Terminado da Definição de Emprego

O que significa quando alguém é demitido do emprego ou demitido de seu emprego? A rescisão é quando o trabalho de um empregado termina. Existem dois tipos de terminações de trabalho.

• Rescisão pode ser uma rescisão voluntária de emprego pelo empregado. A rescisão voluntária inclui renúncia ou aposentadoria.
• Terminação de emprego também pode ser involuntário - quando um empregado é demitido pelo empregador. Os funcionários podem ser rescindidos por justa causa. Nesse caso, um empregado é demitido ou demitido de seu trabalho. Os funcionários também podem ser demitidos quando não há trabalho disponível para eles.

Demissão do emprego

Despedimento de emprego (também conhecido como "demitido" ou "deixar ir") é a rescisão do contrato de trabalho contra a vontade do empregado.

Razões Comuns para Demissão

A demissão pode ocorrer devido a problemas com o desempenho do funcionário, mas também pode ser devido a fatores que estão fora do controle do funcionário, como redução de pessoal, reestruturação da empresa ou a eliminação de uma posição.

Algumas razões comuns para o despedimento incluem mau desempenho ou incompetência, problemas de frequência e insubordinação ou outros problemas comportamentais. Má conduta, ou rescisão por justa causa, é outro motivo comum para uma demissão. É quando os funcionários são demitidos por questões éticas, como mentir, falsificar informações, roubar ou outras faltas graves no local de trabalho.

Cartas de aviso ou avisos antes da rescisão

Muitos empregadores estabeleceram procedimentos que os gerentes devem seguir para denunciar um funcionário. Normalmente, os supervisores serão solicitados a documentar quaisquer problemas, desenvolver um plano de desempenho para tratar de questões e avisar formalmente os funcionários antes de concluí-los. As advertências geralmente seguem um continuum de severidade, começando com uma advertência verbal, seguindo para uma advertência por escrito e, eventualmente, um aviso final.

As cartas de advertência referem-se a comportamentos, atitudes, transgressões éticas ou legais e problemas de desempenho específicos. As metas de melhoria são especificadas e os prazos para a promulgação de mudanças são estabelecidos. As letras de aviso detalham as conseqüências, incluindo a rescisão, por falha em atender às expectativas.

Emprego à vontade e a legalidade da rescisão

Os empregadores não são obrigados a fornecer um motivo para demitir um funcionário. Isso ocorre por causa do emprego à vontade, que permite aos empregadores a liberdade de demitir funcionários e que os funcionários deixem as empresas sem aviso prévio. No entanto, dependendo da política da empresa, você poderá recorrer.

Não existem leis designadas com o único propósito de proteger os desempregados injustamente ou injustamente. No entanto, a rescisão por causa de discriminação ou retaliação é ilegal sob a lei de direitos civis. Algumas razões para rescisão injusta podem incluir discriminação racial ou religiosa, retaliação ou retorno, ou se recusar a cometer um ato ilegal.

Rescisão Ilegal do Emprego

A demissão de uma posição é ilegal se um empregador demitir um empregado por razões discriminatórias ou em retaliação (por ser um denunciante, por reclamar, por se recusar a cometer um ato ilegal, etc.).

Demissão ilegal acontece quando um empregador demite um empregado de uma forma que quebra seu contrato ou uma lei trabalhista. A demissão também é ilegal se um empregador não seguir os procedimentos de rescisão próprios da empresa.

Se um funcionário acredita que ele foi demitido ilegalmente, ele pode registrar uma reclamação e levar seu caso ao tribunal. Se ele ganhar o caso, ele pode receber uma compensação monetária por ter sido erroneamente dispensado. Em vez de compensação, outro remédio é restabelecer o ex-funcionário de volta à empresa.

Além de qualquer compensação obtida pelo empregado, a lei também pode justificar a cobrança do empregador por danos punitivos. Nos Estados Unidos, a punição pode variar de acordo com as inúmeras leis estaduais e federais em torno deste tópico.

Aqui estão informações sobre rescisão injusta de um trabalho, e quando você pode processar um empregador por rescisão injusta.

Benefícios de Desemprego e Compensação Após a Rescisão

• Desemprego - Sua capacidade de receber desemprego e outros benefícios depois de ser demitido pode depender das razões fornecidas para sua demissão, bem como seu estado. Saiba mais sobre como coletar o desemprego se você for demitido.
• Pagamento de rescisão - Algumas empresas podem oferecer indenizações, especialmente se a demissão for devida a mudanças relacionadas à empresa, como a reestruturação.
• Compensação por Demissão - Muitas empresas descrevem benefícios de compensação de demissão em seu novo manual de contratação. Alguns oferecem compensações semanais por semanas variadas com um teto ou boné sobre o benefício. Outros podem oferecer um pagamento fixo. No entanto, não há obrigação de pagamento até que você esteja coberto por um contrato ou contrato de trabalho que o preveja.