Quando um empregador pode demiti-lo por telefone ou Emaill

Ser demitido é difícil, mesmo que você saiba que seu emprego está em risco e até mesmo se seu chefe der a má notícia com o maior tato possível. Ser demitido por telefone - ou por outros meios impessoais - só faz com que um disparo seja mais doloroso.

Seu futuro ex-empregador não precisa ser legal quando te demitir. Na maioria dos casos, eles podem deixá-lo ir sem aviso ou aviso e dizer-lhe da maneira que escolherem.

Você pode ser demitido por telefone ou e-mail?

A menos que você esteja coberto por um contrato de trabalho ou lei estadual que estipule como você pode ser demitido, não há restrições sobre como um empregador pode demiti-lo. Os empregadores podem demitir funcionários pelo telefone, por carta ou email, pessoalmente - ou até mesmo enviando uma mensagem de texto.

Políticas de rescisão do empregador

Embora um empregador possa demiti-lo por telefone ou por texto ou e-mail, essa não é uma política típica da empresa. A maioria dos empregadores sabe que esses métodos de demissão prejudicariam o moral do pessoal. A notícia de queixas bruscas podem repercutir em uma organização e afetar a produtividade e a retenção de funcionários importantes.

A maioria dos empregadores cria políticas padrão para demitir e dispensar funcionários. Normalmente, isso inclui uma reunião com um representante de Recursos Humanos na qual você repassa os termos de sua rescisão e deixa uma documentação detalhada de sua separação, como um documento assinado. A empresa pode ter fornecido um aviso com antecedência e deu ao funcionário a oportunidade de melhorar o desempenho. Isso não é um requisito, a menos que seja estipulado pela política da empresa ou contrato de trabalho.

Não é boa política dispensar funcionários por e-mail ou texto por vários motivos. Nenhuma dessas razões inclui uma proibição legal contra o disparo de maneira tão impessoal. Na maioria dos casos, se o seu empregador quiser enviar um texto "você está demitido", eles podem.

A menos que o seu emprego seja coberto por um contrato de trabalho pessoal ou sindical que estipule o método de comunicação necessário para uma rescisão, sua organização pode transmitir essa mensagem da maneira que escolher.

Processo Típico de Terminação

Quase todas as organizações têm um processo definido para dispensar os funcionários, o que normalmente inclui uma reunião com um representante de Recursos Humanos ou de gestão que repassará os benefícios e quaisquer outras condições para sua separação.

As organizações também querem uma documentação sólida de que você recebeu o aviso de rescisão, como um documento assinado ou um recibo de correspondência registrado.

O que fazer se você estiver demitido

Independentemente de como você é informado de uma demissão, certifique-se de que seu empregador forneça todos os benefícios descritos em seu manual ou contrato de empregado, como indenização por férias não utilizadas ou pagamento por doença.

Evite retaliar de maneira severa se o seu empregador usar um método inadequado para informá-lo de uma rescisão. Embora possa sentir-se bem no momento de desabafar seus sentimentos, qualquer mal que seja criado pode sair pela culatra se futuros empregadores buscarem informações sobre sua experiência anterior com sua organização.

Rescisão Incorreta

Embora um disparo por telefone ou por meio de texto não seja tipicamente ilegal, há casos de rescisão injusta. A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é dispensado do emprego por motivos ilegais ou quando a política da empresa é violada quando o empregado é demitido.

Se você acredita que sua demissão foi injusta ou se não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, pode obter ajuda. O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e conselhos sobre onde e como apresentar uma queixa.

Como lidar com ser demitido

Se você foi ou não injustamente rescindido, é importante não se culpar. As demissões podem acontecer a qualquer um. Em vez de pensar nisso, concentre-se no que deve fazer em seguida.