As qualidades comuns dos verdadeiros líderes

Liderança é um termo difícil de definir, mas todos sabem quais qualidades eles acham que os grandes líderes possuem. Eles também estão certos de que conhecem as qualidades que pessoas ineficientes demonstram quando são empurradas para posições de liderança.

Como identificar um verdadeiro líder

Os participantes em workshops de treinamento executivo são inevitavelmente solicitados a descrever os atributos e comportamentos dos líderes que admiram. Os resultados são consistentes.

• Líderes reais tratam todos com respeito
• Suas ações correspondem às suas palavras
• Eles ensinam pelo exemplo
• Eles nos desafiam a sermos nossos melhores
• Eles treinam
• Eles apóiam o crescimento das pessoas que trabalham para eles
• Eles se comunicam efetivamente
• Eles compartilham o grande quadro e participam dos detalhes

Traços ruins para um líder

Os traços de um péssimo líder são igualmente fáceis de detectar.

• O péssimo microgerenciamento do líder
• É arrogante, distante ou ambos
• Critica sem fundamento
• Comunica com pouca frequência e ineficaz
• Nunca esclarece o quadro geral e nunca trabalha ao lado de subordinados

As 10 principais qualidades de liderança

Esta lista também é crowdsourced de muitas sessões de treinamento executivo. São as qualidades que mais frequentemente são usadas para descrever os melhores líderes com os quais os participantes trabalharam.

1. Líderes eficazes trazem o melhor dos outros. Eles acreditam que todo mundo tem um potencial inexplorado e dá às pessoas a confiança para atingir esse potencial.
2. Os melhores líderes inspiram palavras e ações. Eles têm visões ousadas e objetivos audaciosos, mas também têm a capacidade de se comunicar de uma maneira que inspira os outros a agir. Eles envolvem outros para dar às pessoas um senso de propriedade e controle.
3. Grandes líderes são genuínos. Eles sabem quem são e não têm medo de deixar que os outros vejam seus valores, pontos fortes e pontos fracos.

1. Eles têm uma presença. Grandes líderes permanecem no momento, estejam no palco ou interagindo com uma única pessoa. Eles prestam atenção, ouvem, fazem ótimas perguntas e fazem com que todos sintam que estão sendo ouvidos e valorizados.
2. Eles podem ser confiáveis ​​e confiam nos outros. Eles dizem o que querem dizer, querem dizer o que dizem e fazem o que prometem fazer.Eles esperam o mesmo dos outros.
3. Eles pregam e praticam a responsabilidade. Os melhores líderes admitem seus erros e nunca apontam dedos ou inventam desculpas. Eles também responsabilizam os outros.

1. Grandes líderes geram ótimos resultados. Eles Nunca tire os olhos do alvo.
2. Eles são positivos e confiantes. Grandes líderes podem equilibrar otimismo, paixão e confiança sem ignorar a realidade. Eles não deixam a confiança se transformar em arrogância.
3. Líderes eficazes impulsionam a mudança. Eles também entendem a dinâmica da mudança organizacional e individual e podem lidar com eles.
4. Eles capacitam os outros. Grandes líderes são confortáveis ​​em delegar. Eles entendem o poder motivacional de dar controle às pessoas. Eles não acumulam ou abusam de seu poder.

A linha de fundo:

Quando você tiver a oportunidade de trabalhar para um líder que exiba as qualidades descritas acima, preste muita atenção e aprenda. Essas lições oferecem uma orientação de valor inestimável à medida que você se esforça para se tornar o líder que outras pessoas descrevem positivamente em workshops e seminários.