Sendo Revisado pelo Painel de Avaliação de Qualificações

Um Comitê de Avaliação de Qualificações (QRB) é um painel de membros do Serviço Executivo Sênior (SES) que decide se um candidato a SES será admitido.

O Escritório de Administração de Pessoal (OPM) dos EUA administra os processos do SES, que incluem a montagem de QRBs e a supervisão das atividades de cada um. Enquanto o Departamento de Administração de Pessoal dos EUA assegura que os conselhos aderem aos requisitos do processo, os conselhos tomam decisões independentes sobre os candidatos do SES.

Revisar composição do painel

O OPM fornece um membro da equipe para cada diretoria que “serve como o Administrador QRB para cada diretoria, conduz um briefing sobre os métodos de seleção de contratação utilizados pelas agências, fornece instruções sobre o processo de certificação, responde às perguntas dos membros do QRB e fornece outras orientações e apoio da equipe, conforme apropriado ”, afirma o OPM.

Cada conselho é composto por três executivos de diferentes agências. Pelo menos dois dos três devem ser servidores públicos de carreira. Um dos três deve ter servido em um QRB antes.

Essa composição ajuda o OPM a enfatizar a habilidade técnica e promover habilidades de liderança transferíveis no SES. “Esta revisão independente e objetiva visa assegurar que o governo dos EUA esteja contratando executivos com as qualificações necessárias no ambiente de hoje, especialmente a capacidade de liderar em tempos de mudança, e que a perícia técnica não supera a habilidade de liderança na seleção de novos executivos seniores ”, diz a OPM.

Membros do Conselho Voluntário para Servir

Os membros do conselho voluntário seu tempo e esforço. Sua motivação para o voluntariado é garantir que o governo federal tenha uma qualidade estável de candidatos prontos para ocupar posições de liderança. Os voluntários têm a oportunidade de deixar uma marca no SES além de suas próprias carreiras.

As diretorias ajudam o governo federal a manter uma linha de base de excelência em posições de serviço de carreiras de primeira linha. Os interessados ​​em voluntariado devem trabalhar com os gabinetes de recursos humanos das suas agências ou contactar diretamente o OPM.

A comunicação entre os membros do conselho sobre os negócios do conselho é privilegiada. O OPM pode divulgar os nomes de pessoas que se voluntariaram em QRBs. O OPM não libera a composição de placas específicas.

Todas as qualificações são revisadas e consideradas

Os QRBs avaliam as credenciais daqueles que solicitam a admissão no Senior Executive Service. A admissão permite que funcionários federais de carreira assumam algumas das mais altas posições de liderança do governo federal.

Os membros do Senior Executive Service competem por empregos diretamente supervisionados pelos indicados presidenciais. A aprovação de um candidato por um QRB não é garantia de emprego; Significa apenas que o candidato pode candidatar-se legitimamente.

Os membros do QRB avaliam cada candidato com base nas qualificações básicas do executivo, mas os membros não se limitam apenas a esses fatores. “O QRB é responsável pela avaliação justa e objetiva de todos os documentos de caso no caso do QRB do candidato para determinar se o candidato possui as qualificações principais executivas (ECQ) necessárias.

Os membros do conselho não limitam sua avaliação das qualificações do executivo à declaração de documentação do ECQ do candidato; eles consideram todas as informações incluídas no pacote de aplicativos. As qualificações do candidato como um todo devem demonstrar que o indivíduo tem as qualidades de liderança necessárias no SES de hoje ”, diz a OPM.

Os candidatos do SES não são comparados entre si nas deliberações do QRB. Em vez disso, os candidatos são avaliados individualmente por seus próprios méritos. Qualquer pessoa considerada digna de aprovação é aprovada sem competir com outros candidatos.

Um foco no planejamento sucessório

O planejamento da sucessão é essencial em todos os níveis do governo. Embora os processos de contratação devam ser competições abertas, os gerentes precisam preparar possíveis sucessores. Quando surgem oportunidades de promoção, os funcionários atuais precisam estar prontos para assumir papéis com maiores responsabilidades. Se uma organização tiver uma pessoa que possa promover um novo emprego, essa pessoa provavelmente poderá acelerar mais rapidamente do que alguém que entra na organização de fora.

Os QRBs desempenham um papel vital de gatekeeping para o planejamento da sucessão nos níveis mais altos do governo federal. Ao desempenhar esse papel, os QRBs definem expectativas básicas para as habilidades de liderança possuídas pelos membros do SES.