Quando um empregador pode legalmente cortar seu pagamento

Todos esperam aumentos regulares, mas nunca imaginam que o salário deles pode cair. Mas isso pode acontecer. Às vezes, é legal para um empregador reduzir o pagamento de um funcionário e às vezes não é.

Para frente, não para trás

Esta é a regra mais importante nas reduções salariais. Você deve receber o salário acordado pelo trabalho que já realizou. Os chefes podem absolutamente baixar os salários como eles podem aumentar os salários. Mas o que eles não podem fazer é diminuir seu salário sem lhe avisar com antecedência e você (o funcionário) deve concordar com isso.

Isso significa que, se seu chefe disser: "Estou cortando seu salário", você pode dizer: "Não, obrigado, continuarei com a maior remuneração"? Não é bem assim, mas o que você pode fazer é desistir.

Um chefe não pode exigir que você trabalhe com uma taxa de remuneração que você não concorda, mas você também não pode forçá-lo a pagar uma taxa que ele não concorda em pagar. Quando o trabalho estiver concluído, o empregador deve pagar a última taxa acordada.

E quanto à notificação de redução de pagamento?

Seu chefe tem que lhe dizer que eles estão cortando seu pagamento antes de você trabalhar uma hora na nova taxa. Alguns estados exigem apenas que seu chefe diga: "A partir de amanhã, você ganhará US $ 8 por hora, em vez de US $ 10 por hora". Outros estados exigem que seu chefe o notifique por escrito sobre a redução salarial.

O que cada estado tem em comum é que seu chefe não pode simplesmente cortar seu salário porque está com raiva porque você pediu demissão ou está com pouco dinheiro na folha de pagamento. Não é apenas antiético, é ilegal.

Quando um chefe é permitido baixar o salário?

Idealmente, a resposta a essa pergunta nunca é, mas as realidades empresariais às vezes exigem que um empregador seja forçado a reduzir os salários para permanecer no negócio. Se o negócio está tendo problemas de fluxo de caixa, por exemplo, às vezes a escolha é fechar a empresa ou cortar o pagamento dos funcionários. Obviamente, a maioria das pessoas prefere ser paga a uma taxa mais baixa do que perder seus empregos.

Ainda assim, é desmoralizante e pode ser um golpe financeiro para os funcionários, portanto, se uma empresa precisa reduzir o pagamento por razões financeiras, é fundamental que o chefe receba o mesmo percentual de corte salarial.

Um corte de salário que é universalmente aplicado a todos os funcionários, afinal, não é sobre você, é sobre todos. Se um chefe corta o salário da equipe e mantém seu salário atual, o resultado é que muitas pessoas começam a procurar novos empregos.

E sobre as mudanças de emprego?

A outra vez, quando é apropriado cortar o salário de um empregado, é quando há uma mudança substancial de emprego. Você sempre pensa em promoções como pagamento subindo. Mas, às vezes, as pessoas são rebaixadas. Quando ocorre um rebaixamento, e o salário anterior está consideravelmente acima do que as outras pessoas na nova posição estão fazendo, um corte salarial faz sentido.

Quando o rebaixamento é voluntário - por exemplo, você aceita uma posição mais baixa porque quer menos estresse ou um conjunto de tarefas completamente diferente -, você aceitará um corte salarial facilmente. No entanto, quando é involuntário e você está ganhando menos fazendo um trabalho diferente em outro departamento, o corte de salário se torna desagradável.

Quando é ilegal para um chefe diminuir o salário?

As seguintes situações constituem um corte salarial ilegal:

• Quando não há notificação prévia sobre o corte salarial. Cortes de pagamento não podem ser uma surpresa retroativa.
• Quando o corte de pagamento é uma resposta a alguma atividade protegida. Por exemplo, se você reclamar que seu chefe está lhe assediando sexualmente, e então seu pagamento é cortado, isso é chamado de retaliação e isso é ilegal.
• Quando o corte salarial é discriminatório. Se todos os homens receberem um corte salarial, mas nenhuma mulher, isso é ilegal. Se todos os asiáticos receberem um corte de pagamento, mas ninguém mais, isso é ilegal. Se todos com mais de 40 anos receberem um corte salarial, mas ninguém mais jovem, isso é ilegal.

• Quando o corte salarial cai seu salário abaixo do salário mínimo.O salário mínimo federal é definido em uma quantia específica em dólar, mas muitos estados e cidades têm valores mínimos mais altos. Deixar cair abaixo desse salário mínimo é sempre ilegal - mesmo se você concordar com isso.
• Quando você tem um contrato que diz o contrário. Isso é especialmente comum em situações de união, que explicitam claramente a taxa de remuneração para cada trabalho. Você não pode diminuir o pagamento de uma pessoa cuja taxa de remuneração é definida por um contrato sem renegociar o contrato.

• Quando um corte salarial para um empregado isento é temporário. Parece estranho dizer que um corte temporário seria ilegal, enquanto um permanente não seria, mas um dos requisitos para os funcionários isentos é que o pagamento continua o mesmo, independentemente do número de horas de trabalho. Se você simplesmente corta o pagamento por um mês ou dois, pode perder a isenção de salário - o que significa que o empregado é elegível para pagamento de horas extras.

Passos se seu pagamento foi cortado ilegalmente

Se você souber sobre o corte de pagamento depois de já ter desistido, você pode registrar uma queixa junto ao Departamento de Estado do Trabalho. Eles vão te ouvir e, esperançosamente, cuidar disso para você.

Se você ainda estiver empregado, é melhor tentar resolver o problema internamente antes de envolver o governo. Primeiro, esclarecer com folha de pagamento se é um erro porque os erros acontecem. Se for esse o caso, a folha de pagamento pode facilmente corrigir o erro, embora possa demorar alguns dias.

Se a folha de pagamento diz que seu pagamento está correto, vá até seu chefe e pergunte o que está acontecendo. Diga ao seu chefe que é ilegal reduzir seu pagamento sem notificação prévia e que você odiaria que a empresa se envolvesse em problemas. Seu chefe pode não estar ciente de que seu pagamento aparentemente foi cortado, e essa afirmação por si só deve induzir medo.

Se isso não funcionar, vá para Recursos Humanos e o chefe do seu chefe. Se isso não funcionar, e você explorou todas as suas opções internas, é hora de ligar para o Departamento de Estado do Trabalho.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.