O que fazer quando você sair e seu chefe quer que você fique

O que você deve fazer se você se demitir de seu emprego, mas seu chefe quer que você fique? Embora algumas pessoas achem lisonjeiro ouvir seu supervisor implorar para que elas continuem após dar duas semanas de antecedência, essa é uma situação que não deve ser tratada com leviandade.

É importante manter um relacionamento positivo com sua empresa, além de permanecer fiel ao que é melhor para você. Se você sair e seu chefe quiser que você fique, pense cuidadosamente antes de responder.

Aqui estão os fazer e não fazer para lidar com esse tipo de situação.

Faz

• Tenha cuidado ao concordar em ficar

• Ouça seu chefe

• Lembre-se porque você queria sair

• Ofereça-se para fazer o que puder para facilitar a transição

• Envie uma nota de agradecimento depois de ter mudado

Não faça

• Sinta-se obrigado a permanecer ou ser levado a permanecer

• Perca a calma ou fique chateado no trabalho

• Explicar demais por que você está saindo

• Diga qualquer coisa negativa sobre o seu chefe ou a empresa

• Forneça detalhes sobre seu novo emprego ou envolva o novo empregador

Faz

Seja muito, muito cuidadoso sobre concordar em ficar: Seu empregador pode tentar convencê-lo a ficar com ofertas de um salário mais alto, uma promoção, dias de férias extras, um horário flexível, aquele escritório chique - e assim por diante. No entanto, o consenso entre especialistas em emprego é que concordar em manter-se a bordo após o aviso de licença é não geralmente aconselhável.

Você será considerado um risco de voo, e sua lealdade e dedicação poderão ser questionadas, prejudicando futuras promoções e aumentando potencialmente sua chance de ser demitido se um candidato novo e ansioso aparecer. Além disso, concordar em ficar e partir logo depois provavelmente queimará suas pontes com a empresa.

Ouça seu chefe fora: Por mais difícil que seja, dê ao seu empregador a chance de explicar por que eles querem que você fique. Não apenas isso dará o tom para uma discussão respeitosa e razoável, mas você também pode ouvir sobre o motivo pelo qual você é considerado tão valioso, que pode ser um material útil para incluir em uma futura entrevista de emprego. No entanto, se ele continuar interminavelmente, não tenha medo de reiterar que sua decisão é final.

A outra coisa que uma conversa com seu chefe fará, se a sua razão para sair é o trabalho e não uma oferta melhor, é dar a informação que você pode usar para decidir se você quer ficar e tentar fazer o trabalho funcionar.

Lembre-se por que você queria sair em primeiro lugar: Ouça seu chefe, mas mantenha suas armas. Se seu instinto lhe disser que era hora de seguir em frente, esteja atento a esse sentimento. Grandes salários e benefícios especiais podem ser convincentes, mas pode ser útil anotar uma lista dos prós e contras de ficar ou sair para manter suas prioridades em ordem.

Ofereça-se para fazer o que puder para facilitar a transição: Mas certifique-se de que está em seus termos. Informe ao seu chefe que você está disposto a ajudar a preencher o vazio da melhor maneira possível, independentemente de estar treinando uma pessoa nova ou de estar disponível para perguntas após a sua partida. No entanto, mantenha-o de acordo com os seus termos e apenas se comprometa com o que você pode seguir de forma realista.

Envie uma nota de agradecimento depois de ter mudado: Claramente, você foi um grande trunfo para sua empresa, o que significa que eles são uma excelente conexão quando você trabalha em rede ou quando precisa de uma referência forte para trabalhos no futuro. É por isso que é importante não queimar pontes. Uma semana após a sua partida, envie uma nota de agradecimento expressando sua gratidão pela oportunidade e desejando à empresa o melhor para o futuro.

Não faça

Sinta-se obrigado a permanecer ou culpado por seguir em frente: Em última análise, você está empregado à vontade, a menos que você esteja coberto por um contrato de trabalho, o que significa que seu empregador não pode forçá-lo a ficar com a empresa. Não se deixe ser culpado por ficar por perto. Embora possa ser difícil sentir que você está desapontando os outros, tente ter confiança em sua decisão e tenha orgulho do fato de estar fazendo o que é melhor para você.

Perca seu frio: Pode ser frustrante se seu chefe não estiver ouvindo você ou se estiver repetindo e interminavelmente implorando para você ficar. No entanto, assuma a responsabilidade de garantir que a situação não saia do controle. Lembre-se, este é um compromisso profissional, não pessoal. Você está completamente dentro do seu direito de seguir em frente quando quiser.

Ficar chateado: Faça um esforço para manter a calma e, se seu chefe continuar, tenha uma resposta simples, mas final, planejada.

Você pode dizer: “Eu aprecio e entendo suas preocupações sobre minha saída, mas minha decisão é final e meu último dia será data. Por favor, deixe-me saber o que posso fazer de vez em quando para facilitar essa transição. ”

Sinta a necessidade de explicar demais: Em última análise, você não deve ao seu chefe uma explicação detalhada sobre o motivo pelo qual está seguindo em frente. Se você está 100% comprometido em seguir em frente (e não tem interesse em receber uma contra-oferta), evite divulgar muitos detalhes sobre suas razões para deixar a empresa. Muito pouca informação é melhor do que muito, e há algumas coisas que você não deve dizer quando sair.

Se o seu supervisor está realmente comprometido em fazer qualquer coisa que ele ou ela possa fazer para você permanecer no conselho, uma explicação como: "Estou procurando um salário mais alto" ou "Eu queria um horário mais flexível", dá a eles uma oportunidade fácil. incomodá-lo com ofertas de contador ou promessas sobre o que vai mudar se você decidir ficar.

Diga qualquer coisa negativa: Certifique-se também de evitar dizer algo negativo sobre o seu chefe ou sobre a empresa. Em vez disso, se lhe for perguntado sobre sua decisão, atenha-se a uma explicação mais geral.

Você pode dizer: "Estou procurando levar minha carreira em uma direção diferente" ou "Eu quero explorar um novo setor".

Seja pressionado para fornecer detalhes sobre o seu novo emprego: Seu chefe pode pescar detalhes sobre o seu novo emprego, a fim de descobrir como ele ou ela pode levá-lo a ficar, ou o que outras empresas oferecem que o seu não faz.Você não tem obrigação de fornecer informações sobre sua nova posição. Se o seu chefe o pressionar a divulgar detalhes específicos, como quanto você estará ganhando na nova empresa, tente desviar a pergunta.

Você pode dizer: "Concordei em não divulgar essa informação" ou, simplesmente, "Estamos no processo de finalização".

Envolva as Empresas com as quais Você Está Entrevistando ou Aceite uma Oferta de: Se você já aceitou uma oferta em uma nova empresa ou se está no processo de entrevistas para empregos, não deixe que o drama em torno de sua partida se infiltre em suas perspectivas futuras.

Embora possa parecer bom que você seja tão valorizado em sua função anterior, não quer abordar uma nova oportunidade com qualquer bagagem ou temer que seu futuro empregador possa reconsiderar e optar por permanecer com sua antiga empresa.