Os empregadores podem perguntar sua idade?

Muitos empregadores apreciam a sabedoria, graça e experiência que um funcionário mais velho pode trazer para o local de trabalho. Mas outros procuram um funcionário com habilidades tecnológicas bem desenvolvidas, entusiasmo, energia e um desejo de crescer e contribuir rapidamente.

Um candidato a emprego me contou sobre um possível empregador que publicou uma declaração de exoneração de responsabilidade no formulário de autorização: "A data de nascimento é solicitada apenas para fins de identificação na obtenção de registros precisos e não será usada para fins discriminatórios".

Em outras palavras, a solicitação da autorização de segundo plano foi a segunda etapa do processo:

1. Primeira entrevista em pessoa: um a um,
2. Pedido de autorização para realizar uma verificação de antecedentes com DOB para os quatro candidatos finais,
3. Segunda entrevista em painel em pessoa e
4. Presumivelmente, a seleção final

Seria legal e apropriado para a empresa solicitar minha DOB em uma autorização de verificação de antecedentes antes de uma oferta de emprego?

Não há lei contra pedir idade em um pedido de emprego ou formulários de verificação de antecedentes. Isso pode variar de país para país ou de estado para estado.

Dito isso, encorajo os empregadores a não solicitar informações como idade e número de seguro social em um aplicativo por causa de possíveis problemas de discriminação.

Eu também não quero a responsabilidade de guardar essas informações para ninguém além do meu candidato final ou dois. Mas, é comumente recomendado como um passo para acelerar a contratação.

Os empregadores precisam fazer verificações de antecedentes, e você deve considerar encorajador que sua inscrição tenha chegado ao ponto de uma verificação de antecedentes. Empregadores só antecedentes verificar seus finalistas para uma posição e somente com sua permissão.

Cada empregador difere quando faz verificações de antecedentes, mas contanto que eles mantenham o processo igual para cada candidato, o processo de contratação é apropriado. O empregador já sabe quantos anos você tem dos materiais de inscrição e do fato de já ter sido entrevistado. Sim, eles podem discriminar, mas você teria muita dificuldade em provar que a idade era um fator em sua decisão de contratá-lo ou não.

Os escritórios de Recursos Humanos com os quais estou familiarizado se esforçam para não compartilhar informações potencialmente discriminatórias com suas equipes de contratação. Por exemplo, nunca compartilhei o aplicativo de um candidato com o gerente de contratação por causa das informações lá contidas. Nem eu jamais compartilharia as informações de verificação de antecedentes que um candidato me deu para prosseguir com as verificações.

A equipe de contratação recebe apenas uma cópia do currículo e da carta de apresentação. Candidatos a emprego são aconselhados a colocar apenas os últimos dez anos de histórico profissional relevante em seus currículos. Eles também podem deixar as datas de seus graus até que o empregador precisa verificar o grau. É do interesse do empregador que os funcionários estejam protegidos de possíveis reivindicações de discriminação.

Os empregadores podem pedir o que acharem necessário para tomar uma decisão legítima de contratação. Se eles são consistentes e não usam as informações para discriminar, eles estão em boas condições.