Avaliação de desempenho - Aproveite ao máximo sua avaliação

Você se lembra da sensação que sentiu na boca do estômago quando chegou a hora de seu professor entregar boletins? Não importava se você estava esperando uma boa ou ruim. Você simplesmente não tinha certeza do que ele ou ela achava do seu trabalho até que você o viu por escrito. O mesmo se aplica à sua avaliação anual de desempenho do seu empregador. Mesmo se você está confiante em fazer um bom trabalho, se sentir estressado sobre isso não é incomum. Afinal, esta avaliação única pode ter efeitos profundos na sua carreira.

Os empregadores geralmente baseiam suas decisões sobre aumentos e promoções nas avaliações de desempenho, às vezes chamadas avaliações de funcionários ou avaliações de desempenho. Eles podem até usá-los para decidir se devem ou não demitir um funcionário. Para deixar você com um pequeno segredo, muitos gerentes não gostam de avaliações de desempenho tanto quanto você. Suas organizações exigem que eles, embora a maioria preferiria, em vez disso, oferecer feedback mais regularmente.

Uma revisão de desempenho faz com que os trabalhadores se sintam desamparados porque a pessoa que a escreve exerce muita energia. Sua opinião sobre o que você fez no ano passado - não necessariamente uma conta imparcial - entra no relatório e, portanto, no seu arquivo permanente. Enquanto você não tem muito controle sobre esta situação, você tem alguns. Ter uma estratégia para lidar com a revisão aliviará seu estresse e poderá até melhorar o resultado.

Primeiro, familiarize-se com o processo

Para muitos, o medo do desconhecido é a pior parte de todo o processo de revisão. Familiarize-se com como tudo funciona para se sentir mais no controle. Se esta for a primeira avaliação de desempenho do seu empregador atual, pergunte aos colegas de trabalho o que esperar.

Também é essencial entender por que muitos empregadores usam avaliações de desempenho como forma de avaliar seus trabalhadores. Teoricamente, seu objetivo é fornecer feedback, comunicar expectativas e abrir um diálogo com os funcionários. Em um mundo ideal, isso seria feito com mais freqüência do que uma vez por ano. Infelizmente, com demasiada frequência, não é.

Em seguida, prepare uma auto-avaliação

Avalie seu próprio desempenho antes da revisão do seu empregador. Liste todas as suas conquistas e conquistas ao longo do último ano. É útil mantê-los informados à medida que ocorrem, em vez de tentar fazer tudo de uma só vez. Pode ser tarde demais para sua revisão atual, mas lembre-se desse conselho para o futuro. Observe como seu empregador se beneficiou, por exemplo, de lucros mais altos, uma lista maior de clientes ou retenção de clientes atuais.

Seja muito específico. Por exemplo, indique o montante pelo qual os lucros aumentaram ou o número de clientes trazidos a bordo ou a porcentagem retida. Realce tudo o que você deseja discutir durante a revisão e reúna toda a documentação que fará o backup das suas reivindicações. Examine sua auto-avaliação na noite anterior ao encontro com seu chefe para que você esteja preparado para discutir todas as suas conquistas e realizações no dia seguinte.

Decida como responder a uma revisão ruim

Pode parecer contra-intuitivo pensar sobre o que fazer se as coisas não correrem bem, mas isso vai ajudá-lo a responder efetivamente a uma revisão ruim, se necessário. Desenvolva um plano antes de precisar de um para evitar cometer erros graves.

A coisa mais importante a fazer é resistir à tentação de reagir imediatamente. Em vez disso, peça para se encontrar com seu chefe em alguns dias. Isso oferece a oportunidade de refletir sobre a revisão de maneira objetiva e, esperamos, se acalmar. Uma de duas coisas acontecerá: você pode perceber que o feedback negativo não estava tão longe da marca como se acreditava inicialmente, ou você pode concluir que a revisão foi realmente injusta.

Mantenha sua consulta mesmo se você decidir que a resenha foi correta. Use a reunião para conhecer maneiras de melhorar. Também vale a pena discutir uma crítica injusta com seu chefe. Dê exemplos claros que combatam as críticas. Você pode ter se sentido muito sobrecarregado para discutir suas realizações durante a avaliação original, mas este seria um momento perfeito para fazê-lo.

Após a sua análise de desempenho: Take-Aways

Independentemente dos resultados da sua avaliação de desempenho, é uma oportunidade para obter informações valiosas, seja sobre você ou sobre o seu chefe. Use críticas válidas para descobrir como fazer melhorias ao longo do próximo ano.

Depois de uma análise de desempenho, algumas pessoas percebem que seus chefes simplesmente não estavam cientes de suas realizações. De agora em diante, faça questão de organizar reuniões ao longo do ano, em vez de apenas no momento da revisão, para mantê-lo informado.

Mesmo um feedback brilhante apresenta uma oportunidade. Ele irá informá-lo sobre o que continuar fazendo e quais ações adicionais podem tornar a revisão do próximo ano ainda melhor.