Como ser notado pela sua empresa de sonho

Quando os empregadores recebem inúmeras cartas de apresentação e recomeçam todos os dias, você pode se perguntar o que pode fazer para se destacar da multidão. Claro, ter uma carta bem trabalhada e um currículo impecável ajuda. No entanto, centenas de outros candidatos estão enviando material igualmente convincente.

Então, como você vai além da norma para chamar a atenção de uma empresa para a qual gostaria de trabalhar? Eugenia Sawa, gerente de equipe da Microsoft, forneceu algumas informações sobre como os candidatos podem se destacar.

Aqui está o que ela tinha a dizer:

Apresente-se, tanto pessoalmente como online, de uma forma profissional e polida

"Para qualquer papel, um candidato ideal me fornecerá uma imagem universal, completa e informativa de si mesma profissionalmente."

Deixe sua presença on-line e seu comportamento cara-a-cara refletirem seu currículo

"Todo conteúdo que aparece em cada canal deve corresponder em termos de especialização, realizações e personalidade (atrevido / fora de série), e se encaixa em como você se apresenta pessoalmente."

Use as mídias sociais para criar apresentações em conferências

"Nós adoramos encontrar candidatos em conferências, então deixe-nos saber que você está participando das mesmas conferências que estamos através de nossos vários canais de mídia social. De que outra forma teremos a chance de encontrar você lá? Ajude-nos a ter uma boa idéia de quem você é e o que você está procurando para que possamos marcar uma reunião com alguém da nossa equipe."

Manter uma presença ativa no Linkedin

"O LinkedIn é seu currículo não oficial. Passamos muito tempo aqui."

Deixe sua especialidade brilhar além do Linkedin

'Ainda mais, estamos à procura de especialistas de domínio: pessoas que falam sobre desafios técnicos que estão tendo no trabalho e as pessoas que oferecem conselhos para ajudar a resolvê-los. O Quora e o Twitter são lugares-chave para fazer e responder perguntas em áreas específicas de especialização."

Mantenha suas conquistas frescas

"No início do Ano Novo, comece sua lista de execução de suas realizações no trabalho. Isso ajuda você a atualizar seu currículo facilmente quando precisar, facilitando a redação de sua avaliação de desempenho anual."

Definir metas profissionais - e alcançá-las

"A cada novo ano, você deve pensar sobre o seu plano de jogo para o ano. Você vai simplesmente atualizar seu perfil do LinkedIn ou vai fazer aquela aula que você pretende fazer, ou realmente se candidatar a um emprego?" e manter-se responsável por se encontrar com seu amigo a cada trimestre. A responsabilidade nos mantém fiéis ao que nos propusemos fazer no início do ano."

Uma lista de verificação para o sucesso

Enquanto você se prepara para se aproximar da sua empresa dos sonhos, é bom ter um plano. Isso não apenas ajudará você a se concentrar em sua pesquisa de carreira, mas também lhe dará a confiança e as informações necessárias para impressionar quando finalmente conseguir sua entrevista. Com base nas recomendações de Eugenia Sawa, aqui está uma lista de etapas para você tomar durante sua campanha para ser notado pelo seu empregador dos sonhos:

1. Faça uma lista dos seus 10 principais empregadores de “sonhos” e, em seguida, pesquise cuidadosamente suas organizações. Familiarize-se com sua história corporativa (uma boa fonte para isso é a seção “Sobre” em seu site), sua declaração de missão, sua estrutura organizacional e os nomes de seus principais funcionários em gerenciamento, recursos humanos e no departamento que você imagina se juntar.
2. Crie ou atualize seu currículo no LinkedIn para que ele enfatize as habilidades e a experiência profissional que melhor o qualificariam para trabalhar na empresa dos seus sonhos. Certifique-se de que sua marca profissional corresponde ao que você está procurando para a próxima fase de sua carreira.

1. Use o LinkedIn, bem como o site da organização, para saber quem trabalha em suas empresas-alvo e por quanto tempo eles mantiveram suas atuais ocupações.
2. Embora seja arriscado abordar diretamente os próprios gerentes de contratação por meio do LinkedIn, é perfeitamente aceitável verificar se eles compartilham qualquer um dos mesmos contatos profissionais que estão em sua rede. Em caso afirmativo, não há problema em abordar seu contato compartilhado e perguntar se ele estaria disposto a fornecer a você um encaminhamento para a empresa.
3. Pesquise e liste todas as feiras / conferências onde você sabe que o empregador dos seus sonhos estará recrutando, e faça questão de atendê-las.

1. Revise regularmente as listagens de empregos atuais da empresa para ver se existem cargos de nível de entrada que estão pesquisando ou oportunidades de estágio que eles oferecem. Muitas vezes, a melhor maneira de “colocar o pé na porta” é conseguir um emprego de nível de entrada e depois subir na hierarquia.