Pode uma empresa demiti-lo depois de dar aviso?

Se você está pensando em deixar o emprego, pode se preocupar com o que acontece depois de avisar. Seu empregador pode demiti-lo depois que você sair - e, em caso afirmativo, a empresa é obrigada a mantê-lo na folha de pagamento durante o período de emprego?

Os funcionários muitas vezes se perguntam o que pode acontecer depois que eles se demitem e avisam duas semanas para um empregador. Saber o que um empregador tem o direito legal de fazer ajudará você a tomar uma decisão informada sobre se deve ou não dar aviso prévio e o que fazer antes de se demitir.

Quando uma empresa pode demiti-lo após você dar aviso

Na maioria dos casos, um empregador pode demiti-lo e deixar de lhe pagar imediatamente após a notificação. Isso porque a maioria dos funcionários é considerada contratada à vontade, o que significa que a empresa pode rescindi-lo a qualquer momento sem motivo (com algumas exceções).

Trabalhadores com contratos de trabalho ou abrangidos por acordos sindicais são geralmente protegidos nesta situação, assim como os empregados que foram discriminados.

Algumas leis estaduais também incluem exceções às políticas de emprego à vontade.

Política da Empresa referente a Rescisão e Renúncia

Na maioria dos casos, os empregadores honrarão o aviso que você dá a eles devido a preocupações sobre a reputação da empresa com funcionários atuais e futuros. Os empregadores também são cautelosos quanto a antagonizar os funcionários que deixam de retaliar, compartilhando informações proprietárias com seus concorrentes.

Além disso, os empregadores muitas vezes querem manter os serviços prestados pelos trabalhadores que partem o maior tempo possível para evitar interrupções ou sobrecargas para outros funcionários. As duas semanas de aviso dão a elas tempo para começar a entrevistar as substituições, descobrir os detalhes de qualquer projeto em andamento e fazer a transição para outros funcionários temporariamente.

Consulte o manual do funcionário da sua empresa para obter políticas sobre como dar aviso prévio. Na maioria dos casos, as organizações honrarão as estipulações estabelecidas no manual.

Sendo solicitado a sair

Às vezes, as empresas dizem que você não é mais necessário após a data de envio da sua demissão. Eles não estão te demitindo depois que você sair, mas eles não querem ou precisam que você continue a trabalhar. Normalmente, eles pagam pelo tempo em que você trabalharia, mas eles não são obrigados.

Muitos empregadores vão parar de despedir você depois que você se demitir, porque quando você é demitido, você pode ser elegível para subsídios de desemprego, que você pode perder por desistir. Se o seu antigo empregador optar por “demitir” você depois de sair, vale a pena solicitar subsídio de desemprego, caso você se qualifique para alguma assistência. (Lembre-se de que você pode não receber pagamentos de duas semanas, pois alguns estados têm um período de carência antes que os benefícios entrem em vigor. Por exemplo, o estado de Nova York exige que os beneficiários cumpram um período não remunerado de uma semana após o pedido de desemprego.)

Esteja preparado para sair

Mesmo que você provavelmente não seja demitido, você deve estar preparado para deixar as instalações imediatamente depois de avisar. Embora a maioria dos empregadores permita que você volte para sua mesa, limpe seu computador e embale suas coisas, eles não são obrigados a fazê-lo. Existe a possibilidade de você ser levado para fora do prédio sem parar em sua mesa.

Portanto, lembre-se de remover qualquer email pessoal ou documentos do seu computador de trabalho antes de se demitir. Limpe o histórico do seu navegador e remova todas as senhas armazenadas. Faça o mesmo em qualquer dispositivo móvel ou tablet que você tenha através do trabalho e esteja preparado para entregá-lo no local.

Mantenha cópias de quaisquer materiais que você possa incluir em seu portfólio ou que possam ser úteis em trabalhos futuros, já que o acesso ao seu computador pode ser cortado imediatamente. Se algum de seus trabalhos para a empresa estiver on-line, faça capturas de tela ou salve cada página como um PDF, para que você possa incluí-la em seu portfólio se o seu antigo empregador fizer alterações em uma data posterior.

Certifique-se de ter informações de contato para colegas de trabalho ou clientes com os quais deseja manter contato e arrumar todos os itens pessoais preciosos, como fotos.

Você deve ignorar o aviso?

Dar duas semanas de antecedência é a prática padrão e, na maioria dos casos, isso ajuda a garantir um bom relacionamento com o empregador. No entanto, existem algumas boas razões para ignorar o aviso.

Se é típico para o seu empregador pedir às pessoas que saiam imediatamente, e não pagar pelo período de duas semanas, você pode acabar em uma situação financeira difícil. Nestas circunstâncias, você pode querer sair sem aviso prévio.

Antes de dar esse passo, considere se você vai querer usar esse empregador como referência, já que isso pode refletir negativamente em você e impedi-lo de usar seu gerente ou colegas de trabalho como referência.

Seu próximo trabalho

Com sorte, o motivo pelo qual você decidiu dar duas semanas de antecedência foi que tinha um novo emprego na fila. Ainda assim, quando você sai de uma empresa, você quer ter certeza de manter um bom relacionamento com seu supervisor e seus colegas quando puder.

Se você é demitido depois de dar sua demissão, isso pode afetar sua resposta a potenciais empregadores sobre o motivo pelo qual você deixou a posição.

Independentemente das circunstâncias da sua partida, você deve fazer todos os esforços para deixar em uma nota positiva e compartilhar apenas os bons aspectos da sua antiga empresa com seus novos colegas. Lembre-se de que você será julgado pelo seu comportamento - fale mal do seu ex-chefe ou colegas de trabalho, e sua nova equipe pode presumir que você era o problema da sua antiga empresa. Seja positivo e crie confiança desde o início.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.