Uma empresa pode legalmente cortar seu pagamento ou horas?

É legal para um empregador cortar seu pagamento ou suas horas? Em muitos casos, a resposta é sim. A quantia que você faz e as horas que você trabalha não são garantidas. Se você não estiver protegido por um contrato de trabalho ou acordo de barganha, seu empregador pode reduzir seu salário e seu horário de trabalho a qualquer momento, com algumas limitações.

O que é um corte de pagamento?

Um corte salarial é uma redução no salário de um empregado. Cortes de pagamento são feitos frequentemente para reduzir as demissões, poupando o dinheiro da empresa durante um período econômico difícil. Um corte salarial pode ser temporário ou permanente e pode ou não vir com uma redução de responsabilidades. Alguns cortes de pagamento também afetam os aumentos, bônus e benefícios de um funcionário.

Quando uma empresa pode reduzir o pagamento?

Seu empregador não precisa de um motivo para cortar seu pagamento ou reduzir as horas em que você está programado para trabalhar. Infelizmente, os empregadores podem, na maioria dos casos, cortar seu salário ou reduzir suas horas, já que a maioria dos funcionários é "contratada à vontade".

Emprego à vontade significa que, quando os trabalhadores não têm um contrato de trabalho formal ou estão cobertos por um acordo de negociação, podem ser demitidos, rebaixados e ter horas reduzidas ou pagas, a critério da empresa.

Proteções legais para trabalhadores

Um corte salarial não pode ser promulgado sem que o funcionário seja notificado. Se um empregador cortar o pagamento de um funcionário sem avisar, isso é considerado uma quebra de contrato. Os cortes salariais são legais, desde que não sejam discriminatórios (isto é, com base na raça, sexo, religião e / ou idade do funcionário). Para ser legal, os ganhos de uma pessoa após o corte de pagamento também devem ser pelo menos o salário mínimo.

Mesmo com um corte salarial, os empregados não isentos - assalariados por hora que ganham menos de US $ 455 por semana - geralmente recebem um pagamento de horas extras. ("Não isento" e "isento" referem-se ao fato de o funcionário estar coberto pelas proteções de hora extra concedidas pela Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA).Um funcionário isento seria aquele que atendesse aos critérios de não ter direito a pagamento de horas extras. Isso significa ganhar pelo menos uma certa quantia de dinheiro - atualmente, US $ 455 por semana - e cumprir certos "testes de impostos". Os trabalhadores assalariados são classificados como isentos.

Os trabalhadores com contratos de trabalho individuais ou proteções nos termos de contratos sindicais são normalmente protegidos de reduções salariais ou salariais durante os períodos cobertos por esses contratos. Nessas situações, um empregador não pode cortar arbitrariamente seu pagamento ou alterar suas horas.

Quanto mais baixo?

Se você é um funcionário que não está protegido por um contrato de trabalho ou contrato de trabalho, não há um valor fixo que você deva pagar. No entanto, os empregadores não podem reduzir os salários a um nível inferior ao salário mínimo em seu estado.

O mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Alguns estados têm um salário mínimo maior que o mínimo federal. Aqui está um gráfico que lista as taxas de salário mínimo do estado (2019).

Existem algumas exceções às regras do salário mínimo, mas você não pode receber menos do que a taxa do salário mínimo para sua classificação em seu estado.

Questões de Discriminação

Quando os empregadores reduzem os salários, eles são obrigados a fazê-lo de maneira equitativa.

As empresas não podem visar trabalhadores por reduções salariais por raça, idade ou qualquer outra classe protegida sob estatutos de discriminação.

Reduções salariais / salariais por razões que estão em oposição à política pública também não são legais. Por exemplo, as horas ou o salário de um funcionário não podem ser cortadas por tempo livre para o trabalho do júri, para servir na Guarda Nacional, ou por denúncias sobre as ações do empregador que são prejudiciais ao público.

Carta de amostra para revisão

Você está antecipando uma redução ou pagar em horas? Se seu empregador cortar seu pagamento ou sua programação, você receberá uma carta descrevendo a alteração. A carta provavelmente explicará que haverá um corte salarial, com detalhes de quanto salário será reduzido e quando a redução entrará em vigor.

Sample Pay Cut Letter

Kathy Williams

Vice-presidente da Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, EUA 10711

15 de janeiro de 2019

Caro James Smith

Como você sabe, a recente crise econômica afetou negativamente a Broadway Inc. Para aumentar o fluxo de caixa e limitar as demissões, a empresa decidiu que as reduções salariais são necessárias no momento.

Estamos pedindo a todos os funcionários que aceitem um corte salarial de 8%. A equipe executiva já assumiu o mesmo corte salarial.

Estamos pedindo para reduzir seu salário mensal de US $ 4.000 para US $ 3.680 a partir de um mês a partir de agora. Sua posição atual e deveres permanecerão os mesmos.

Durante este período, continuaremos a monitorar a situação financeira da empresa. Se a situação econômica e o desempenho da empresa melhorarem nos próximos dois trimestres do ano, seu antigo salário poderá ser restaurado.

Se você decidir recusar esta redução no pagamento, você será removido da sua posição em vigor a partir de hoje, com pagamento de indenização.

Agradecemos todo o trabalho árduo que você colocou em sua posição nesta empresa, e não queremos perder você como um funcionário inestimável. Sua compreensão, apoio e cooperação para ajudar a Broadway Inc. a suportar a atual situação econômica é muito apreciada.

Com os melhores cumprimentos, Assinatura (carta impressa)

Kathy Williams

Vice presidente

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.