Quando uma empresa pode retirar uma oferta de emprego

Muitos candidatos a emprego se perguntam se a sua oferta de trabalho está definida em pedra, uma vez que foi prorrogado. Infelizmente, a resposta é não. Na maioria das vezes, os empregadores podem rescindir uma oferta de emprego por qualquer motivo ou nenhum motivo, mesmo depois de você aceitar a oferta. Então, o que acontece se você já aceitou um novo emprego e o empregador decide que não quer contratar você?

Razões que o empregador pode retirar uma oferta de emprego

As organizações podem retirar uma oferta de emprego por praticamente qualquer motivo, exceto um discriminatório.No entanto, pode haver consequências legais em algumas situações.

Por que os empregadores estão livres para revogar uma oferta de emprego? Por causa do emprego à vontade.

A maioria dos estados, com exceção de Montana, tem estatutos de emprego à vontade, o que permite que os empregadores demitam um empregado na maioria das circunstâncias. Essas leis geralmente são aplicadas a ofertas de emprego rescindidas também.

Quando os funcionários em potencial falham na verificação de antecedentes criminais, deturpam seu histórico ou reprovam em um teste de drogas, geralmente não há recurso legal se uma oferta for rescindida com base nessas descobertas. Se um empregador puder justificar a revogação de uma oferta porque a empresa não pode acomodar razoavelmente uma deficiência, a empresa também poderá rescindir uma oferta a um candidato com deficiência.

Além disso, as organizações que podem documentar mudanças nas condições econômicas, tais como lucros menores, geralmente são capazes de retirar ofertas de emprego sem sofrer quaisquer consequências legais.

Razões para uma oferta de emprego não deve ser retirada

No entanto, os empregadores não podem retirar uma oferta por motivos discriminatórios, como raça, religião, sexo, idade ou nacionalidade, e os candidatos a emprego podem obter proteção legal se acharem que foram discriminados.

Como precaução, os candidatos devem esperar até que tenham cumprido todas as contingências listadas em uma oferta formal de emprego antes de apresentar uma demissão em seu emprego atual, vender sua casa, assinar um contrato ou incorrer em outras despesas de mudança.

O que fazer se sua oferta de emprego for retirada

Em alguns estados, os candidatos podem ter motivos para uma ação reivindicando indenização se sofrerem conseqüências como resultado de uma oferta retirada. Nesses casos, o demandante precisa apresentar danos, como a transferência de custos incorridos ou a perda de rendimentos de um trabalho que eles abandonaram depois de receber a oferta de emprego.

Se você acha que pode ter um caso, você deve consultar um advogado em seu estado e certificar-se de que o advogado ganhou casos semelhantes e está disposto a ser compensado em uma base de contingência.

Minimizando a chance de sua oferta de trabalho ser retirada

É possível fazer tudo certo e, mesmo assim, acabar perdendo uma oferta de emprego depois que ela for estendida, mas há coisas que você pode fazer para minimizar o risco.

1. Seja honesto e franco. Como Mark Twain disse uma vez: “Se você disser a verdade, não precisa se lembrar de nada.” Além disso, se você for honesto, também não precisa se preocupar com o fato de seu empregador descobrir algo mais tarde. Nunca minta no seu currículo e esteja preparado para responder a quaisquer perguntas sobre o seu histórico que possam dar uma pausa ao empregador. (Por exemplo, um histórico criminal ou crédito ruim.)
2. Conheça seus direitos. Na maior parte, os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, incluindo crédito e antecedentes criminais. No entanto, o Fair Credit Reporting Act restringe como eles podem solicitar e usar as informações. Além disso, alguns estados e cidades têm mais restrições sobre o que os empregadores podem e não podem pedir durante a pré-triagem do emprego. Em agosto de 2017, 29 estados proibiram os empregadores de perguntar sobre o histórico criminal. Esta legislação "ban-the-box" destina-se a proteger os candidatos a emprego de discriminação.

1. Considere começar por escrito. Em entrevista ao The Balance, Mimi Moore, sócia do escritório de Bryan Cave LLP, em Chicago, sugere perguntar se a carta de oferta de emprego pode especificar o que acontecerá se a oferta for rescindida. Nesse caso, é importante ser específico sobre qualquer bônus de assinatura, adiantamentos e subsídios de mudança.
2. Certifique-se de que você está confortável com a oferta e a empresa. Moore diz que isso é mais importante. Se a empresa tiver uma má reputação ou a oferta parecer duvidosa, pense duas vezes antes de assinar na linha pontilhada. Legalmente, as empresas podem rescindir a maioria das ofertas; Em termos práticos, os bons empregadores não têm o hábito de fazê-lo, para não assustar os trabalhadores talentosos.

1. Tenha um plano de backup. Assumir um novo emprego é sempre um risco, e é uma boa ideia ter um plano caso as coisas não funcionem. Você pediria seu antigo emprego de volta, buscaria outra pista, teria como alvo outro empregador com seus esforços de trabalho em rede? Ocupado enquanto se prepara para o seu novo emprego, vale a pena pensar um pouco no que você faria no pior dos casos. Você nunca sabe quando pode precisar de um Plano B.