Qualidades da liderança - o que faz um bom líder

As qualidades de liderança permitem que um indivíduo guie um grupo de pessoas em direção a um objetivo comum. Não é uma habilidade específica que faz de alguém um bom líder, mas sim um conjunto deles. Cada um é valioso por si só, mas, juntos, essas qualidades de liderança permitem que um indivíduo tenha sucesso em certas ocupações ou avance nas fileiras de uma organização.

Quais qualidades fazem de você um bom líder?

Uma combinação de habilidades permitirá que você influencie os outros. Para ser um líder eficaz, você deve ser capaz de:

• Comunique verbalmente:Um líder forte deve ser articulado. Excelentes habilidades de conversação permitirão que você forneça instruções para sua equipe e informações pertinentes aos seus colegas e clientes.
• Ouço: Não apenas você deve ser capaz de transmitir informações aos outros, mas também é imperativo que você compreenda o que eles estão lhe dizendo. Excelentes habilidades de escuta permitirão que você construa um relacionamento com sua equipe e entenda e resolva suas preocupações.
• Persuadir: Bons líderes não exigem apenas que seus trabalhadores sigam seus comandos cegamente. Eles convencem-nos de que é a melhor coisa a fazer.

• Use o pensamento crítico para tomar decisões e resolver problemas:Os líderes gastam muito tempo tomando decisões e resolvendo problemas, o que requer o uso de habilidades de pensamento crítico. Quando confrontados com a necessidade de tomar uma decisão ou encontrar uma solução para um problema, é essencial a capacidade de comparar várias ações e soluções relacionadas a seus custos e benefícios.
• Delegar trabalho para os outros:Ser um líder não significa que você tenha que assumir todas as tarefas sozinho. Isso seria ineficiente. Sua força deve estar em saber com quem, em sua equipe, você pode contar para fazer um ótimo trabalho.

• Organize o seu próprio trabalho e o dos outros:Boas habilidades organizacionais permitirão que você conclua o trabalho de maneira oportuna e ajude aqueles que você lidera a fazer o mesmo.
• Assuma a responsabilidade pelos seus e pelos erros do seu subordinado:Um líder eficaz não culpa os outros por seus erros. Tome posse quando as coisas derem errado. Isso vale para quando você cometeu o erro ou quando um de seus subordinados fez.
• Perseverar: A tenacidade é uma característica que lhe permitirá superar qualquer situação, independentemente de quão difíceis as coisas se tornem. Muitas vezes lento e estável realmente ganha a corrida. Quando você não conseguir atingir seus objetivos tão rapidamente quanto desejar, continue lutando para chegar à linha de chegada.

• Adapte-se a Mudança: Quando os planos são descartados, como costuma acontecer, a flexibilidade pode ser necessária. A disposição de fazer ajustes em sua estratégia original pode ajudar você a atingir suas metas. Se você puder ajustar seus planos, terá mais chances de sucesso e ajudará sua equipe a avançar.
• Construir relacionamentos: Bons líderes podem se conectar com as pessoas e promover conexões entre os outros. Pense no amigo em comum que coordena os planos para um grupo de pessoas que de outra forma não se conheceriam. Desenvolver boas relações de trabalho com seus subordinados e superiores é uma qualidade de liderança essencial.

• Mostrar respeito por seus subordinados: Os tiranos podem fazer com que os outros façam coisas, mas não são vistos como bons líderes, pelo menos não pelos que lhes são responsáveis. Se você quer que as pessoas que estão sob sua autoridade o respeitem, você também deve demonstrar respeito por elas.
• Apoie outros: Você vai prosperar quando sua equipe faz. Será do seu melhor interesse ajudar aqueles com quem você trabalha para atingir suas metas.Mas essa não é a principal razão para apoiar seus subordinados e colegas de trabalho. As pessoas gostam de saber que seus líderes estão do seu lado enquanto tentam alcançar seus objetivos.

• Responda a Crises: Se você entrar em pânico toda vez que algo inesperado acontecer, sua equipe também. E nada será feito. É seu trabalho liderar sua equipe em todas as crises com sucesso.

Carreiras que exigem fortes habilidades de liderança

Excelentes habilidades de liderança são necessárias em muitas ocupações, especialmente se você aspira a uma posição gerencial. Aqui estão algumas vocações para as quais esse conjunto de habilidades é especialmente importante:

• Diretor Executivo: Normalmente chamada de CEO, ela ajuda uma empresa ou organização a alcançar o sucesso, definindo metas, implementando estratégias, coordenando a equipe sênior e reportando-se ao conselho de administração.
• Treinador Atlético:Um treinador ensina aos indivíduos ou atletas de equipe os fundamentos de um esporte e os treina para ter sucesso nele.
• Piloto: Embora a principal responsabilidade de um piloto seja pilotar uma aeronave, ele também é responsável pela tripulação de um avião.
• Coreógrafo: Um coreógrafo projeta danças, instrui bailarinos e conduz ensaios.

• Juiz: Um juiz preside casos legais e garante que eles sejam tratados de forma justa de acordo com a lei.
• Produtor: Um produtor supervisiona questões financeiras e de negócios para filmes, programas de televisão e produções teatrais.
• DiretorUm diretor garante que os aspectos criativos de filmes, produções teatrais e programas de televisão sejam executados sem problemas.
• Clero: Membros do clero, incluindo rabinos, sacerdotes, imãs e ministros, organizam e lideram serviços religiosos e programas educacionais em casas de culto.
• Professor: Além de ajudar os alunos a aprender e aplicar conceitos em uma variedade de assuntos, um professor supervisiona os auxiliares e mentores dos professores mais novos.

• Médico:Um médico diagnostica e trata as condições médicas e pode gerenciar outros profissionais de saúde.
• Terapeuta Recreacional: Um terapeuta de lazer planeja e coordena atividades recreativas que são usadas para tratar pessoas doentes ou feridas.
• Diretor Funerário:Um agente funerário ajuda famílias enlutadas a planejar o funeral de seus parentes falecidos.
• Chefe de cozinha:Um chef administra uma cozinha e supervisiona outros funcionários da culinária em um restaurante.
• Treinador atlético:Um treinador esportivo trata atletas e outros que feriram seus músculos ou ossos.
• Designer de moda:Um designer de moda cria roupas e acessórios. Ele ou ela pode direcionar trabalhadores que cortam padrões e constroem produtos.
• Enfermeira registrada:Uma enfermeira registrada trata os pacientes e aconselha a eles e suas famílias. Ele ou ela também pode supervisionar outros profissionais de saúde.
• Planejador Urbano ou Regional: Um planejador urbano ou regional faz recomendações a uma comunidade sobre como melhor pode usar sua terra e seus recursos.