Um empregador pode forçar você a trabalhar horas extras?

Os funcionários muitas vezes se perguntam se têm que dizer "sim" quando são solicitados a trabalhar horas extras. O que acontece se você tiver outros compromissos ou não quiser trabalhar nas horas extras? Existem algumas exceções, mas você pode não ter a opção de desativar.

Seu empregador pode fazer você trabalhar horas extras?

Não há leis federais proibindo os empregadores de horas extras obrigatórias, exceto para os trabalhadores com menos de 16 anos e em algumas ocupações sensíveis à segurança. Em geral, se seu empregador pedir que você trabalhe horas extras, incluindo turnos estendidos ou de fim de semana, você será obrigado a fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo coletivo ou outro contrato de trabalho que estipule quaisquer limitações às horas extras necessárias. trabalhos.

Pagar por horas extras obrigatórias

A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem uma hora e meia para qualquer funcionário não isento que trabalhe mais de 40 horas por semana. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras para isentar funcionários. A classificação dos empregados como isentos ou não isentos é um processo complicado. Muitos empregadores, especialmente os pequenos empregadores sem pessoal adequado em recursos humanos, inadvertidamente ou intencionalmente não conseguem categorizar os funcionários com precisão. Se você tiver dúvidas sobre a conformidade do seu empregador, leia atentamente os regulamentos do Departamento de Trabalho.

Limites do trabalho extraordinário

Dezoito estados limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar, incluindo Alasca, Califórnia, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, Nova Hampshire, Nova York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington, e West Virginia. As restrições geralmente se aplicam a alguns profissionais de saúde com foco principal no pessoal de enfermagem. Consulte o Departamento de Trabalho do seu estado para investigar quaisquer leis que possam afetar sua ocupação.

As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, caminhoneiros e funcionários de usinas nucleares, bem como certos funcionários de ferrovias e marítimos.

Os empregadores com trabalhadores protegidos pelo Americans with Disabilities Act podem ser obrigados a limitar as horas extras de um funcionário para acomodar de forma razoável uma deficiência.

Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho que proíbam os empregadores de exigir horas extras. Alguns empregadores promulgaram políticas que impõem restrições sobre a quantidade de horas extras permitidas. Nesses casos, os trabalhadores podem abordar a questão com os supervisores ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.

Negociando horas extras

Funcionários altamente valorizados podem negociar acordos com seu empregador para evitar horas extras. Você pode considerar pedir para discutir sua situação com os supervisores em um ambiente confidencial e citar quaisquer preocupações legítimas, como responsabilidades com os cuidados com a criança ou idosos, ou problemas de saúde que dificultem o trabalho extra. É claro que os colegas de trabalho podem expressar algum ressentimento em relação a você se uma exceção especial for feita.

Padrões sazonais e cíclicos de horas extras

Alguns empregadores exigem horas extras somente durante os períodos de pico, quando a produtividade do trabalhador deve ser maximizada. Em outros casos, as organizações aumentam as horas extras quando há escassez de trabalhadores durante a expansão ou recuperação imprevista nos negócios da empresa. Se você é novo para o empregador, pergunte aos funcionários veteranos sobre os ciclos regulares de horas extras para que você não faça um problema muito grande de um fenômeno transitório.

Realizar a devida diligência antes de aceitar uma oferta

Se você estiver preocupado com o número de horas extras necessárias em um trabalho em perspectiva, faça um esforço para investigar as práticas nesse empregador antes de finalizar um contrato de emprego.

O momento ideal para fazê-lo geralmente será depois de você ter feito o seu caso e uma oferta ter sido feita. Fale com colegas em potencial e informe-se sobre o número de horas que eles normalmente trabalharam e sua percepção das expectativas da administração. Pergunte ao seu supervisor em perspectiva sobre suas expectativas. Revise as políticas da empresa por meio de recursos humanos.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.