Quanto PTO faz um empregado do governo começar?

Não há um número específico de dias ou horas para descrever a quantidade de tempo que os funcionários públicos recebem, mas geralmente os funcionários do governo tiram muito tempo de folga.

Quase todos os funcionários do governo tiram férias federais. Mesmo quando têm que trabalhar em feriados - como policiais, bombeiros e especialistas em atendimento de proteção podem fazer - ganham tempo para decolar mais tarde. Há dez feriados reconhecidos pelo governo federal:

1. Dia de Ano Novo
2. Aniversário de Martin Luther King, Jr.
3. Aniversário de Washington (também chamado de Dia dos Presidentes)
4. dia Memorial
5. Dia da Independência
6. Dia de trabalho
7. dia de Colombo
8. Dia dos veteranos
9. Dia de ação de graças
10. dia de Natal

Muitas jurisdições estaduais e locais têm seus próprios feriados adicionais também. Por exemplo, funcionários de agências estaduais no Texas tiram o Dia da Independência do Texas, o aniversário de Lyndon B. Johnson e alguns outros feriados. As agências estão abertas, mas operam com equipes esqueléticas. Os funcionários que trabalham nesses dias ganham tempo de folga. Cidades, condados e distritos escolares geralmente dão tempo para grandes eventos locais, como feiras e festivais.

Doente e licença de férias

A maioria dos funcionários do governo ganha dois tipos principais de folga - licença médica e férias. Os funcionários tiram licença médica para consultas médicas e doenças planejadas para si e seus familiares imediatos. Eles tiram férias por outros motivos que não se enquadram nas regras de suas jurisdições para tirar licença médica. De um modo geral, a licença por doença é de deixar os trabalhadores obrigados a ficar doentes devido à sua saúde, e a licença de férias é uma folga que eles tomam porque querem levá-la.

Quando as organizações governamentais não conseguem igualar os salários do setor privado, o tempo de licença que os funcionários do governo recebem ajuda os governos a manter seus empregados. Os acréscimos de licenças para funcionários públicos tendem a ser muito melhores que os do setor privado. Acordos generosos de férias proporcionam aos funcionários do governo um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que muitas empresas privadas simplesmente não podem oferecer. Funcionários mais experientes, às vezes, ganham mais licenças do que os funcionários mais novos, e os funcionários muitas vezes podem levar os saldos de licença para o próximo ano. Às vezes, os funcionários podem até usar seus saldos de licença para acelerar sua elegibilidade à aposentadoria.

Desempenho ou Licença Administrativa

Algumas jurisdições também permitem que os gerentes concedam tempo de licença para um bom desempenho. As organizações impõem limites ao quanto o desempenho deixa (às vezes chamado de licença administrativa) que um gerente pode conceder a um funcionário dentro de um ano fiscal. Quando os gerentes não podem oferecer aumentos salariais, a licença por desempenho pode ser uma pequena consolação para o pessoal. Este tipo de licença representa um dilema para os gestores. A licença não custa nada para o gerente dar, então os gerentes tendem a ser generosos com isso. No entanto, muita generosidade faz com que os funcionários esperem a licença, independentemente do desempenho.

Assim, o desempenho deixa de perder seu link para o desempenho real.