Como responder perguntas de gerenciamento durante uma entrevista

Se você está se preparando para uma entrevista para um cargo de gerência, obviamente entrevistou com sucesso no passado. No entanto, mesmo com sua experiência, pode ser útil revisar as perguntas e respostas da entrevista para candidatos a gerente.

Além disso, você pode querer passar por cima de técnicas de sucesso de entrevista para melhorar suas chances de conseguir o emprego. Quanto mais preparado você for para a sua entrevista, mais polido aparecerá, e mais provável será que você avance no processo de contratação.

O que você será perguntado durante sua entrevista

Uma entrevista para um cargo administrativo consistirá em perguntas sobre sua experiência, estilo de gestão, o que você realizou no passado e quais são suas expectativas para o futuro. O gerente de contratação fará perguntas para determinar o quão bem você se encaixará na organização e a eficácia da sua posição.

Para elaborar suas respostas, ajudará se você compartilhar anedotas e exemplos específicos de suas experiências de trabalho anteriores.

Isso mostrará ao entrevistador como lidou com situações e trabalhou com uma equipe. Adapte respostas específicas, para que as suas qualificações profissionais sejam apresentadas com clareza.

Se você estiver entrevistando para um cargo de trainee de gerenciamento, onde não se espera que tenha muita experiência de trabalho relacionada, provavelmente será perguntado sobre sua capacidade de liderar grupos, delegar tarefas e executar tarefas relacionadas. É bom compartilhar exemplos de atividades acadêmicas e extracurriculares para mostrar a entrevista como você está qualificado.

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Como responder a perguntas comuns sobre entrevistas em 4 gestores

Áreas de foco para perguntas da entrevista do gerente

Ao entrevistar os gerentes, a maioria dos entrevistadores se concentra em dois aspectos distintos da experiência gerencial - se você obtém resultados e se lida bem com as pessoas. Ambos são igualmente importantes.

Se você não consegue lidar com diferentes personalidades em ambientes de equipe e sob estresse, nada mais importa. Por outro lado, se você se envolver demais em lidar com os problemas pessoais das pessoas, provavelmente não conseguirá ajudar a organização a atingir suas metas.

Como gerente, você definirá o tom do seu time. Se você não compartilhar os valores, metas e cultura da organização, não poderá liderar de maneira eficaz. Prepare para sua próxima entrevista esses conceitos em mente. Pode ajudar a rever essas perguntas comuns da entrevista do gerente.

Entrevista Perguntas Sobre Gestão

• O que você espera de um gerente?
• Compartilhe alguns exemplos das maneiras pelas quais você impactou a segurança do trabalhador.
• Conte-me sobre tendências em sua indústria ou profissão.
• Quem foi seu melhor empresário e quem foi o pior?
• Quais estratégias você usaria para motivar sua equipe?
• Como foi trabalhar para o seu gerente?
• Quais os principais desafios e problemas que você enfrentou? Como você lidou com eles?

Entrevista Perguntas Sobre Empregados

• Descreva como você gerenciou um funcionário problemático.
• Se você sabia que um gerente está 100% errado sobre algo, como você lidaria com isso?
• Como você se sente trabalhando em um ambiente de equipe?

Entrevista Perguntas sobre suas qualificações e habilidades

• Como você avalia sucesso?
• como você lida com stress e pressão?
• Como você planeja alcançar seus objetivos?
• Como você avalia sucesso?
• Se as pessoas que te conhecem foram perguntadas por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?
• O que você pode contribuir para esta empresa?
• O que você pode fazer por esta empresa?
• Quais atributos e experiências aplicáveis ​​você tem?
• Por que você é a melhor pessoa para o trabalho?
• Porque devemos contratá-lo?
• Quais foram suas responsabilidades em suas posições atuais (ou últimas)?

Perguntas da entrevista sobre você

• Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?
• Fale-me sobre você.
• O que você está procurando no seu próximo trabalho? O que é importante para você?
• Quais são seus objetivos para os próximos cinco anos? Dez anos?
• Quais são as suas expectativas de salário?
• O que as pessoas costumam criticar em você?
• O que você acha que são as decisões mais difíceis de tomar?
• qual o seu ponto mais forte?
• Qual sua maior fraqueza?
• O que motiva você?
• O que foi mais e menos gratificante sobre sua última posição?
• Qual foi a sua maior conquista e fracasso nessa posição?

• Quais foram seus níveis inicial e final de compensação?
• Por que você está saindo (você deixou) o seu trabalho?

Mais dicas de entrevista

Não se esqueça de preparar respostas para perguntas da entrevista padrão. Os gerentes de contratação ainda querem saber como você conquistou desafios no passado, quais são seus planos de longo prazo para sua carreira e se você se encaixará na cultura corporativa.

Prepare-se para algumas perguntas curtas. Muitos entrevistadores gostam de fazer perguntas difíceis a todas as suas possíveis contratações. Eles podem, especialmente, esperar que os candidatos a gerentes pensem rapidamente e mantenham a calma mesmo quando a conversa muda em uma direção inesperada.

Demonstrar que você é material de gerenciamento durante a entrevista. Procure informações ou esclarecimentos conforme necessário, permaneça positivo e focado no problema (ou questão da entrevista) e procure oportunidades para contar histórias que demonstrem seus sucessos.