Perguntas de entrevista de promoção de emprego

Quando você está entrevistando para uma posição vertical recém-aberta ou para uma promoção interna de trabalho com seu empregador atual, muitas das perguntas que você fará são perguntas padrão de entrevista que todos os candidatos devem responder.

Esteja preparado para demonstrar porque você é um candidato mais desejável

Se uma posição vertical na carreira de sua empresa abrir, descubra a partir de seu departamento de Recursos Humanos se a administração planeja preencher a posição internamente ou se planeja buscar candidatos a emprego externos. Se este último, então você precisa estar preparado para demonstrar como sua história com o empregador faz de você um candidato mais desejável do que alguém que possa recrutar de fora.

Se, por outro lado, estiver claro que o trabalho será preenchido internamente, seu desafio será persuadir o comitê de contratação de que você é o mais qualificado de seus pares para essa promoção de emprego. Vai levar um pouco de finesse - enquanto você definitivamente vai querer destacar suas contribuições, tenha cuidado para não jogar seus colegas "sob o ônibus" em uma entrevista.

Você ainda terá que trabalhar com essas pessoas - e possivelmente até gerenciá-las - se conseguir a promoção do emprego. Portanto, tenha cuidado ao responder a todas as perguntas que solicitem que você se compare a outras pessoas na fila para promoção.

Tenha em mente que você não está tentando provar que é "melhor" do que outros candidatos - você está tentando provar como sua experiência única com o empregador e sua competência profissional fez de você a melhor pessoa para assumir as responsabilidades que vêm com promoção.

Exemplos de compartilhamento

Reserve algum tempo para pensar, antes da entrevista, sobre exemplos específicos que você pode usar para mostrar (em vez de apenas dizer) como seria a escolha ideal do empregador para uma promoção cobiçada. Há algumas coisas, é claro, que são pontos fortes óbvios - um período sólido de posse ou um registro contínuo de excelentes avaliações anuais de trabalho, por exemplo.

Também é bom pensar em casos específicos em que você demonstrou a liderança da equipe, o pensamento "pronto para uso", a coordenação do projeto ou as habilidades de gerenciamento de pessoas necessárias em sua nova função após a promoção de um emprego.

O grande dia chegou e você está pronto para brilhar em frente ao comitê de entrevistas. Ao entrevistar para uma promoção de emprego, aqui estão as perguntas específicas relacionadas à empresa, sua função na empresa e o trabalho para o qual você está se candidatando e que pode ser solicitado.

Perguntas de entrevista de promoção de emprego

• O que você mais gosta na sua posição atual na empresa?
• Qual foi sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
• Por que você quer deixar seu emprego atual?
• Você pode me dizer o que sabe sobre a posição em que está sendo considerado? Como sobre a nossa equipe?
• Por que você quer a nova posição?
• Por que devemos considerá-lo para esta promoção?
• Se fôssemos pedir às pessoas em seu departamento para descrevê-lo, que adjetivos eles usariam?
• Você é o melhor candidato para promoção? Por quê?
• Que treinamento você precisará para ter sucesso nessa posição?

• Como você vai lidar com isso se você não conseguir a promoção?
• Como, se promovêssemos você, você lidaria com outros colegas que foram aprovados para promoção?
• Se você foi promovido, quando você esperaria sua próxima promoção?
• Se você foi promovido, o que você procuraria realizar nos seus primeiros três meses nessa função?

Como preparar

Provavelmente, você pode pular a pesquisa da empresa antes de uma entrevista de emprego interna, já que você já está familiarizado com ela. No entanto, isso não significa que essa entrevista seja fácil. Não assuma que você receberá a promoção simplesmente porque você é um empregado atual. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a ter um bom desempenho durante uma entrevista de promoção de emprego:

Use sua vantagem interna quando você responder

Lembre-se, você já trabalha para a empresa. Diferencie-se da concorrência quando estiver concorrendo com candidatos externos, mencionando a experiência, o conhecimento e as habilidades específicas da sua empresa ao responder às perguntas da entrevista.

Também é importante dar exemplos de realizações e projetos bem-sucedidos, das metas que você encontrou e de suas conquistas em sua posição atual.

Não deixe de se preparar

É fácil se sentir confiante demais com uma entrevista interna. Mas você ainda deve reservar um tempo para rever as perguntas da entrevista "padrão" que provavelmente lhe serão feitas. Você também deve trazer uma cópia do seu currículo para a entrevista e estar preparado para falar sobre seu histórico de trabalho completo.

Vestido para o sucesso

Você não necessariamente tem que usar sua roupa típica de entrevista, mas certifique-se de se vestir profissionalmente. Aqui está uma boa regra prática: Vista-se para combinar com o que as pessoas que estão entrevistando normalmente usam no escritório.

Faça uma boa impressão

A entrevista não é sua única oportunidade para defender sua candidatura. Ao contrário de outras pessoas entrevistando para o cargo, você pode provar a si mesmo no trabalho. Seja um funcionário modelo durante as semanas em que sua empresa está entrevistando candidatos. Mostre suas habilidades e habilidades (e também certifique-se de não chegar tarde!).

Escreva uma carta de agradecimento

Sim, você ainda deve escrever uma carta de agradecimento, mesmo que a entrevista tenha sido interna. Primeiro, quer você tenha a promoção ou não, é bom ser considerado, e isso é merecedor de um agradecimento. E, como acontece com qualquer nota de agradecimento relacionada à entrevista, sua carta é uma oportunidade de vender sua candidatura e destacar todos os pontos importantes que você deixou de mencionar durante a entrevista.