O que procurar em uma carta de oferta de emprego

As pesquisas de emprego podem, e muitas vezes são, desgastantes e frustrantes, portanto, há uma grande probabilidade de que você queira assinar qualquer carta de oferta decente que surja em seu caminho. Embora a maioria das empresas não tente esconder nada em suas cartas de oferta, há algumas coisas que você precisa revisar, verificar e considerar antes de assinar a linha inferior.

Salário e Pacote de Compensação

Embora possa parecer óbvio que verificar se o salário está escrito em uma carta de oferta é o que você espera que seja, muitas vezes os salários exatos não são discutidos durante o processo de entrevista. As empresas geralmente oferecem um salário que eles esperam que o candidato negocie. Se você aceitar a primeira oferta, pode estar deixando dinheiro na mesa.

Pensar que você será capaz de negociar um salário mais alto depois de aceitar a posição não é uma boa estratégia. Isso pode acabar dando a você uma reputação negativa em sua nova empresa.

Se um salário foi discutido durante as entrevistas e o salário da carta de oferta for menor do que o esperado, entre em contato com o gerente de contratação e informe-o. Pode muito bem ser um erro, ou pode ser que a empresa esteja tentando fazer com que você receba menos. De qualquer maneira, você esclarecerá qualquer confusão e descobrirá se o erro será corrigido ou se você precisa começar a negociar.

Certifique-se de que seu programa de compensação de vendas esteja escrito na carta de oferta. Muitas empresas não distribuem uma cópia do seu plano de remuneração até que alguém seja empregado. Isso é feito para impedir que seus concorrentes conheçam seu plano de compensação.

Se o plano de compensação não for detalhado, ligue para o gerente de contratação e solicite detalhes adicionais. Chegar para o trabalho no seu primeiro dia apenas para ser surpreendido com um plano de compensação limitante e desafiador não é uma ótima maneira de começar uma nova carreira.

Benefícios

Benefícios de cuidados de saúde são muitas vezes uma parte essencial de um trabalho. A menos que você seja um representante de vendas independente, sua nova posição incluirá pelo menos alguns benefícios. Estes devem ser escritos na carta de oferta ou no anexo da carta de oferta. Você deve ler o pacote de benefícios com muito cuidado e entender que os benefícios geralmente são uma parte "não negociável" da oferta. Ou você gosta e aceita os benefícios, ou não.

Certifique-se de que, se os benefícios forem incluídos na posição, o "tempo de espera" seja claramente explicitado. Muitas empresas fazem ou são obrigadas a fazer novas contratações esperar 30, 60 ou 90 dias antes de serem elegíveis para benefícios. Se uma espera for necessária, será necessário considerar o uso de COBRA ou a falta de benefícios durante o tempo de espera.

Data de início

Este é provavelmente um item óbvio para verificar, mas verificar a data de início do emprego é muito importante. Por exemplo, se você estiver em uma situação financeira difícil e a carta de oferta informar que sua data de início é de 45 ou mais, talvez você precise solicitar que a data de início seja alterada ou continue procurando.

Se a sua data de início está mais longe do que você gostaria, você tem uma decisão a tomar. Você poderia aceitar a posição e apertar o cinto até a data de início, ou, você poderia aceitar e retomar sua busca de emprego. Esta é uma escolha difícil, uma vez que nunca é uma boa idéia aceitar uma oferta e depois desativá-la logo em seguida. As redes profissionais são muito poderosas e a palavra pode ser contornada rapidamente. No entanto, uma empresa que oferece a você uma posição com uma data de início atrasada deve esperar que alguns candidatos aceitem, mas nunca iniciem.

No final, você precisa cuidar de si e de sua família primeiro. Se você tiver uma reação negativa dos sites ou grupos de redes, veja-a como uma oportunidade de melhorar suas habilidades de rede e mostrar ao mundo que você é um funcionário valioso.