Quanto você é pago por horas extras?

Uma das perguntas que os funcionários têm com frequência é sobre quanto serão pagos por horas extras. A resposta é que depende do tipo de funcionário que você é e de quais leis federais e estaduais você está coberto. Além disso, há alguns funcionários que estão isentos de pagamento de horas extras que não recebem pagamento de horas extras.

Quanto você vai ser pago por horas extras

Funcionários por hora, não-desempregados, cobertos pela Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), devem receber horas extras por horas trabalhadas durante 40 horas por semana. Quando um funcionário tem direito a pagamento de horas extras, a taxa não pode ser inferior a uma vez e meia (hora e meia) a remuneração regular de um empregado. Por exemplo, se sua taxa horária de pagamento for de US $ 10 / hora, a taxa de horas extras será de US $ 15 / hora.

Em alguns casos, as horas extras podem ser pagas em dobro (trabalhando em férias, por exemplo). No entanto, na maioria dos casos, o tempo duplo é um acordo entre um empregador e empregado ou é fornecido por lei estadual. Não há leis federais exigindo que seja pago.

Leis Estaduais

Leis estaduais podem prever horas extras ou pagamento em dobro. Por exemplo, a Califórnia exige pagamento por tempo duplo com base nas horas trabalhadas. Se você for pago em dobro e a sua taxa horária regular for de US $ 12,55 / hora, a taxa em dobro seria de US $ 25,10 / hora. Nos estados em que um funcionário é coberto pelas leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com a norma que fornecerá a maior quantia de pagamento. Consulte o site do Departamento de Trabalho do estado para obter informações sobre as regras de horas extras em seu local.

Quando você trabalha noites, fins de semana ou feriados

O FLSA não exige pagamento de horas extras por noites, fins de semana ou feriados, a menos que as horas levem o trabalhador para o limite de 40 horas. Muitos empregadores têm políticas para adicionar um diferencial aos salários dos trabalhadores que trabalham à noite, fins de semana ou feriados, mas isso é puramente voluntário.

Empregadores podem obrigar você a trabalhar horas extras?

Os funcionários muitas vezes se perguntam se têm que dizer "sim" quando são solicitados a trabalhar horas extras. O que acontece se você tiver outros compromissos ou simplesmente não quiser trabalhar nas horas extras? Existem algumas exceções, mas você pode não ter a opção de desativar.

Não existem leis federais que proíbam os empregadores de solicitar horas extras obrigatórias, exceto para trabalhadores com menos de 16 anos e algumas ocupações sensíveis à segurança. Em geral, se seu empregador pedir que você trabalhe horas extras, incluindo turnos estendidos ou de fim de semana, você será obrigado a fazê-lo, a menos que esteja coberto por um acordo coletivo ou outro contrato de trabalho que estipule as horas extras necessárias para trabalhar.

Pagar por horas extras obrigatórias

A Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem uma hora e meia para qualquer funcionário não isento que trabalhe mais de 40 horas por semana. Os empregadores não são obrigados a pagar horas extras para isentar funcionários.

Limites do trabalho extraordinário

Há alguns estados que limitam quantas horas alguns funcionários podem trabalhar, incluindo o Alasca, Califórnia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington e West Virginia. Restrições geralmente se aplicam apenas a alguns profissionais de saúde com foco principal no pessoal de enfermagem. Consulte o departamento de trabalho do seu estado para investigar quaisquer leis que possam afetar sua ocupação.

As regulamentações federais restringem o número de horas que podem ser trabalhadas em ocupações sensíveis à segurança, como pilotos, caminhoneiros e funcionários de usinas nucleares, bem como certos funcionários de ferrovias e marítimos.

Alguns sindicatos ou indivíduos negociarão acordos de negociação coletiva ou contratos de trabalho que proíbam os empregadores de exigir horas extras. Certos empregadores promulgaram políticas que impõem restrições sobre a quantidade de horas extras permitidas. Nesses casos, os trabalhadores podem abordar a questão com os supervisores e / ou representantes de recursos humanos e solicitar esclarecimentos sobre a política.

Negociando Trabalho Extraordinário

Funcionários de alto valor podem negociar acordos com seu empregador para evitar horas extras. Você pode considerar pedir para discutir sua situação com os supervisores em um ambiente confidencial e citar quaisquer preocupações legítimas, como responsabilidades com o cuidado dos filhos, ou problemas de saúde que dificultem o trabalho extra. É claro que os colegas de trabalho podem expressar algum ressentimento em relação a você se uma exceção especial for feita.

Como calcular o pagamento de horas extras

Veja aqui informações sobre como o pagamento de horas extras é calculado. Quando você quiser ver quanto tempo extra pagará, você poderá usar essa Calculadora de Horas Extras do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos para ajudá-lo a determinar se você é elegível para pagamento de horas extras e calcular quanto tempo extra receberá por um pagamento típico. Período de pagamento.

Funcionários que não recebem horas extras pagam

Funcionários isentos não têm direito a pagamento de horas extras. Existe um critério complexo para determinar se um empregado deve ser classificado como isento. A maioria das organizações erra ao classificar os trabalhos como não isentos se houver uma incerteza significativa sobre seu status para evitar ações judiciais que reivindicam pagamento de horas extras de volta após o fato.

Empregados profissionais, criativos, executivos e administrativos são geralmente isentos se forem assalariados (versus receber pagamento por hora) e receberem mais do que o equivalente a US $ 455 por semana, exercer julgamento independente, administrar dois ou mais funcionários e aplicar conhecimento avançado ou pensamento inovador..

Classes Adicionais de Trabalhadores Isentos de Pagamento de Horas Extras

• Vendedores de aeronaves
• Funcionários da companhia aérea
• Empregados de diversão / recreação em parques nacionais / florestas / Sistema de Refúgio de Vida Silvestre
• Babás em uma base casual
• Vendedores de barco
• Compradores de produtos agrícolas
• Companheiros para os idosos
• Trabalhadores de elevadores rurais (rurais)
• Empregados domésticos que vivem em
• Vendedores de implementos agrícolas
• Investigadores criminais federais
• Bombeiros trabalhando em pequenos bombeiros públicos (menos de cinco bombeiros)
• pescaria
• Funcionários florestais de pequenas empresas (menos de nove funcionários)
• Funcionários de transporte de frutas e verduras
• Homeworkers fazendo grinaldas
• Houseparents em instituições educacionais sem fins lucrativos
• Trabalhadores do leilão de gado
• Motoristas de entrega local e ajudantes do motorista
• Funcionários de operações madeireiras de pequenas empresas (menos de nove funcionários)
• Empregados de cinema
• Entrega de jornal
• Funcionários de jornais de jornais de circulação limitada
• Policiais trabalhando em pequenos departamentos de polícia pública (menos de cinco oficiais)
• Funcionários da emissora de rádio em pequenos mercados
• Funcionários da ferrovia
• Marinheiros em navios americanos
• Marinheiros em navios que não sejam americanos
• Funcionários de processamento de açúcar
• Operadores de telefonista
• Taxistas
• Funcionários da estação de televisão em pequenos mercados
• Vendedores de caminhões e reboques

Outras leis de emprego nos EUA

Para saber mais sobre seus direitos e direitos como um trabalhador nos Estados Unidos, confira esta lista de leis de emprego nos EUA. Ele inclui informações importantes sobre os principais mandatos, incluindo leis que regem o tempo de compensação, pagamento justo, salário mínimo, pagamento de horas extras, pagamento por dias de neve, salários não pagos, pagamento de férias e penhora de salário.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.