Como reaplicar para um trabalho quando você foi rejeitado

Você deve se candidatar novamente caso tenha sido rejeitado na primeira vez e veja que a posição ainda está postada ou foi relistada? Depende, mas em geral, o pior que pode acontecer é que você seja rejeitado novamente. Melhor cenário, você pode ter uma chance melhor de ser aceito na segunda vez.

Quando reaplicar após ser rejeitado

Os candidatos muitas vezes se perguntam se é aconselhável solicitar novamente um emprego para o qual já se candidataram no passado.

A resposta curta é que, se você achar que a posição é muito atraente, geralmente não há nada a perder além do seu tempo. Suas chances de receber séria consideração na segunda vez serão maiores se um tempo considerável tiver passado e / ou se você tiver aprimorado suas credenciais de alguma forma. Normalmente, não faz sentido reaplicar até que pelo menos quatro meses se passaram desde a sua inscrição inicial.

Se você fez o estágio de entrevista anteriormente e foi finalista ou recebeu um feedback positivo, então pode ser um candidato forte o suficiente para receber uma oferta dessa vez, pois pode haver um grupo menos competitivo.

Outro motivo para considerar reaplicar se o tempo passou é que a equipe responsável pela triagem de currículos pode ter mudado, e o novo (s) rastreador (s) pode ter uma visão diferente sobre a viabilidade de suas credenciais. Você nunca sabe o que está acontecendo nos bastidores. O pool de candidatos pode ter mudado desde que você aplicou pela primeira vez. O empregador poderia ter refinado seu perfil para o candidato perfeito. Por vários motivos, você pode ter uma chance maior de ser selecionado dessa vez.

Também é possível que você nem tenha certeza de que foi rejeitado, só que você não foi selecionado. Muitos empregadores não se incomodam em enviar cartas de rejeição. Nesse caso, não presuma que sua inscrição foi ativamente rejeitada. É possível que o seu currículo e carta de apresentação não tenham passado pelo sistema de acompanhamento do candidato. Nesse caso, o problema não está na sua candidatura, mas nos seus materiais de inscrição - uma solução mais fácil do que adquirir uma nova certificação ou adicionar anos de experiência.

Segmente seu currículo e cartas

A maioria dos empregadores grandes e muitos menores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar candidatos. Esses programas de software gerenciam o processo de recrutamento automaticamente, recebem e classificam currículos e ajudam os gerentes de contratação e os representantes de RH a pesquisá-los.

A vantagem da perspectiva do empregador é clara: um ATS economiza tempo que, de outra forma, teria que investir em ter humanos vasculhando pilhas de currículos. No entanto, pode ser um problema real para um candidato a emprego, se ele não souber como escrever seus currículos para humanos e robôs. Se você continuar aplicando a empregos on-line, e nunca ouvir nada de uma pessoa real e viva, você pode estar sendo pego na rede ATS. Isso pode acontecer mesmo se você estiver totalmente qualificado. Tudo se resume a usar as palavras-chave retomar certas.

Palavras-chave descrevem os requisitos para um trabalho específico, incluindo habilidades, certificações, qualificações educacionais e outras qualidades que um gerente de contratação está almejando. Aproveite o tempo para direcionar seu currículo e sua carta de apresentação, incluindo palavras-chave que correspondem ao anúncio de emprego, e você terá uma melhor chance de obter o seu pedido considerado para o trabalho. Não tenha medo de mencionar habilidades que parecem óbvias para você - por exemplo, se a listagem de vagas especificar que o candidato deve estar familiarizado com o Microsoft Office, inclua isso ou corra o risco de ser filtrado para fora da disputa.

Além disso, certifique-se de destacar em sua carta quaisquer experiências adicionais, prêmios, realizações ou treinamento que você acumulou desde a sua última inscrição.

O que escrever em sua carta de apresentação

Normalmente, você deve se referir à sua inscrição anterior em sua carta de apresentação, se você já tiver entrevistado para a posição. Você pode mencionar por que você estava convencido de que o empregador e o trabalho eram um excelente ajuste como resultado dessa exposição e que você apreciaria a consideração do empregador pela posição.

Se você não recebeu uma carta de rejeição ou não foi entrevistado e passou um tempo considerável, não é necessário fazer referência à sua inscrição anterior em sua carta.