Quer Rocking, Rolling Ice Breaker Perguntas?

Precisa de um rápido, sem preparação, quebra-gelo que funciona magicamente para quebrar o gelo em uma reunião ou sessão de treinamento? As perguntas sobre quebra-gelo, altamente adaptáveis ​​e personalizáveis, levam seus participantes a falar sobre o conteúdo de sua reunião ou sessão de treinamento. Seus participantes estão envolvidos sem qualquer esforço por parte do facilitador.

As perguntas sobre quebra-gelo são versáteis e facilmente personalizáveis ​​para suas necessidades de reunião ou seminário. Perguntas sobre quebra-gelo também são divertidas e perspicazes, dependendo da questão do quebra-gelo que você usa.

A alegria das perguntas do quebra-gelo é que você pode pensar sobre as necessidades do seu grupo no fundo da sua mente por dias. De repente, e você nunca saberá de onde vem a inspiração, mas a pergunta perfeita entra e não sai da sua mente. Isso combina com sua experiência também?

Sem pressão, é claro, mas pensar em uma pergunta apropriada sobre quebra-gelos é envolvente e instigante. Algumas perguntas sobre quebra-gelos funcionam melhor que outras, mas se você estiver disposto a tentar e tentar algumas perguntas, aprenderá o que funciona para você ao longo do tempo. Você encontrará as perguntas que envolvem seu público de maneira rápida e eficaz.

Experimente estas amostras de perguntas sobre quebra-gelo para quebrar o gelo, abra a discussão, ajude os participantes a se conhecerem e defina o curso para uma reunião positiva ou experiência de treinamento para seus participantes. Os participantes da reunião adoram perguntas sobre quebra-gelo quando não são responsáveis ​​pela implementação das respostas.

Passos na utilização de perguntas Ice Breaker

1. Divida os participantes da reunião em grupos de quatro ou cinco pessoas fazendo com que elas sejam desativadas. (Você faz isso para que seus participantes conheçam outros participantes. Geralmente, as pessoas começam uma reunião sentando-se com as pessoas que já conhecem melhor, quando seu objetivo é criar um senso de trabalho em equipe em um grupo.)
2. Apresente sua pergunta sobre quebra-gelo ao grupo.
3. Diga aos seus grupos que os participantes individuais podem passar cinco minutos pensando em uma resposta à pergunta oferecida pelo quebra-gelo. Eles podem anotar uma resposta à pergunta do quebra-gelo que você usou para abrir a discussão.

1. Depois de cinco minutos no máximo, peça aos participantes que compartilhem sua resposta à pergunta do quebra-gelo com o grupo. Diga-lhes que o propósito da questão é estimular discussões e comentários. Esta questão quebra-gelo ajuda o grupo de pessoas a explorar seus pensamentos sobre um problema comum. Este quebra-gelo é um perfeito segue para o tópico da reunião ou aula de treinamento.
2. Esta pergunta quebra-gelo desencadeia conversa espontânea em todos os grupos como nenhuma resposta está certa ou errada. A questão do quebra-gelo incentiva os participantes a compartilhar suas opiniões em uma atividade não ameaçadora. Dois leitores relataram o uso da questão do quebra-gelo: "O que está agitando seu mundo hoje?" Ambos disseram que a questão do quebra-gelo gerou várias horas de grande discussão.

1. Após a conclusão da discussão espontânea inicial nos pequenos grupos, peça aos participantes que compartilhem seus pensamentos com o grupo maior. Peça a um voluntário para começar e depois peça a cada participante para compartilhar algo. Se você não tem voluntários, e isso seria incomum depois de toda a conversa envolvente, elimine cada comentário com: "Ei Sally, o que está agitando seu mundo hoje?" (Mesmo seus participantes mais tranquilos estavam confortáveis ​​em compartilhar um pensamento.)
2. Em seguida, depois que os participantes tiverem escutado os comentários do grupo maior, peça que explorem várias perguntas adicionais. Sua oportunidade de fazer perguntas de acompanhamento é infinita. Essas perguntas de esclarecimento podem apoiar ainda mais o conteúdo de sua aula ou reunião de treinamento.

1. Como os participantes são seus contribuintes para o riso e a diversão, cada uma dessas etapas gera comentários, insights, exemplos e exemplos.
2. Após a conclusão, vá para o restante do material que você preparou para a sessão.

Esta atividade de pergunta quebra-gelo, dependendo da questão selecionada, pode levar 30 minutos com a discussão inicial, não estruturada, que o quebra-gelo gera. O tempo total usado dependerá da pergunta. Como compartilhado anteriormente, dois leitores que usaram este quebra-gelo disseram que permitiram até duas horas para a discussão completa que sua pergunta sobre quebra-gelo gerou.

Você pode cobrir uma pergunta mais trivial sobre quebra-gelo em 15 minutos, deixando de fora o interrogatório com o grupo grande. Tenha em mente, porém, que os seres humanos são curiosos e curiosos. Seus participantes sempre vão gostar de ouvir o que todo mundo disse.

Dependendo do seu tópico e das necessidades do seu grupo, a questão do quebra-gelo pode ser o foco da reunião, com base em sua importância para o que o grupo deseja alcançar reunindo-se.

Perguntas recomendadas sobre quebra-gelo para reuniões e trabalho

Estas são perguntas de exemplo que você pode usar para começar sua reunião, retiro ou aula de treinamento. Nas circunstâncias certas, você pode usar a pergunta do quebra-gelo como foco ou conteúdo de sua reunião.

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