Verificação de emprego e verificações de referência

Espere que potenciais empregadores verifiquem seu currículo completamente. Isso significa que é importante abordar questões como lacunas de emprego, referências potencialmente negativas ou outras bandeiras vermelhas. Nenhum destes problemas são insuperáveis, mas é importante que você seja honesto sobre eles e esteja preparado para abordá-los de uma forma que mostre como você cresceu e aprendeu com as circunstâncias.

O que os empregadores verificam

O quanto os empregadores verificam depende de quanta verificação eles realizam durante o processo de contratação. Alguns empregadores confirmarão, muito detalhadamente, todos os detalhes do seu currículo ou inscrição. Isso inclui chamar todas as suas referências. Eles podem até pedir suas referências para um resumo de seu caráter e / ou ética de trabalho. A questão mais importante que eles perguntarão às suas referências é se eles a contratariam novamente se tivessem a chance.

Outros empregadores podem fazer uma verificação superficial. Eles podem simplesmente verificar alguns detalhes do seu currículo ou ligar para apenas uma de suas referências. Alguns empregadores não verificam suas informações e nem ligam para suas referências.

É uma boa ideia assumir que todo empregador realizará uma verificação completa do histórico de seu trabalho. Mesmo algo que você perceba como um embelezamento menor pode ser percebido como falta de honestidade, e o negativo que isso implica supera qualquer aspecto positivo que possa advir do embelezamento. Mesmo que seja descoberto depois que você foi contratado, essa discrepância pode custar seu trabalho. Então, a questão é que você precisa ser honesto.

Lacunas no emprego

Ao listar as datas de emprego em seu currículo, você não precisa listar o mês e ano se você estivesse em uma posição por mais de um ano. Por exemplo, você pode listar 2015-2017 em vez de maio de 2015 a agosto de 2017. Incluindo apenas o ano, você pode cobrir algumas lacunas de emprego que foram apenas alguns meses de duração.

Você também não precisa listar todas as suas posições no seu currículo. A regra geral, normalmente, é limitar sua experiência a 15 anos para um trabalho administrativo, 10 anos para um trabalho técnico e cinco anos para um trabalho de alta tecnologia. Você pode deixar outra experiência fora de seu currículo ou listá-la sem datas em uma categoria "Outra experiência".

Tenha em mente; Há muitas pessoas que estão desempregadas há muito tempo. Não vai ser uma grande preocupação para a maioria dos empregadores porque muitos candidatos estão na mesma situação. Finalmente, se você for perguntado por que você não estava trabalhando durante uma entrevista, diga a verdade.

É perfeitamente aceitável dizer que você estava em casa com sua família, demitido ou qualquer outra coisa que estivesse fazendo. Concentre-se apenas em enfatizar sua forte ética de trabalho, antes, durante e depois de seu tempo fora do trabalho.

Histórias de trabalho limitadas ou não relacionadas

E se você tiver experiência de trabalho, mas tiver tido apenas trabalhos de nível de entrada ou não relacionados? Uma solução é ser criativo e escrever descrições de suas posições que ponham em evidência suas responsabilidades. Por exemplo, "O trabalho extenso com padrões visuais e itens de alta qualidade de merchandising" soa muito melhor do que "Configurar prateleiras de roupas". Enfatize as responsabilidades relacionadas ao trabalho para o qual você está se candidatando. Por exemplo, se você trabalhou apenas em restaurantes e está se candidatando a um emprego no varejo, destaque sua experiência no atendimento ao cliente.

Se a maioria de seus cargos foi de nível de entrada e você está se candidatando a um cargo com mais responsabilidade, inclua todos os exemplos de experiências que envolvem a intensificação e assumir responsabilidades adicionais. Por exemplo, talvez você tenha feito uma apresentação para seus colegas de trabalho ou tenha liderado um projeto de equipe.

Lembre-se, também, que qualquer voluntariado, trabalho freelance ou consultoria pode ser listado na seção de emprego do seu currículo. Relacione-o exatamente como você listaria seus outros trabalhos - com cargo, nome da empresa, datas de emprego, etc.

Finalmente, como mencionado acima, você pode simplesmente deixar certos trabalhos fora do seu currículo. Você não precisa incluir toda a sua experiência. Portanto, você pode deixar de fora empregos que não estão relacionados à posição para a qual você está se candidatando. Também é recomendável revisar amostras de resumos e capas para obter algumas ideias sobre como situações diferentes podem ser tratadas.

Referências Negativas

Se um pedido de emprego exige que você inclua as informações de contato de seu último empregador, mas sabe que essa pessoa pode lhe dar uma referência ruim, há coisas que você pode fazer para melhorar sua aparência. Primeiro, inclua outras referências na sua lista que você sabe que lhe darão críticas brilhantes. Estes podem ser outros ex-empregadores, clientes, fornecedores ou referências pessoais.

Segundo, você também pode ser proativo e alcançar a pessoa com a qual está preocupado. Explique ao empregador que, embora você não tenha se separado dos melhores termos, é apaixonado pelo trabalho que está solicitando e apreciaria uma referência positiva. Muitas pessoas estão dispostas a deixar passar o passado, e você pode ser capaz de obter uma referência com a qual você e o ex-empregador se sintam à vontade.