Verificação do histórico de emprego: confirmando seu currículo

Muitos empregadores realizam uma verificação do histórico de empregos para confirmar que as informações que você lhes deu quando se candidatou a um emprego são precisas. Seu histórico de emprego inclui todas as empresas para as quais você trabalhou, seus cargos, as datas de emprego e o salário obtido em cada um dos seus cargos.

O que está incluído no seu histórico de emprego?

Seu histórico de emprego é uma lista detalhada de onde e quando você trabalhou, os trabalhos que você realizou e quanto você ganhou.

O empregador ou a empresa contratada para verificar o emprego confirmará informações como os locais de seu emprego anterior, as datas de emprego, os cargos, o salário recebido em cada trabalho e as razões para sair.

Emprego e referências profissionais

Normalmente, o empregador pedirá que você liste uma referência para cada local de trabalho anterior, e eles entrarão em contato com essas referências. A empresa também pode pedir outras referências pessoais ou profissionais, além de referências de emprego.

Muitos candidatos a emprego não pensam muito em quem usarão como referências quando possíveis empregadores os solicitarem. O foco é frequentemente em currículos e cartas de apresentação, pesquisando as empresas e preparando-se para entrevistas, de modo que a escolha de referência do candidato é muitas vezes negligenciada.

Escolhendo Referências

Como você sabe quais referências você deve escolher? Você quer que as pessoas façam as recomendações mais fortes para você. Ex-supervisores não precisam ser referenciados, especialmente se eles não souberem todas as suas realizações ou se você não tiver certeza de que eles dirão as melhores coisas sobre você. Às vezes, ex-colegas de trabalho, ou supervisores em outros departamentos que conhecem seu trabalho, fazem as melhores escolhas. Novamente, a chave são pessoas que conhecem seus pontos fortes e habilidades - e quem dirá coisas positivas sobre você.

No geral, você quer escolher de três a cinco referências - pessoas que falam muito sobre suas realizações, ética de trabalho, habilidades, educação, desempenho, etc. Para candidatos experientes, a maioria das referências deve vir de supervisores e colegas de trabalho anteriores a quem você trabalhou de perto com no passado, embora você também possa escolher listar uma referência educacional (mentor) ou pessoal (caráter). Estudantes universitários e recém-formados devem ter várias referências de estágios ou trabalho voluntário, além de professores e referências pessoais.

Verificando o histórico de emprego

Durante o processo de candidatura, o empregador provavelmente realizará uma verificação do histórico de emprego. O empregador confirmará que as informações de carreira incluídas em seu currículo ou inscrição de emprego e lista de referências são precisas.

A empresa pode verificar antes de oferecer um emprego ou depois de ter aceitado uma oferta de emprego. Se for depois disso, a oferta dependerá do histórico de emprego correspondente às informações que você forneceu ao empregador.

Em uma organização de grande porte, o departamento de recursos humanos ou folha de pagamento normalmente realiza a verificação de emprego, mas algumas empresas contratam serviços de verificação de terceiros. A verificação do histórico de emprego assegura aos empregadores que você tem toda a experiência e qualificações listadas em seu currículo.

Se for encontrada uma discrepância entre as informações que você forneceu e as informações obtidas durante o processo de verificação, você poderá receber uma oportunidade de explicar ou o trabalho não poderá ser oferecido ou uma oferta de emprego poderá ser retirada.