O que as palavras-chave em uma publicação de emprego realmente significam

Olhe para trabalhos suficientes e você se familiarizará com um conjunto de palavras comuns usadas. Você é um "self-starter"? Um "ninja"? Você é "dinâmico" e "detalhista", com "bom senso de humor" e capacidade de "multitarefa"? O jargão pode começar a se fundir e parecer sem sentido.

Essas frases são repetidas com tanta frequência porque é difícil resumir um emprego, uma empresa e as qualidades desejadas de um funcionário em um curto espaço de tempo. Mas não descarte palavras-chave buzzy apenas por causa do uso excessivo - as palavras e frases em anúncios de emprego podem fornecer muitas informações sobre o papel, a cultura, as expectativas e a empresa.

Buzzwords da publicação do trabalho: Lista A-Z

Revise esta lista de A a Z do jargão de post de emprego frequentemente mencionado para ajudar a decodificar o que as frases significam, por que elas foram incluídas e como adaptar suas respostas de aplicativo e entrevista para ajustá-las.

Habilidades de comunicaçãoMuito freqüentemente escrito como "fortes habilidades de comunicação", incluindo esta frase significa que o trabalho requer habilidades interpessoais e a habilidade de falar e escrever claramente. Você pode enfatizar responsabilidades que envolvem trabalhar diretamente com clientes ou experiência com apresentações.

Palavras-chave semelhantes: habilidades interpessoais, escrita forte e habilidades verbais

Salário competitivo: Colocar isso em uma listagem é uma indicação de que a empresa está ciente da faixa salarial para essa posição, e o salário cairá dentro da faixa de mercado. Cabe a você conhecer a faixa salarial também, para poder negociar bem. Use essas estratégias de negociação salarial para garantir que você obtenha a melhor oferta possível.

Detalhe orientado: Desde o envio de um email sem erros de digitação, até o gerenciamento dos detalhes de um evento complicado, pessoas orientadas a detalhes verificam e, em seguida, checam para garantir uma execução sem erros e sem erros de qualquer tarefa. Destaque as responsabilidades organizacionais, como planejar um evento, criar um cronograma ou calendário ou supervisionar um projeto. Sua aplicação e comportamento na entrevista de emprego podem fornecer uma demonstração em primeira mão de sua capacidade de gerenciar detalhes. Siga todas as instruções de aplicação cuidadosamente; ter um currículo e carta de apresentação impecáveis ​​e sem erros de digitação; na sua entrevista, compareça no horário, com cópias adequadas do seu currículo e um comportamento profissional.

Palavras-chave semelhantes: organizado

Dinâmico: Pense nisso como uma versão atualizada de "shows initiative" - ​​funcionários dinâmicos assumem responsabilidades além da descrição de seu cargo. Eles são confiantes, podem pensar de forma independente e sentem-se confortáveis ​​atuando como líderes em projetos e equipes. Mostre que você é um funcionário dinâmico, enfatizando maneiras pelas quais você foi além de sua descrição de trabalho e exemplos de liderança.

Palavras-chave semelhantes: papel de liderança, self-starter, agente de mudança, mostra iniciativa

Ritmo acelerado: Você se dá bem com o trabalho de última hora, atribuições inesperadas de treinamento de incêndio, horas tardias não planejadas e prazos múltiplos? O uso desta palavra em uma descrição de trabalho pode implicar em longas horas. Pode também indicar uma empresa em fluxo ou propensa a mudanças inesperadas de direção. Esteja pronto na entrevista com exemplos de como você gerenciou vários projetos ou respondeu a uma mudança de última hora para impressionar os entrevistadores.

Palavras-chave semelhantes: ágil, orientada para prazos, capaz de executar multitarefas, funciona bem sob pressão

Flexível: Ou, às vezes, "sem emprego muito pequeno" ou "disposto a participar" - esses tipos de palavras-chave indicam uma empresa que pode ter uma organização muito plana. Não espere que alguém imprima documentos para você; em um ambiente de trabalho flexível, espera-se que os trabalhadores resolvam seus próprios problemas. Note também que isso pode indicar a necessidade de mudar as marchas rapidamente, trabalhar horas inesperadas (como noites e fins de semana) para fazer o trabalho, e ser capaz de fazer coisas fora da descrição do trabalho. Em um nível mais baixo, isso também pode indicar que você será solicitado a fazer um trabalho mais simples (pegar café, deixar a limpeza a seco).

Palavras-chave semelhantes: funciona bem sob pressão, pensa fora da caixa, multitarefa

Oportunidade de crescimento: Isso pode indicar algumas coisas, desde um salário baixo até uma alta rotatividade no trabalho. Uma posição com um "alto potencial de crescimento" é provavelmente algo que você não vai ficar por muito tempo - o que poderia significar que você será promovido a um papel melhor, ou que o trabalho é tão oneroso que ninguém fica no local por um tempo. muito longo. Dica: em sua entrevista, pergunte sobre as pessoas que anteriormente ocupavam o cargo.

Ninja: Mais comumente visto em descrições de trabalhos de start-up e tecnologia, os ninjas - ou gurus e magos - são uma versão atualizada de funcionários "apaixonados". As empresas usam essa palavra para mostrar que estão procurando por um superstar - o melhor dos melhores - e também para transmitir que o ambiente no escritório é jovem, divertido e cheio de energia. Não use essa palavra para descrever a si mesmo; Vai parecer excessivamente auto-congratulatório. Esteja ciente de que o uso desses tipos de palavras em publicações de emprego pode indicar que o redator não está certo de como descrever o papel e também pode ser uma indicação de que o trabalho exigirá longas horas e esgotamento.

Palavras-chave semelhantes: Guru, mago, estrela do rock, Jedi, super-herói, evangelista

Apaixonado: O uso desta palavra em uma descrição de trabalho indica que os funcionários devem fazer mais do que socar e expirar; a empresa quer funcionários entusiasmados com o trabalho envolvido, o setor e a empresa. Nenhum reclamante ou relógio-watchers queria! Essa palavra é particularmente comum em listagens de empregos sem fins lucrativos e tecnológicos. Pesquise cuidadosamente a empresa antes de escrever sua carta de apresentação e entrevistar; Isso ajudará você a se envolver com o negócio e o papel.

Palavras-chave semelhantes: entusiasta, alta energia, comprometida

Orientado para resultados: Você salvou o dinheiro da sua empresa na sua última posição? Eliminar uma ineficiência? Participar de um projeto premiado? Use essa palavra-chave como uma desculpa para divulgar algumas de suas realizações em sua carta de apresentação (e entrevista, se você receber uma); incluindo essa frase, a empresa está interessada em candidatos que economizam dinheiro, tempo de pessoal, aumentam as vendas ou qualquer que seja o resultado desejado na indústria do trabalho.

Self-starter: Espere uma posição que não envolva muita participação na mão, reuniões semanais com os supervisores ou ajuste os check-ins. Realce vezes que você trabalhou de forma independente. Se você é alguém que gosta de fazer muitas perguntas ou requer feedback e afirmação, isso pode não ser um bom papel para você. E, se o papel requer muito trabalho que é novo para você, isso pode não ser um bom ajuste - você estará se preparando para o fracasso se assumir uma posição com responsabilidades desconhecidas que não forneça treinamento ou supervisão.

Palavras-chave semelhantes: pró-ativa, trabalha bem sob pressão, disposta a trabalhar de forma independente, empreendedora, independente, engenhosa

Jogador da equipe: Essa frase de trabalho comum indica que a empresa está mais interessada em resultados do que em quem fez o quê. Enfatize sua capacidade de trabalhar bem com os outros e seus pontos fortes ao pensar e colaborar. Você pode querer falar do "nós" em vez do "eu" enquanto responde a algumas perguntas durante uma entrevista.

Como você pode ver, há muita informação valiosa escondida atrás das palavras e frases comuns que dominam os anúncios de emprego. Ao planejar sua carta de apresentação e se preparar para uma entrevista, lembre-se do ditado deste escritor: mostre, não conte. Procure maneiras de demonstrar que você incorporou as qualidades detalhadas nessas frases. Em vez de se descrever como "um self-starter", descreva uma vez que você lidou com um projeto de forma independente.