O que os títulos de emprego significam no organograma?

Títulos de emprego são os nomes oficiais ou designações para o título do que você chamaria de funcionário que está executando um trabalho específico. Os títulos de cargos designam uma função específica, em uma posição específica, que possui um status específico. Cada função de trabalho em um nível específico na hierarquia de uma organização no organograma da empresa.

O que cargos designam

Esses cargos designam a hierarquia, da gerência executiva a funcionários de baixo escalão, dentro da estrutura de trabalho de uma organização. Eles também denotam as relações de subordinação dos membros da equipe, bem como o nível de status dentro da empresa. Em alguns casos, os títulos designam um indivíduo como um funcionário da empresa com responsabilidades específicas que os tornam legalmente responsáveis ​​em sua posição. Isso inclui cargos como CEO, presidente e vice-presidente.

Você encontrará títulos de cargos e a hierarquia organizacional exibidos em um organograma que reflete a cultura de sua organização.

Essas classificações demonstram seu comprometimento com uma organização hierárquica de cima para baixo versus uma estrutura de relatórios relativamente simples.

Níveis na hierarquia de cargos

As organizações apresentam todos os tipos de títulos que acreditam demonstrar seus valores corporativos, definem as responsabilidades de uma posição e designam o lugar que a função ocupa na hierarquia da organização. É importante notar que o mesmo trabalho pode ter diferentes títulos, dependendo da empresa, da indústria, da localização e do tamanho da empresa.

No campo de Recursos Humanos, os cargos que estão comumente em uso variam de assistente administrativo a um advogado.

Estes são títulos que você normalmente encontra em uma organização com o nível do trabalho representado numericamente. Você não encontrará todos eles em nenhuma organização e encontrará muitas variações que se adequam à organização e sua estrutura hierárquica.

Historicamente, as três primeiras posições são:

1. Presidente do conselho de diretores
2. Vice Presidente do Conselho
3. Conselho de Administração (membros)

Essas pessoas são externas às operações da organização, embora o diretor executivo e até mesmo o presidente frequentemente participem da diretoria.

Aqui está um exemplo da hierarquia interna tradicional de uma organização.

1. Diretor Executivo
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Diretor de Dados (CDO), Diretor de Estratégia (CSO), Diretor de Conformidade (CCO), Diretor de Segurança (CSO), Diretor de Marketing (CMO), Diretor de Talentos, Diretor de Recursos Humanos (CHR), Diretor Administrativo (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)

1. Presidente
2. Vice Presidente Executivo
3. Vice presidente Senior
4. Vice presidente
5. Vice-Presidente Assistente
6. Vice-presidente associado
7. Diretor senior
8. Diretor
9. Diretor assistente
10. Gerente
11. Gerente intermediário de pessoas ou uma função
12. Funcionários, freelancers, funcionários contratados, funcionários temporários, funcionários contingentes. empregados em part-time

Gráficos Organizacionais

Um organograma é uma ferramenta de comunicação visual que permite que os funcionários e outras partes interessadas vejam os cargos dos funcionários, bem como os relacionamentos de relatórios em uma organização.

O organograma geralmente retrata a estrutura da organização usando caixas e linhas verticais e horizontais para conectar as caixas. As linhas verticais demonstram as relações de subordinação dos supervisores e sua equipe de relatórios.

As linhas laterais ou horizontais indicam uma relação de trabalho. Uma linha pontilhada ou quebrada indica uma forte relação de trabalho com um funcionário que pode supervisionar seu trabalho ou projetos. Mas o empregado não é seu chefe.

Use e tipos

Gráficos organizacionais são usados ​​para:

• Comunicação Organizacional e Supervisora
• Planejamento de força de trabalho
• Planejamento departamental ou de equipe
• Planejamento de recursos
• Mudar a gestão
• Reestruturação Organizacional ou Reprojeto
• Análise de Emprego

Se você olhar para um organograma e encontrar linhas de caixas verticais com poucas linhas de relacionamento que se estendem a partir das caixas, a organização provavelmente é hierárquica.

As caixas em um organograma para uma organização plana têm um relacionamento mais horizontal. Em uma organização de capacitação baseada em equipe, cada supervisor tem muitos membros da equipe de reportagem.

E, o organograma baseado em equipe pode se concentrar no relacionamento entre as equipes para ilustrar a interligação de pessoas e equipes.

Previsões para o futuro

Alguns analistas e consultores prevêem que você verá uma expansão contínua nos cargos executivos com títulos no nível C (ou C-suite, como é comumente chamado), como COO, CEO e CIO.

À medida que a guerra por talentos aumenta, os executivos qualificados para essas funções exigirão o título de nível C para que tenham autoridade e responsabilidade equivalentes com seus co-executivos.

Os analistas também estão prevendo o nivelamento da hierarquia através da eliminação de muitas funções de gerenciamento intermediário em favor dos gerentes de nível executivo que se reportam aos executivos no nível C. Isso terá o efeito de eliminar um nível de definição de metas e comunicação que freqüentemente cria problemas na comunicação efetiva.