Discriminação de gênero no local de trabalho contra homens e mulheres

As normas, regras e papéis da sociedade instruem e encorajam os homens a valorizar (ou desvalorizar) as mulheres, mesmo nos Estados Unidos, mesmo quando existem leis antidiscriminação para desencorajar tais atitudes.

No local de trabalho, as mulheres são frequentemente submetidas a discriminação sutil por ambos os sexos. Mulheres qualificadas podem ser preteridas por promoções porque engravidam (discriminação da gravidez). Empregos podem ser oferecidos a um candidato masculino menos qualificado apenas porque ele é do sexo masculino.

As mulheres também são mais propensas a serem julgadas pela aparência e pelo modo como se vestem do que suas contrapartes masculinas. Em uma nota de contradição, as mulheres não são apenas discriminadas por serem bonitas ou provocativas, elas também são discriminadas por não serem bonitas o bastante, velhas demais ou, em algumas posições (especialmente vendas e relações públicas) por não serem sexy o suficiente.

Se os homens conseguirem mais folgas, melhores pacotes de remuneração ou mais benefícios do que as mulheres com base em preconceitos de gênero injustos, também é discriminação de gênero e é ilegal.

Apesar das leis antidiscriminatórias de proteção que tornam a discriminação de gênero ilegal, as práticas de gerenciamento em corporações pequenas, de tamanho médio e até mesmo gigantes muitas vezes ainda favorecem o avanço dos homens.

Empresas processadas por discriminação contra as mulheres

Microsoft. As mulheres na Microsoft apresentaram 238 reclamações ao departamento de RH da empresa entre 2010 e 2016, incluindo 108 queixas sobre assédio sexual e 119 sobre discriminação de gênero. Houve também oito queixas de retaliação e três sobre discriminação na gravidez.

Os documentos judiciais fazem parte de um processo contra a discriminação de gênero contra a Microsoft apresentado em 2015 por Katherine Moussouris, pesquisadora de segurança de computadores que trabalhou na empresa entre 2007 e 2014. Ela afirma que foi preterida por promoções, enquanto colegas do sexo masculino, que eram menos qualificados, foram promovidos.

Dois outros funcionários da Microsoft, Holly Muenchow e Dana Piermarini, mais tarde se juntaram ao processo. A partir de 2018, nenhuma data de avaliação foi definida.

Computer Sciences Corporation. O CSC foi processado por uma ex-executiva de alto nível que foi demitida após identificar e reclamar sobre o padrão e a prática de discriminação de gênero e assédio sexual. Ela foi instruída a parar de reclamar. Ela não, e ela foi demitida em 2012.

Walmart.Em 2011, o Walmart se esquivou quando a Suprema Corte finalmente revogou uma decisão que teria responsabilizado o Walmart em uma ação coletiva. Os juízes consideraram que "as mulheres não compartilhavam em comum o suficiente para se qualificarem como classe no que teria sido o maior processo de discriminação de ação de classe na história". No entanto, ações individuais contra o Walmart continuam a ser arquivadas.

Quest Diagnostics e AmeriPath. Os dois laboratórios foram processados ​​em um tribunal federal por práticas discriminatórias generalizadas e sistemáticas contra as mulheres. Sem admitir culpa, em 2012 a empresa concordou em pagar US $ 152 milhões para mais de 5.000 funcionários atuais e ex-mulheres. A empresa também concordou em gastar US $ 22,5 milhões para instituir novas políticas e procedimentos de recursos humanos.

Discriminação de gênero acontece com os homens também

Não é tão comum, mas os homens são discriminados também.

Corporação Ventura. A Ventura Corporation, uma atacadista de produtos de beleza, foi processada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC, na sigla em inglês) por discriminar homens porque a empresa se recusou a contratar homens como representantes de vendas.

A EEOC acusou em seu processo que Ventura se engajou em um padrão ou prática de se recusar a contratar homens como Gerentes de Zona e Gerentes de Suporte. A EEOC também alegou que Ventura promoveu Erick Zayas a um cargo de Gerente de Zona depois que ele reclamou de suas práticas discriminatórias, apenas para prepará-lo para o fracasso e rescisão em retaliação por sua oposição às práticas de contratação baseadas no sexo de Ventura.

De acordo com os termos do decreto de consentimento de 2014 que resolveu o processo, a Ventura pagou US $ 354.250 para liquidar a ação, incluindo um pagamento a Zayas de US $ 150.000.

Lawry's Um dos casos mais famosos de discriminação masculina foi uma ação coletiva contra a Lawry's, uma empresa sediada na Califórnia que opera restaurantes em Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills e Corona del Mar, Califórnia.

Lawry tinha uma tradição de contratar apenas garçons femininos. A única razão para isso era tradição. Um veredicto substancial contra o de Lowry foi o resultado do processo de ação coletiva em 2016. A EEOC chegou a um acordo na ação coletiva de discriminação sexual por US $ 1.025.000.

Yahoo. Gregory Anderson foi contratado na divisão de mídia do Yahoo até ser demitido em 2014. Ele entrou com uma ação contra a gigante de tecnologia, alegando que o sistema de gerenciamento de desempenho da empresa era arbitrário e injusto. O Yahoo usa um sistema de classificação numérica para avaliar o desempenho dos funcionários e, freqüentemente, aciona aqueles com as pontuações mais baixas, de acordo com o processo. A queixa diz que quando empregados do sexo masculino e do sexo feminino obtiveram pontuações igualmente baixas, as mulheres são favorecidas e os homens são demitidos.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, ex-gerente de palco para Tarde da noite com Jimmy Fallon entrou com uma ação contra a NBC Universal, Fallon e funcionários da Tarde da noite, alegando que o show tem um viés de gênero. Em documentos arquivados em 2013, Paul Tarascio afirmou que ele foi rebaixado enquanto trabalhava para Fallon depois de ser dito por Tarde da noite diretor David Diomdi, "Jimmy só prefere tomar a direção de uma mulher." Tasarscio perdeu seu processo judicial.

O movimento #MeToo

O movimento #MeToo foi criado em 2017, quando alegações de assédio sexual foram feitas contra o hollywoodiano Harvey Weinstein pela atriz Ashley Judd, que destacou a questão, dando sua história para as principais agências de notícias. Anos antes, Weinstein ameaçara Judd se ela não concordasse em realizar um ato sexual com ele. Depois disso, dezenas de outras celebridades (incluindo Gwyneth Paltrow) apresentaram alegações de má conduta sexual (e mais de uma alegação de estupro) contra Weinstein. Em 2018, Harvey Weinstein foi condenado por estupro.

O caso de Weinstein dominou as notícias - em parte devido à extensão de seu comportamento notório, mas também por causa das mulheres de alto perfil que ele predava. No entanto, um ano antes de Weinstein (em 2017), o amado comediante Bill Cosby foi acusado de drogar (e em um caso de estupro) várias dezenas de mulheres voltando 20 anos, começando com a acusadora Andrea Constand, uma protegida. Mesmo que quase 60 mulheres tenham se adiantado para contar suas histórias de avanços sexuais e má conduta, o julgamento de Cosby de 2017 terminou em um julgamento anárquico. No entanto, ele foi aposentado em 2018 e condenado por três acusações de estupro.

Homens demitidos em 2017

Weinstein e Cosby não estavam sozinhos. Em 2017, luminares de entretenimento como Matt Lauer, da NBC, Charlie Rose, da PBS, e James Levine, da New York Metropolitan Opera, foram demitidos após a afirmação de abuso sexual e assédio.

Os empregados no local de trabalho são protegidos pela lei contra a discriminação sexual e protegidos dos superiores que usam sua posição para atacá-los. O movimento #MeToo deixa claro que o comportamento inadequado deve ser comunicado ao RH, à gerência, aos colegas e associados sem demora.