Perfil do trabalho do governo: Funcionário do congresso

Embora existam apenas 535 membros do Congresso, há milhares de pessoas que passam seus dias no Capitólio e em todo os EUA apoiando o trabalho que cada membro do Congresso faz. De chefes de equipe a estagiários não remunerados, os funcionários do Congresso trabalham longas horas em um ambiente de alto estresse, fazendo o trabalho das pessoas.

Veja como o ex-funcionário da Câmara de Representantes Carter Moore descreve o trabalho em um post on-line de 2013: “Se você quiser entender a experiência de um funcionário do Congresso, aqui está: pessoas de vinte e trinta e poucos anos altamente habilitadas e inteligentes que querem demonstrar valor e fazer uma contribuição digna para a direção de seu país. Eles sabem que há muitas pessoas por aí que adorariam ter seus empregos, dado o prestígio disso, e trabalhar fervorosamente para entregar resultados a seus membros para demonstrar seu valor.

O trabalho é de alto estresse e alto volume e traz grandes expectativas, mesmo que 9 em cada 10 americanos pensem que você e seus membros não estão trabalhando (o que não ajuda muito a moral). Eles são grosseiramente mal pagos. O burn-out é extraordinariamente comum, dependendo das expectativas do membro. Alguns escritórios do congresso com os quais trabalhei tinham um volume de negócios anual de 50% a 60%! ”

Você tem que começar no fundo. Embora haja oportunidades promocionais disponíveis ao subir no escritório de um associado ou a cargos mais altos nos escritórios de outros membros, as pessoas não são contratadas fora da empresa para serem chefes de equipe, diretores legislativos ou diretores de comunicações sem experiência significativa em escritórios do Congresso. As posições mais comuns em que as pessoas começam são correspondentes legislativos, assistentes de equipe e estagiários.

Claramente, há compensações a serem feitas quando você aceita uma oferta para trabalhar para um membro do Congresso. Se isso soa empolgante para você, é provável que você o ame porque estará imerso nele e terá tempo para pouco mais em sua vida. Então, aqui está como conseguir seu primeiro emprego em um escritório do Congresso.

O processo de seleção

Embora faça sentido para a Câmara e o Senado terem processos de contratação padrão para preencher cargos nos escritórios de seus membros, isso seria lógico demais para o governo federal. Cada membro do Congresso contrata como ele acha adequado.

Cada câmara tem uma organização para auxiliar na contratação de pessoal, mas essas organizações desempenham funções muito específicas, que não incluem a padronização de postagens de vagas, o rastreamento de solicitações ou a garantia de que os processos de contratação são justos. O Departamento de Colocação no Senado e o Serviço de Anúncio e Posse de Vacância da Câmara coletam currículos e anunciam vagas, mas as funções de contratação são realizadas pelo escritório de cada associado.

Então, se não há um único lugar para se candidatar a um cargo no Congresso, como os novos funcionários são selecionados? A resposta curta é que depende. Quando as vagas são anunciadas por uma das organizações de colocação das câmaras, os escritórios do Congresso recebem centenas, se não milhares, de currículos. Somente os melhores dos melhores no papel atraem interesse. Lembre-se, esta competição é para trabalhos na parte inferior do escritório. Você estará fazendo café, atendendo telefones e aceitando as atribuições que ninguém mais deseja.

Se você está disposto a ser o grunhido do escritório pagando suas dívidas, você precisa saber como procurar empregos no Congresso. A maneira mais eficaz de colocar o pé na porta como correspondente legislativo, assistente de equipe ou estagiário é fazer contatos. Você precisa se destacar bem antes de o escritório de um membro anunciar um trabalho. Os funcionários seniores não querem percorrer centenas de currículos. Eles preferem ter alguém em mente.

Conseguir um emprego no Congresso é muito mais como se candidatar a um escritório de advocacia do que a uma agência federal. O sistema federal de inscrição on-line USAJobs não o ajudará aqui, exceto, talvez, por ajudá-lo a organizar seu currículo. Você precisa de um espírito empreendedor para fazer o que precisa ser feito para conseguir um emprego no Capitólio. Trabalhe seus contatos e chame favores, porque isso é o que é necessário.

A educação e experiência que você precisa

Não há requisitos estabelecidos de educação para os membros do Congresso de nível iniciante, mas muitos têm um diploma de graduação e talvez até um diploma de pós-graduação em áreas como ciência política, políticas públicas, direito e comunicações. Durante a faculdade, muitos estavam envolvidos no governo estudantil. A grande maioria fez boas notas. Novamente, essa semelhança entre os candidatos a emprego é o motivo pelo qual a rede de contatos pode ajudá-lo a distinguir-se da multidão.

Você não precisa necessariamente de nenhuma experiência específica para ser contratado em um escritório do Congresso, mas ajuda. Aqueles com alguma experiência são mais propensos a obter um emprego remunerado em vez de um estágio não remunerado.

O que você vai fazer

Quando você se inscreve em um trabalho de funcionário do Congresso, recebe as tarefas que ninguém mais deseja fazer. Você pode se formar summa cum laude de uma universidade de prestígio, mas isso não significa que você não será convidado a fazer um café da tarde. Você fará o que lhe for solicitado, porque tudo faz parte do pagamento de suas dívidas.

Seus primeiros deveres provavelmente serão receber ligações telefônicas e redigir respostas escritas às cartas. Ninguém quer telefonar com raiva, então o novo garoto no quarteirão fica preso a ele. Não tome qualquer negatividade pessoalmente. Afinal, eles não estão bravos com você. Eles só querem expressar sua raiva e ser ouvidos.

Quando você atribui algo mais envolvente, como política de pesquisa, você tem uma oportunidade real de mostrar a seus colegas de trabalho que eles devem investir em seu desenvolvimento profissional. Quando você faz algo bem, isso significa que eles não precisam consertar seu trabalho ou fazer isso sozinhos. Eles lhe proporcionarão um trabalho mais desafiador e ajudarão você a crescer em seu trabalho. Sempre há algo para aprender. Depois de desenvolver seu conjunto de habilidades, você pode começar a competir por trabalhos de nível mais alto em um escritório do Congresso.

Uma chave para o sucesso é ser um membro da equipe. Todos estão trabalhando para fazer o congressista parecer bem. Se você desenvolver uma boa reputação entre os funcionários seniores, poderá ter uma longa carreira no Capitólio.

O que você vai ganhar

Seus ganhos serão escassos. Os estagiários geralmente não são remunerados, e eles recebem uma bolsa, não vai muito longe. Funcionários de nível inferior também não ganham muito. Jovens funcionários que vivem na área de Washington, DC, muitas vezes têm vários companheiros de quarto (que também são funcionários do Congresso) para pagar o alto custo de vida na capital do país. De acordo com um 2012 Washington Times artigo, os cargos de nível de entrada no Senado pagam em média US $ 30.000 a US $ 35.000 por ano.

Não é até que você atinja os níveis mais altos de trabalho no escritório de um membro, você continuará a ganhar um salário baixo. Os membros do Congresso pagam bem seus funcionários de alto nível. Muitos ganham ou ficam abaixo dos salários máximos que os membros estão autorizados a pagar. A partir de 2015, os membros ordinários ganham US $ 174.000 por ano e podem pagar um funcionário até US $ 172.500. Então, se você conseguir chegar ao topo, o pagamento é muito bom.

Os membros recebem uma quantia fixa para financiar suas folhas de pagamento, então eles precisam tomar decisões sobre como dividir o dinheiro. Funcionários de nível inferior ficam com o lado mais curto dos doentes e os funcionários responsáveis ​​ganham muito mais. Você poderia pensar nisso como uma franquia tentando preencher sua lista. Os craques ganham muito dinheiro e os jogadores sem nome recebem o que sobrou.