Golden Parachutes em pacotes de compensação executiva

Um pára-quedas de ouro nos negócios é o nome dado à cláusula do contrato ou contrato de trabalho de um alto executivo que define o pagamento que o indivíduo receberá se for demitido ou forçado a sair de uma organização antes do término de seu contrato. Para muitos altos executivos de grandes empresas, o possível pagamento indicado pelo pára-quedas de ouro pode ser substancial.

Os altos executivos são recrutados para empresas com uma série de incentivos e benefícios, incluindo remuneração-base, o potencial de bônus excessivos, ações, opções de ações e a garantia de que, se seu emprego for encerrado, eles não ficarão em desvantagem financeira. Há prós e contras de oferecer pára-quedas dourados aos executivos.

Pára-quedas dourados versus pagamentos típicos de indenização

No caso de demissões de funcionários devido a um downsizing ou uma fusão, as organizações às vezes pagam uma taxa de rescisão ou rescisão aos funcionários. Práticas comuns para pagamento de indenizações variam de uma a duas semanas de remuneração para cada ano que o funcionário trabalhou para a organização. Os pacotes de indenização também podem se estender aos postos executivos, com alguns executivos oferecendo um salário de seis a doze meses e um bônus proporcional no caso de seu emprego ser rescindido.

Em contraste, os pára-quedas dourados são pacotes muito maiores e mais ricos de benefícios que variam de subsídios de ações e opções, vários anos de remuneração total, incluindo bônus, aquisição integral de pacotes de aposentadoria e cobertura estendida de assistência médica. O pára-quedas de ouro é chamado o que é porque fornece um "pouso suave" para um executivo finalizado. Golden refere-se ao fato de que seu dinheiro ou outra renda. As diferenças entre pacotes de indenização e pára-quedas de ouro são significativas.

Por que as empresas oferecem pára-quedas de ouro

O pára-quedas de ouro é uma maneira de as organizações tentarem recrutar executivos experientes e de alto perfil para suas organizações. Eles são particularmente comuns em situações em que uma empresa está lutando e o conselho de administração acredita que é necessário um líder altamente qualificado e bem-sucedido para estabilizar e restituir a empresa a uma posição financeira saudável.

Golden Parachutes ajuda:

• Atrair executivos seniores experientes e bem-sucedidos para a empresa.
• Alimente preocupações ou riscos de falha. Armado com um pára-quedas de ouro, um executivo está livre de preocupações sobre seu trabalho e pode se concentrar mais facilmente no trabalho duro de melhorar o negócio.
• Minimize potenciais conflitos de interesse. Na ausência de um pára-quedas de ouro, um CEO pode estar menos inclinado a buscar as estratégias certas ou fusões que possam potencialmente colocar em risco seu emprego.
• Garantir a longevidade executiva essencial para o sucesso com estratégias de longo alcance e melhoria contínua.

O lado negativo dos paraquedas dourados

Apesar dos aspectos positivos, há vários aspectos negativos que envolvem esses acordos executivos, incluindo:

• O tamanho do pagamento para executivos demitidos é muitas vezes monumental, especialmente quando comparado aos acordos de rescisão tradicionais recebidos pelos demais funcionários durante uma dispensa. Esse tratamento desproporcional de um grupo versus outro é visto negativamente pelos acionistas e funcionários.
• Os acordos parecem recompensar os executivos falidos pelo fraco desempenho. Em muitos casos de alto perfil, um executivo que termina por aquilo que só pode ser descrito como mau desempenho acaba por receber uma verdadeira fortuna através da sua cláusula de pára-quedas de ouro. Isso é visto como irracional e injusto pelos acionistas e funcionários.

• Em alguns casos, o executivo pode ser demitido por fazer algo antiético e ainda receber um pagamento rico por meio da cláusula de pára-quedas de ouro em seu contrato.

Tendências em pára-quedas de ouro

Nos últimos anos, esses acordos lucrativos e muitas vezes definidos de forma imprecisa passaram a estar sob maior escrutínio por parte de acionistas e grupos ativistas. Alguns executivos de alto nível de empresas líderes eliminaram voluntariamente os pára-quedas de ouro de seus contratos, enquanto outros reduziram o tamanho do possível pagamento em caso de rescisão. Muitos outros incorporaram cláusulas de ética e reforçaram as partes do acordo que reduzem os pagamentos quando terminados por justa causa.

The Bottom Line

Os executivos apreciam os paraquedas dourados e o uso desses componentes de compensação oferece alguns pontos positivos potenciais para todas as partes. No entanto, o tamanho do pagamento potencial e as condições sob as quais um pára-quedas de ouro é acionado são tópicos controversos nos negócios.