Uma empresa pode disparar você sem aviso prévio?

Quando alguém é despedido inesperadamente sem razão ou sem qualquer aviso prévio, muitas vezes se perguntam se seu empregador tinha o direito legal de fazê-lo. Infelizmente, a resposta é sim na maioria dos casos.

Uma empresa pode disparar você sem aviso prévio?

Como a maioria dos trabalhadores trabalha à vontade, a realidade é que eles podem ser demitidos sem aviso prévio.

Emprego à vontade é um termo usado para descrever a relação entre um empregado e um empregador em que qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho por qualquer motivo e sem aviso prévio, desde que a razão não seja de natureza discriminatória.

As exceções são trabalhadores cobertos por contratos de trabalho ou acordos sindicais, ou quando a lei estadual o proíbe. (No momento da redação deste artigo, segundo a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais, “presume-se que as relações de emprego sejam 'à vontade' em todos os estados dos EUA, exceto Montana”. Entretanto, outros estados podem colocar suas próprias restrições e limitações vai emprego.)

Também é ilegal que empregadores demitam trabalhadores por razões discriminatórias com base em idade, raça, religião, origem nacional, orientação sexual, gênero, gravidez ou deficiência. Além disso, os empregadores estão proibidos de demitir empregados como retaliação por denúncias ou denúncias de atividade ilegal ou antiética do empregador.

Processo de Terminação

A maioria dos empregadores está interessada em manter a alta moral da equipe - em geral, isso significa não manter a prática de demitir funcionários sem aviso prévio. Como resultado, muitos empregadores têm políticas que governam as condições sob as quais o pessoal pode ser demitido.

Normalmente, os gerentes serão obrigados a se reunir com a equipe e emitir avisos quando o desempenho não estiver de acordo com os padrões. Frequentemente, os gerentes criarão um plano de melhoria de desempenho para resolver quaisquer problemas. Nesse caso, os funcionários geralmente recebem um período de tempo para melhorar seu desempenho.

O gerente analisará o processo e o desempenho do funcionário e reconsiderará o resultado com base em quaisquer melhorias (ou falta delas) feitas. Pode haver uma oportunidade de recorrer da decisão de rescindir seu emprego se você achar que não era válido.

Informações sobre a política da sua empresa podem estar disponíveis no manual do funcionário, no seu contrato de trabalho ou você pode obter as informações do departamento de Recursos Humanos.

No entanto, é importante notar que os planos de melhoria de desempenho nem sempre são a oportunidade de última chance que parecem ser. Em alguns empregadores, ser colocado em um PIP é o primeiro passo em direção à saída. Se você se encontrar nesta situação, é aconselhável começar a procurar um emprego imediatamente, além de fazer o melhor para abordar as áreas de preocupação mencionadas em sua análise.

Som negativo? Considere as sábias palavras de Liz Ryan, fundadora e CEO da Human Workplace, em sua coluna Forbes:

“Um gerente só coloca você em um Plano de Melhoria de Desempenho quando quer se livrar de você. Em vez de um Plano de Melhoria de Desempenho, deve ser chamado de Este é o Primeiro Passo para o Plano de Demissão, porque é isso que está acontecendo. ”

Em resumo, mesmo que seu empregador tenha um processo de rescisão ou tenha delineado um plano de melhoria de desempenho, você não deve presumir que seu trabalho está seguro por qualquer período de tempo.

Pagamento de indenização quando você está demitido

Embora uma demissão possa ocorrer sem aviso prévio, muitos empregadores ainda fornecerão aos funcionários dispensados ​​uma compensação por um período de tempo ou indenização, mesmo que você tenha sido solicitado a deixar as instalações imediatamente.

Um pacote de indenização é um benefício ou pagamento emitido a um empregado quando ele deixa seu emprego em uma empresa. A indenização pode incluir pagamentos adicionais com base no número de meses que um funcionário trabalhou, pagamento por folga paga não utilizada, férias ou tempo de doença, tempo compensatório, liquidação em vez do período normal de aviso, seguro médico, odontológico e de vida continuado, benefícios de aposentadoria, opções de ações, serviços de realocação e muito mais.

A indenização por demissão é geralmente a critério do empregador e só é exigida legalmente sob certas circunstâncias. Por exemplo, alguns estados exigem que os empregadores doem pacotes de indenização aos funcionários quando estão fazendo demissões em massa, como um fechamento de fábrica ou pedido de falência. Em outros casos, a indenização por demissão pode ser uma parte do contrato de trabalho e, como tal, todos os funcionários teriam direito a ela, a menos que houvesse algum tipo de falta grave ou outra ação desqualificante.

No entanto, para os empregados temporários, uma empresa não é obrigada a pagar indenização ou qualquer outra compensação quando você é demitido do emprego.

Desde que a rescisão tenha sido feita por outros motivos que não os discriminatórios, não há obrigação ou exigência legal para qualquer compensação pós-emprego.

Quando você é demitido ilegalmente

Se você não foi empregado à vontade e acredita que você foi injustamente rescindido, ou acredita que você foi demitido por uma razão discriminatória, existem ações que você pode tomar. O primeiro passo é ter certeza de que você conhece seus direitos. Você pode conversar com o departamento de Recursos Humanos se tiver dúvidas sobre sua demissão.

Se você acha que foi encerrado ilegalmente e deseja agir, é possível obter informações do Departamento do Trabalho dos EUA sobre como e onde registrar uma reivindicação. Verifique também o seu departamento de trabalho do estado, porque também pode ter mais informações.

Você também pode procurar associações de advogados locais para um número que você possa chamar para encontrar um advogado de emprego. No entanto, tenha em mente que, embora muitos advogados trabalhistas ofereçam uma consulta gratuita, o processo será custeado.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.