Como responder a perguntas difíceis da entrevista

Você deve fazer algumas perguntas difíceis a qualquer momento em que fizer uma entrevista para um novo emprego. Embora você não saiba com certeza quais perguntas desafiadoras surgirão, há várias possibilidades comuns. Leia para saber como responder a todas as perguntas difíceis da entrevista.

Prepare-se para a sua entrevista, analisando cada pergunta e considerando qual seria a resposta apropriada, com base nos seus antecedentes, habilidades e oportunidade de trabalho. Não há necessariamente respostas certas ou erradas, mas você precisará considerar os requisitos do cargo para o qual está se candidatando, seus pontos fortes e a cultura da empresa antes de responder.

Perguntas e Respostas Difíceis da Entrevista

Perguntas sobre colegas de trabalho e supervisores- melhores respostas

Os entrevistadores perguntarão sobre suas experiências com seus colegas e gerentes para ajudar a determinar o quanto você se encaixará em um grupo específico. Tente manter um giro positivo em todas as suas respostas, mesmo quando você estiver tentado a criticar alguém com quem você trabalhou. aqui estão alguns exemplos:

• Conte-me sobre um momento em que você teve que lidar com um colega de trabalho que não estava fazendo o seu quinhão do trabalho. O que você fez e qual foi o resultado?
• Dê-me um exemplo de quando você aproveitou o tempo para compartilhar as conquistas de um colega de trabalho ou supervisor com outras pessoas.
• Conte-me sobre uma vez que você não trabalhou bem com um supervisor. Qual foi o resultado e como você gostaria de ter mudado o que aconteceu?
• Você já trabalhou com alguém que você não gostou? Se sim, como você lidou com isso?
• Conte-me sobre uma vez que você ajudou alguém.

• Conte-me sobre uma vez que você julgou mal uma pessoa.
• Como você se dá bem com os colegas mais velhos (mais jovens)?

Perguntas sobre suas habilidades- melhores respostas

O gerente de contratação avaliará suas habilidades durante a entrevista para que ele possa determinar o grau de sucesso que você pode ter na posição que procura. Você deve pensar em exemplos específicos de resultados positivos de trabalhos anteriores. Aqui estão algumas perguntas de exemplo:

• Descreva uma decisão que você fez que foi um fracasso. O que aconteceu e por quê?
• Conte-me sobre uma ocasião em que você precisou transmitir informações técnicas para um público não técnico.
• Conte-me sobre uma vez que você trabalhou interpretando e apresentando dados.
• Por que você acha que será bem sucedido neste trabalho?
• Conte-me sobre uma vez que você participou de um time. Qual foi o seu papel e quão bem você acha que o cumpriu?
• Conte-me sobre um momento em que você se deparou com prioridades conflitantes. Como você determinou a prioridade máxima?

• Conte-me sobre um momento em que você falhou.

Perguntas sobre você - melhores respostas

É apropriado que algumas perguntas pessoais sejam feitas durante uma entrevista, desde que sejam profissionais e estejam relacionadas à sua capacidade de realizar o trabalho. Como estas perguntas:

• O que você faria diferente se pudesse começar sua vida profissional?
• Como você equilibra a vida e o trabalho?
• Qual é a sua maneira preferida de se comunicar - mensagem instantânea, telefone ou e-mail?
• Você verifica o correio de voz e o email quando está de férias?
• Qual é o seu livro favorito? E quanto ao seu filme favorito?
• Que figura histórica você admira e por quê?
• Se você pudesse escolher alguém (vivo ou morto) para almoçar, quem seria?
• O que você fez durante essa lacuna de seis meses no emprego?
• O que você gosta de fazer por diversão?

• O que te levou a esse ponto da sua vida?
• Você se considera bem sucedido?
• O que te inspira em um trabalho?
• O que mais te excita sobre a posição e o que você acha que seria um alongamento para você?
• Quem são os influenciadores em sua vida?

Perguntas sobre seus objetivos de carreira - melhores respostas

Quando o entrevistador perguntar sobre suas metas de carreira, convém transmitir sua ambição para o futuro e também enfatizar seu interesse em aprender e crescer na oportunidade. Seu entrevistador pode querer que você comece com sua graduação na faculdade e explique a lógica por trás de cada um dos seus movimentos de carreira. Além disso, ela pode pedir que você explique o processo de raciocínio que levou a tomar cada uma dessas decisões. Além do que, além do mais:

• Quantas horas por dia / semana você precisa trabalhar para fazer o trabalho?
• Se você ficou com sua empresa atual, qual seria o seu próximo passo?
• Como você mede o sucesso?
• Descreva seu emprego dos sonhos.
• Descreva um trabalho que seria seu pior pesadelo.
• Se você fosse o CEO desta empresa, quais seriam as duas principais coisas que você faria?

Perguntas sobre como trabalhar com outras pessoas - melhores respostas

Em qualquer posição, a interação com seus colegas é essencial, e o quão bem você gerencia seus relacionamentos com os outros impacta o ambiente de trabalho para todos. Os entrevistadores farão perguntas para determinar quão bem você é capaz de trabalhar com os outros. Por exemplo:

• Como você avalia as habilidades, traços de personalidade e ética de trabalho dos candidatos aplicando técnicas de entrevista comportamental?
• Quais técnicas você usou para motivar os subordinados a melhorar o desempenho?
• Você se sente à vontade liderando discussões em grupo de uma maneira que incorpora diversas visões e gera consenso?
• Como você desenvolve um relacionamento confortável com os clientes e determina suas preferências por produtos e serviços?
• Você ouve ativamente e enfaticamente encorajar os clientes a compartilhar seus sentimentos e problemas?

• Você criou e ministrou sessões de treinamento que envolvem o público na aprendizagem ativa? Por favor descreva.
• Como você forneceria notícias difíceis para um funcionário escolhido para demissão?
• Conte-me sobre um momento em que você mediou conflitos entre funcionários ou com clientes.
• Você consegue resolver as reclamações dos clientes com paciência e criatividade?

Questões mais difíceis (e algumas estranhas)

Essas perguntas não se enquadram em nenhuma categoria específica e podem parecer um pouco irritantes. Mas vale a pena considerar:

• Você é um tomador de risco?
• Se você fosse um animal, qual seria?
• Convença-me a contratar você.
• Nós desligamos o relógio na parede. Por que nós fizemos isso?
• Por que eu não deveria te contratar?
• O que o seu atual empregador acha que está fazendo hoje?

Perguntas da entrevista que os empregadores não devem fazer

Algumas das perguntas mais difíceis da entrevista para responder não devem ser feitas. Estes são conhecidos como perguntas de entrevista ilegal e os empregadores não devem perguntar-lhes durante uma entrevista de emprego. Mas, de tempos em tempos, acontecem, então aqui está como lidar com questões ilegais ou inadequadas.