Compensação em Serviços Financeiros

Dentro do setor de serviços financeiros, especialmente em empresas de Wall Street, os pacotes de remuneração tendem a ser muito mais generosos do que em outros setores da economia. Pode haver uma grande variabilidade de ano para ano, uma vez que os bônus anuais vinculados aos lucros das empresas tendem a representar uma parte significativa da remuneração total.

Salário

Para posições elegíveis para bônus, o salário regular geralmente é chamado de salário base. A frequência do pagamento tende a ser mensal, em vez de quinzenal, em níveis mais altos de administração, geralmente começando pelo vice-presidente. Ajustes salariais anuais são típicos.

Bônus

Políticas sobre bônus anuais variam de empregador para empregador, mas algumas observações gerais podem ser feitas. Nas empresas de Wall Street, os bônus são uma parte mais significativa do pagamento total de mais empregados do que em bancos e seguradoras, que representam o outro extremo do espectro. À medida que você sobe a escada de gerenciamento em qualquer parte do setor, mais do seu pagamento virá na forma do bônus. O pool de bônus para sua divisão ou departamento será impulsionado por uma combinação de seus lucros e os da empresa.

Conjuntos de bônus raramente são puramente estereotipados; em vez disso, os executivos exercem grande discrição ao defini-los.

Observe que as alterações no número de funcionários que participarão de um determinado pool (como o número de funcionários flutua em uma divisão ou departamento) normalmente não terão impacto no tamanho desse pool. Isso é potencialmente uma má notícia se o número de funcionários estiver crescendo em sua área. Finalmente, a eventual distribuição de um pool aos funcionários participantes tende a ser um processo altamente discricionário.

Desenhar

Para posições pagas em comissão, normalmente não há salário ou salário base. No entanto, os funcionários inexperientes nesses trabalhos recebem com frequência algo chamado empate, que superficialmente imita um pagamento fixo e regular. A diferença é que um empate eventualmente deve ser compensado pelas comissões recebidas; isto é, um empate é efetivamente um adiantamento de comissões.

Comissões

Ao contrário dos bônus, as comissões são de fato estereotipadas. Os funcionários que recebem comissões (principalmente consultores financeiros) tendem a ocupar cargos de vendas. As receitas geradas por seus clientes, bem como outras métricas-chave (como o valor das contas de seus clientes), orientam as fórmulas de remuneração. Pagar normalmente é mensalmente para trabalhos comissionados.