Dicas de entrevista de emprego para candidatos a emprego mais velhos

Não é legal (ou ético) para os empregadores discriminarem candidatos a emprego com base na idade. No entanto, isso não significa que isso não aconteça. As percepções do empregador sobre a idade geralmente influenciam as decisões de contratação.

Quando há um grande grupo de candidatos, como há para muitos empregos, pode ser difícil provar que sua idade foi mantida contra você, porque há muitos candidatos que se candidatam a todos os empregos.

No entanto, se você é um candidato a emprego mais velho, há etapas que você pode tomar para ajudar a minimizar o impacto que sua idade pode ter no sucesso de sua entrevista.

Primeira matéria de impressões

Sua aparência é um problema, especialmente para empregos em que os candidatos costumam ser mais jovens do que você. Verifique se o seu traje de entrevista está em um estilo atual. Preste atenção ao comprimento da saia, largura da gravata, largura da lapela, cor e ajuste. Tenha em mente que o traje de entrevista apropriado pode não ser o que você usou no passado. Se você não sabe ao certo o que vestir, dê uma olhada nessas dicas de moda para candidatos a emprego mais antigos, fale com um estilista ou um vendedor experiente e consulte amigos e parentes que sejam mais novos do que você.

Conserte seu cabelo

O que você parece não deve importar, mas faz. Seu penteado é outro fator a considerar ao cultivar uma aparência mais jovem. Converse com um estilista sobre um corte mais jovem que ainda seja adequado à idade. Considere colorir seu cabelo para tirar o cinza e tirar anos de sua aparência.

Considere sua experiência como um ativo

Uma maneira de capitalizar esse ativo é trazer um portfólio de projetos relevantes para sua reunião e transformar a entrevista em uma experiência de mostrar e contar. Os trabalhadores mais velhos também podem mostrar sua experiência pensando na entrevista como um compromisso de consultoria. Esteja preparado para discutir alguns dos problemas e desafios que essa organização pode enfrentar e algumas das soluções que você imagina.

Obtenha as habilidades técnicas certas

A maioria dos empregos assumiu um perfil tecnológico elevado na era digital. Os empregadores que procuram candidatos com as habilidades mais recentes podem temer que os trabalhadores mais velhos não acompanhem as tendências tecnológicas. Certifique-se de saber qual tecnologia é mais valorizada em seu campo de destino, tome medidas para dominá-la e esteja pronto para compartilhar como você aplicou essa tecnologia ao seu trabalho.

Obter referências prontas

Assegurar recomendações escritas de supervisores anteriores e oferecê-las como prova durante ou após a entrevista pode ser um mecanismo útil para provar que você responde bem à supervisão de todos os tipos. Fale com referências prospectivas para discutir algumas das percepções relacionadas à idade que você está tentando combater e discuta maneiras pelas quais elas podem apoiar esses esforços em suas recomendações.

Concentre-se no futuro

Candidatos mais antigos, voltados para o futuro, sobre sua vida profissional, terão uma vantagem sobre aqueles que parecem já ter alcançado seus objetivos. Esteja preparado para falar com entusiasmo sobre o que você espera realizar na próxima fase de sua carreira dentro do contexto de seu trabalho e empregador.

Você não está pronto para se aposentar

Os empregadores geralmente temem que os trabalhadores mais velhos estejam aguardando seu tempo até a aposentadoria e serão menos agressivos em aprender o que precisam saber para se destacar no trabalho. Você pode neutralizar essa possível percepção projetando, executando e comunicando um plano de desenvolvimento profissional durante a entrevista. Esteja preparado para discutir seminários, workshops, reuniões profissionais e tutoriais online que você concluiu recentemente e o que aprendeu.

Atualize suas habilidades de entrevista

Se você não tiver entrevistado há algum tempo, pode se surpreender que a entrevista tenha mudado. Muitos entrevistadores agora empregam técnicas de entrevista comportamental. Você precisará fornecer exemplos de como você aplicou habilidades procuradas em vários projetos e funções. Os empregadores também estão mais focados em avaliar como os candidatos produziram resultados e impactaram os resultados. Portanto, você precisará revisar cada um dos seus trabalhos anteriores e estar preparado para descrever as situações em que aplicou as habilidades relevantes e os resultados gerados.

Como abordar a superqualificação

Se você está reduzindo sua carreira, como muitos trabalhadores mais velhos fazem, os empregadores podem ver você como superqualificado para o trabalho para o qual você está se candidatando. Você pode combater essa percepção descrevendo claramente seu entusiasmo pelos deveres específicos associados ao trabalho. Isso ajudará se você puder referenciar como foi satisfatório para você realizar funções semelhantes no passado recente.

Como lidar com os desempregados

Infelizmente, estar desempregado pode afetar suas chances de ser contratado. Então, se você está desempregado e é um candidato mais velho, você tem dois ataques contra você. Certifique-se de rever as perguntas da entrevista sobre estar desempregado, então você está preparado.

Mostre sua vontade de trabalhar para um gerente mais jovem

Os empregadores podem ter preocupações sobre a disposição dos trabalhadores mais velhos de tomarem orientação de supervisores mais jovens. Você pode tranquilizar os empregadores compartilhando exemplos de como você prosperou sob a direção de gerentes mais jovens. Sua abertura pode vir quando perguntada sobre seu supervisor ideal.

Mantenha-o positivo

Pode ser desanimador quando parece que o que você está fazendo não está funcionando. Considere cada entrevista como uma outra chance de ser contratado e faça o melhor para ficar otimista. Sua postura e linguagem corporal fornecem uma oportunidade para exsudar energia e vitalidade. Fique em pé, pratique ter uma mola em seu caminho e alcance todas as pessoas que encontrar com entusiasmo. Certifique-se de que sua voz seja vibrante e não monótona. Pense em projetar uma aura energética em todos os momentos.