Obter Perguntas Ice Breaker para reuniões no trabalho

Precisa de quebra-gelos para suas reuniões no trabalho? Estes são exemplos de perguntas sobre quebra-gelos que você pode usar para começar suas reuniões, retiros, sessões de formação de equipe ou aulas de treinamento. Com a pergunta certa sobre o quebra-gelo, você pode concentrar o grupo no conteúdo da reunião.

Você pode decidir que deseja que o aquecimento do participante seja focado em risadas e diversão. Com perguntas sobre o quebra-gelo, você pode, por exemplo, agendar atividades de troca rápidas em todos os seus retiros ou aulas de treinamento.

Vantagens Perguntas sobre quebra-gelo levam a reuniões, retiros e sessões de treinamento

As perguntas sobre quebra-gelo ajudam os participantes da reunião a se conhecerem e aquecem a conversa entre os participantes da reunião. Depois de usar as perguntas do quebra-gelo para quebrar o gelo, as discussões dos participantes fluem confortavelmente.

Eles também fornecem uma excelente oportunidade para incentivar mais perguntas, intercâmbios e compartilhamento de experiências entre seus participantes.

As perguntas sobre o quebra-gelo incentivam a conversa, que normalmente é lenta quando um grupo se reúne pela primeira vez. As pessoas ficam um pouco desconfortáveis ​​na companhia de estranhos e, mesmo na companhia de colegas de trabalho. Eles não querem chamar a atenção negativa para si mesmos.

Usando Perguntas do Quebra-Gelo em Reuniões Regulares e Retiros

Nas suas reuniões regulares, em que os participantes se conhecem - geralmente muito bem na interação diária, as perguntas sobre quebra-gelos ainda podem servir a um propósito. Você pode usá-los para ajudar a iniciar a conversa e, especialmente quando eles se concentram no tópico da reunião, eles são uma boa maneira de levar os participantes para a agenda da reunião principal.

Por exemplo, para uma reunião sobre como criar equipes de trabalho bem-sucedidas, uma pergunta sobre quebra-gelos que funcionaria bem seria: "Quando você trabalha com uma equipe bem-sucedida, quais fatores estão presentes nas relações de trabalho?"

Como Facilitar as Perguntas sobre Quebra Gelo em Reuniões e Retiros

Aqui estão as diretrizes sobre como facilitar e usar essas perguntas para reuniões. Dê uma olhada nessas diretrizes antes de usar qualquer uma dessas perguntas sugeridas para abrir sua reunião, aula de treinamento ou retiro. Você encontrará dicas úteis que tornarão sua facilitação e a reunião bem-sucedida.

Algumas dessas perguntas são mais adequadas para participantes que não trabalham juntos e estão se encontrando pela primeira vez. Outros são mais adequados para pessoas que trabalham juntas regularmente. Algumas das perguntas funcionarão em qualquer situação.

A escolha de uma pergunta sobre quebra-gelos que você usa em suas reuniões, retiros ou sessões de treinamento é limitada apenas pela sua imaginação. Essas amostras são oferecidas para você começar. Trabalhe com algumas delas e torne-se mais fácil desenvolver suas próprias perguntas sobre quebra-gelos.

Perguntas Ice Breaker para reuniões no trabalho

• O que está balançando seu mundo de trabalho hoje?
• O que os funcionários reclamam na sua organização?
• Com o que você está mais preocupado no trabalho este mês?
• Qual característica você mais valoriza em seus colegas de trabalho?
• Qual é o atributo pessoal mais importante que você traz para o seu trabalho?
• O que você está mais animado em relação ao seu trabalho este ano?
• Qual é a habilidade relacionada ao trabalho que você gostaria de desenvolver, especialmente se você pudesse fazer isso facilmente?
• Qual característica do colega de trabalho você considera mais irritante?
• Qual a palavra que você gostaria de ouvir do seu chefe?

• Se o seu local de trabalho fosse uma árvore, que tipo de árvore seria e por quê?
• Que um fator ou faceta de trabalho você reclama, geme e geme mais?
• Qual é o fator mais importante que você mudaria em seu trabalho?
• Qual é o fator mais significativo, sobre o qual sua organização controla, que interfere no seu sucesso?
• Qual é o fator mais significativo, que sua organização controla, que está alimentando seu sucesso?
• Se você fosse o rei do seu local de trabalho, quais são os três fatores ausentes que você adicionaria?

• Qual vício de colega de trabalho te deixa louco ou te incomoda mais?
• Descreva a cultura de trabalho em que você poderia contribuir com mais sucesso seu melhor trabalho. A que distância do seu ideal está o seu local de trabalho atual?
• Você costuma ouvir que as pessoas são o recurso mais importante de uma organização. Isso é verdade para a organização que emprega você?
• Quanto dinheiro você precisaria ganhar para se afastar do seu trabalho atual?
• Quais são as circunstâncias que teriam que acontecer em seu trabalho atual que o levariam secretamente a caçar empregos?

• Quando você trabalhou com uma equipe de sucesso, quais fatores estavam presentes nas relações de trabalho?
• Quando você trabalhou com uma equipe malsucedida, o que contribuiu para sua falha?
• Quais são as três principais características do chefe para quem você faria o melhor trabalho?
• Quais características uma tarefa de trabalho deve ter para você amar a tarefa?
• Descreva a personalidade de um colega de trabalho com quem você poderia ser o melhor amigo. Compartilhe por quê?
• Se o seu local de trabalho fosse um carro, que tipo de carro seria e por quê?