O que você deve perguntar a um empregador quando você está demitido

Ser demitido ou demitido do seu trabalho pode ser muito estressante. Seu primeiro instinto pode ser levantar e sair imediatamente após a conversa, mas você não deve desistir tão facilmente. Há muitas perguntas que você deve fazer ao seu empregador quando for demitido. É importante descobrir exatamente por que o seu emprego está sendo encerrado, se houver alguma medida que você possa tomar para reverter a decisão e, talvez o mais importante, a compensação que você tem direito após a demissão.

Perguntas a fazer quando você foi demitido

Depois que você é demitido ou demitido, a conversa com o seu empregador dependerá das circunstâncias que envolvem sua demissão, além de seus objetivos pessoais e profissionais nesse ponto.

Em geral, você vai querer descobrir como perder seu emprego vai afetá-lo imediatamente, bem como a longo prazo. É legítimo indagar sobre pagamento de indenizações, desemprego e quais informações serão compartilhadas com potenciais e futuros empregadores.

Conheça os fatos

Se um contrato pessoal ou sindical o proteger, você deve solicitar a justificativa do empregador para determinar se ele possui motivos legítimos para sua ação. Se, como a maioria dos trabalhadores, você estiver empregado à vontade, o empregador não será obrigado a fornecer uma justificativa para sua demissão.

No entanto, a maioria dos supervisores estará disposta a discutir, pelo menos, razões gerais para a decisão: desempenho e reestruturação estão entre os mais comuns.

Verifique se você pode apelar

Quando você quer manter seu emprego, não tem nada a perder perguntando se pode haver alguma margem de manobra com sua decisão, ou pode escrever uma carta de apelação. Além disso, mesmo que você não tenha proteções contratuais, a maioria dos empregadores tem um manual de políticas que ressalta as condições sob as quais um funcionário pode ser demitido. Uma explicação para sua demissão pode lhe dar a oportunidade de contestar a ação, mas também lhe dará uma visão de como você pode melhorar seus hábitos de trabalho para um trabalho futuro.

Se o seu empregador tiver mencionado uma falha sua como motivo para sua demissão e você acreditar que pode resolver a questão com o tempo, poderá perguntar se pode ser colocado em liberdade condicional por algum tempo em vez da rescisão imediata. Você pode explicar que abordaria agressivamente a fraqueza durante o período probatório e apreciaria a reavaliação após esse período.

Verifique se você pode renunciar em vez de ser demitido

Você pode querer perguntar se você teria permissão para renunciar ao invés de ser demitido se você quiser evitar o estigma de um disparo. No entanto, se o seu empregador concordar, você pode comprometer sua elegibilidade para pagamentos de desemprego. Então você também pode perguntar ao seu empregador se eles concordam em não contestar qualquer reclamação que você fizer pelo desemprego se você se demitir.

Verifique as informações que a empresa fornece durante as verificações de referência

Além disso, se eles concordarem com uma renúncia, você pode pedir uma carta de recomendação. Você também deve perguntar como a empresa lidará com qualquer dúvida sobre o seu mandato na organização. Descubra se eles compartilharão datas de emprego, como algumas organizações, ou se eles informarão o motivo da sua saída.

Verificar a indenização e as férias pagas e benefícios

Você também deve perguntar sobre qualquer indenização, compensação por férias não utilizadas, tempo de doença e opções para a continuação da cobertura de saúde por algum tempo. Certifique-se de perguntar quais passos você precisa tomar para garantir qualquer compensação e continuar sua cobertura de saúde. Pergunte sobre sua pensão e 401k para que você entenda as regras da empresa que regem esses ativos.

Obtenha seus arquivos de computador

Se você não fez backup de nenhum arquivo de computador pessoal no computador do escritório. Isso é algo que você deve sempre fazer. Você pode pedir a oportunidade de recuperar documentos importantes. Dependendo das circunstâncias, você pode não ter permissão para acessar seus arquivos depois de ter sido notificado da sua rescisão.

Sempre mantenha seus arquivos em backup, ou melhor ainda, longe de seu computador de trabalho completamente. Seria lamentável perder tudo no caso de uma mudança inesperada em sua situação de emprego.

Mantenha-o profissional

Durante a conversa, resista à tentação de atacar seu empregador, ou qualquer um de seus colegas, de maneira não profissional. A satisfação derivada de qualquer tiro de despedida será fugaz, mas suas últimas palavras serão lembradas se alguém for perguntado, formal ou informalmente, sobre o seu tempo com a organização. Melhor ainda, tente deixar uma nota positiva, deixando sua impressão final de bom senso.