Programa de Licença de Paternidade do Exército

O Exército foi o último departamento de Defesa do Departamento de Defesa (DoD) a implementar um programa de licença de paternidade, que entrou em vigor em 2009. A Lei de Autorização de Defesa do FY 2009 estabeleceu um programa que permite até 10 dias de licença para novos pais.

O ato deixa para os serviços individuais para desenvolver planos para implementar o novo benefício. A Marinha foi o primeiro ramo a divulgar detalhes sobre seu programa, seguido pela Força Aérea e depois pelo Corpo de Fuzileiros Navais.

Detalhes do Programa de Licença de Paternidade do Exército

Sob o programa do Exército, a licença de paternidade deve ser tomada consecutivamente e deve ser tomada no prazo de 45 dias após o nascimento da criança. Soldados enviados têm até 60 dias após retornarem à sua estação de origem para usar sua licença. Se a licença não for tomada dentro dos prazos acima, os soldados perdem seu direito à licença.

A política do Exército só permite que autorizações de paternidade sejam autorizadas para um soldado casado em serviço ativo, incluindo o Título 10 e o título de Guarda Ativa e Reserva, cuja esposa dá à luz uma criança. Não pode ser aplicado a soldados solteiros que são pais de uma criança, e atualmente não se aplica a soldados que adotam uma criança.

Licença de Maternidade do Exército vs. Licença de Paternidade

O programa de licença-maternidade do Exército permite que as mulheres soldados que dão à luz tirem até 12 semanas de licença, uma política que foi atualizada em 2016. No entanto, as novas mães em atividade não podem ser desdobradas por até seis meses após o parto.

Política de Licença de Paternidade da Marinha

A Marinha foi a primeira filial das forças armadas dos EUA a implementar o programa de licença de paternidade do DoD de 2008. Dita que os oficiais comandantes concederão 10 dias de licença não-tarifável a um membro da Marinha casado cuja esposa dê à luz.

A política da Marinha permite que a licença de paternidade seja usada em conjunto com uma licença exigível. A licença de paternidade não precisa ser usada imediatamente após o nascimento da criança, mas deve ser feita no primeiro ano. É permitido que o limite de 12 meses seja dispensado se houver circunstâncias atenuantes.

A licença de paternidade não pode ser usada consecutivamente com outra folga normal, como finais de semana ou feriados militares, ou folgas especiais, como passes de três dias. E mesmo que a esposa de um marinheiro dê à luz múltiplos, a licença de paternidade é limitada a apenas 10 dias, e não 10 dias por criança.

Políticas de Paternidade da Força Aérea e do Corpo de Fuzileiros Navais

A Força Aérea exige que os novos pais usem a licença de paternidade dentro de 60 dias do nascimento do filho. Em algumas circunstâncias, a critério do comandante, a licença pode ser usada até 90 dias após o nascimento da criança.

Para os fuzileiros navais, a licença de paternidade deve ser solicitada no prazo de 25 dias após o nascimento da criança. Se um fuzileiro naval for desdobrado na ocasião, ele poderá ter sua licença autorizada fora da janela de 25 dias, se aprovado por seu comandante.

Tal como acontece com as políticas da Marinha e do Exército, a licença de paternidade é concedida apenas a aviadores e fuzileiros navais que são casados ​​e cuja esposa dá à luz a seu filho.