Como transferir trabalhos na sua empresa

Existem muitas razões pelas quais os funcionários consideram a transferência de empregos. Quando você está se mudando e quer continuar trabalhando para a mesma empresa, uma transferência pode ser uma opção viável. Em alguns casos, seu empregador pode simplesmente concordar em permitir que você trabalhe no mesmo emprego ou em um trabalho semelhante em um local diferente. Em outros, você pode ter que se candidatar a uma posição aberta no novo local. Depende da política da empresa, dos requisitos da força de trabalho e das necessidades de pessoal nos departamentos ou locais.

Existem outras razões pelas quais você pode querer transferir. Se você não está entusiasmado com o seu trabalho, mas como a sua empresa, um dos primeiros lugares a considerar para um novo emprego pode ser o seu atual empregador. Quando você está interessado em mudar sua função, uma transferência pode ser uma boa maneira de começar uma nova carreira sem ter que procurar emprego em uma nova empresa.

Assim como ocorre com a transferência de locais, se você deseja mudar de departamento, deseja trabalhar em uma área funcional diferente ou deseja trabalhar em um trabalho diferente, talvez seja possível solicitar uma transferência ou talvez tenha que seguir uma política formal. para se candidatar ao (s) trabalho (s) em que você está interessado.

Os benefícios da transferência

Uma transferência interna pode ter muitas vantagens sobre deixar o emprego e deixar a empresa, incluindo a retenção do seu nível de remuneração atual, plano de aposentadoria, cobertura de assistência médica, férias, benefícios e regalias e amizades com colegas de trabalho.

Tipos de Transferências

Uma transferência é considerada uma transferência lateral quando é uma transferência para o mesmo trabalho em um local diferente ou para o mesmo nível de trabalho no mesmo departamento ou em um departamento diferente. Se você estiver se candidatando a um cargo de nível mais alto, será considerado uma promoção de emprego e não uma transferência.

Como solicitar uma transferência

Existem várias maneiras diferentes de solicitar uma transferência, dependendo da organização e do seu relacionamento com supervisores e funcionários. Estes incluem uma discussão casual ou formal com o seu gerente ou departamento de recursos humanos, e um pedido por escrito para uma transferência.Você também pode fazer uma solicitação para cargos em aberto (assim como um candidato externo a um cargo seria aplicado), embora você possa receber uma consideração especial como funcionário atual. Revise como cada opção funciona e considere dicas para transferir com êxito sem colocar em risco seu papel atual.

Exemplo de carta solicitando uma transferência

A empresa pode solicitar que você solicite uma transferência por escrito. Em caso afirmativo, sua carta deve incluir:

• A razão pela qual você está escrevendo
• Sua experiência com a empresa
• Detalhes sobre sua solicitação de transferência
• Um tom sobre como sua transferência beneficiará a organização.

Veja um exemplo de uma carta de solicitação de transferência de emprego, com um modelo que você pode fazer o download para criar sua própria carta.

Como encontrar trabalhos disponíveis

Se você precisar se candidatar a uma posição aberta como parte do processo de transferência, poderá fazê-lo on-line. A maioria dos empregadores lista empregos abertos no site da empresa. Você pode se inscrever em alertas por e-mail que o notificarão sobre novas vagas de emprego.

Algumas empresas enviam listas de e-mail de vagas disponíveis aos funcionários, de modo que todos os trabalhadores atuais são notificados sobre as vagas disponíveis.

Em empresas menores, o processo pode ser menos formal e você pode precisar discutir com a gerência seu interesse em transferir.

Como se candidatar a uma posição interna

Em alguns casos, os funcionários interessados ​​em uma transferência são obrigados a se candidatar a novos empregos dentro da empresa. Alguns empregadores aceitam solicitações de candidatos internos antes de abrir aplicativos para candidatos externos. Se for esse o caso, significa que você terá uma vantagem durante o processo de contratação. No entanto, talvez você ainda precise se inscrever e entrevistar para o trabalho, especialmente se o novo trabalho estiver em um departamento diferente ou em um local diferente.

Algumas grandes empresas podem ter um processo simplificado para os funcionários que desejam se mudar e podem fornecer assistência para realocação financeira para cargos difíceis de preencher. Verifique o site de carreiras da sua empresa ou consulte o departamento de recursos humanos para obter instruções sobre o processo de solicitação de transferência.

Dicas para transferir trabalhos na sua empresa

Se você está se mudando ou considerando uma mudança de uma área funcional para outra, muitas vezes pode ser feito dentro da mesma empresa. Isso porque você trará conhecimento valioso da empresa e do setor com você que um estranho não possuiria. Um elemento adicional do seu recurso pode ser a sua reputação como um funcionário trabalhador e competente. Pode remover parte da incerteza de contratação envolvida em trazer um novo trabalhador de fora.

No entanto, um movimento interno também pode ser arriscado se você não for cuidadoso sobre como lidar com sua solicitação de transferência. Aqui estão algumas dicas sobre como transferir trabalhos.

Considere discutir com seu gerente. Pode fazer sentido discutir a possibilidade de fazer um movimento interno diretamente com o seu atual gerente, para que eles não pensem que você está se esgueirando pelas costas. No entanto, pode haver situações em que a personalidade do seu gerente dificultará isso. Se esse for o caso, talvez seja necessário trabalhar com outros contatos, como possíveis gerentes, equipe de recursos humanos ou o supervisor de seu gerente. Um risco considerável de reação pode acompanhar o fato de não contar ao seu supervisor, e será difícil voltar atrás depois que você entrar nesse curso de ação.

Portanto, analise cuidadosamente suas opções antes de solicitar uma transferência.

Certifique-se de que seu desempenho e atitude continuem excelentes Depois de tomar a decisão de sair do seu emprego atual. Seu relacionamento com seu atual gerente e sua opinião sobre seu caráter, produtividade e hábitos de trabalho terão um peso considerável à medida que você se candidatar a novas posições. As empresas geralmente relutam em deixar um funcionário que sai da organização, mas não hesitarão em enviar uma embalagem marginal a um trabalhador caso ela pareça descontente com sua posição atual.

Se você está alvejando outros departamentos em sua empresa, procure oportunidades para interagir com a equipe desse departamento. Seja voluntário para projetos que lhe permitam mostrar seus talentos e ética de trabalho para colegas de trabalho e gerentes em departamentos de interesse. Procure designações de comitês ou forças-tarefa para iniciativas em toda a empresa que possam aumentar sua visibilidade e colocá-lo em contato com possíveis gerentes.

Esforce-se para desenvolver um relacionamento de mentor e protégé com seu gerente atual.Busque-a por conselhos e envolva-a em discussões sobre seu desenvolvimento profissional e de carreira. Um gerente investido em sua carreira tem maior probabilidade de apoiar uma transição para fora do seu departamento.

Certifique-se de que você é tão cuidadoso ao apresentar suas qualificações aos gerentes de contratação. ao se candidatar a um emprego dentro da empresa como você seria quando se candidatava a um emprego externo. Não assuma que os membros da equipe interna conhecem todos os seus pontos fortes e realizações em grande detalhe. Especifique e documente suas credenciais para se certificar de que elas entendem que você está muito bem adaptado ao cargo. Além disso, certifique-se de ter referências dentro da empresa que possam atestar suas habilidades.