Entrevista Pergunta: O que você sabe sobre a nossa empresa?

Os gerentes de contratação costumam perguntar aos candidatos a pergunta da entrevista: "O que você sabe sobre a nossa empresa?" Quando isso acontece, eles tentam descobrir duas coisas:

1. Você se importa o suficiente com a organização e o papel para fazer sua pesquisa antes de entrar na entrevista de emprego? Eles querem contratar alguém que queira esse trabalho específico, não apenas qualquer trabalho, e alguém que tenha paixão pelo trabalho e pelo empregador.
2. Você é um bom pesquisador? Mesmo que o trabalho para o qual eles estão contratando não exija especificamente pesquisas sobre o trabalho, os empregadores querem contratar pessoas curiosas, fazer as perguntas certas e saber como encontrar respostas.

A preparação é a chave para responder a essa pergunta com eficácia. Faça sua pesquisa e esteja preparado para demonstrar que você dedicou tempo para aprender o máximo possível sobre a empresa e, em alguns casos, sobre o entrevistador. Aprenda informações relevantes e até mesmo críticas sobre a empresa, para que você possa aplicar suas qualificações e interesse não apenas ao trabalho, mas também ao empregador.

O processo de seleção geralmente é baseado em quão bem o candidato se encaixa na cultura organizacional, e parte do ajuste é baseado em quão bem você aparece antes do entrevistador e no seu nível de interesse na empresa que pode estar cortando seu salário.

Pesquise a Empresa

Comece pesquisando a empresa on-line. Revise a seção "Sobre nós" no site da empresa, prestando atenção ao histórico, conquistas, metas e valores da organização.

Se a empresa listar fundadores e / ou uma equipe executiva, reserve um tempo para se familiarizar com essas pessoas e suas conquistas. Você pode não se encontrar com nenhum dos figurões durante o processo de entrevista, mas ajuda a ter uma noção de quem está no comando e como foi sua carreira. Além disso, aprendendo seus nomes e rostos, você pode evitar ser pego de surpresa se você topar com um deles no elevador ou na área da recepção.

Se você é um graduado da faculdade, verifique com o Escritório de Carreira em sua escola para ver se você pode obter uma lista de ex-alunos que trabalham para a empresa. Essa é uma maneira ideal de obter uma visão privilegiada do empregador e obter informações que podem não estar disponíveis em outro lugar. Além disso, você pode encontrar um ex-aluno que pode ser capaz de ajudá-lo a obter uma trilha dentro da organização e talvez o trabalho. Uma conexão com um funcionário atual é sempre útil para chamar a atenção do gerente de contratação. É muito mais provável que você chegue à próxima rodada se alguém que já faz parte da equipe garantirá sua presença.

Verifique a página do LinkedIn da empresa e o site da empresa para revisar as informações fornecidas pelo empregador. Além disso, verifique se você tem outras conexões na empresa que possam fornecer informações e conselhos. Se for uma empresa de capital aberto, confira a página "Relações com Investidores" em seu site para saber mais sobre o lado financeiro da empresa.

Visite as páginas do Facebook, Twitter e Google+ da empresa para ver as informações que a empresa está promovendo e compartilhando. Você será capaz de pegar petiscos de informação que você pode usar durante a entrevista. Pesquise no Google Notícias pelo nome da empresa para encontrar as informações mais atualizadas disponíveis sobre seu possível empregador.

Além disso, pesquise as pessoas que irão entrevistá-lo. Analise seus perfis no LinkedIn e o Google para ver quais informações você pode encontrar. Quanto mais você descobrir, mais confortável você estará falando com eles.

Como usar o que você aprendeu na entrevista de emprego

• Crie uma lista de fatos para lembrar. Use as informações coletadas para criar uma lista de marcadores contendo informações que você pode lembrar facilmente durante a entrevista. Tomando o tempo para pesquisa irá ajudá-lo a fazer uma boa impressão sobre o quanto você sabe da empresa.
• Conecte-se com o gerente de contratação ou a cultura da empresa. No curso de sua pesquisa, você pode descobrir que o gerente de contratação foi para a sua escola ou morou em sua cidade natal, ou você pode descobrir que a empresa patrocina um dia de voluntariado anualmente. Use o que você aprendeu para forjar uma conexão genuína com as pessoas com quem você está falando. Mostre seu entusiasmo.

• Formule suas próprias perguntas. No final da entrevista, a maioria dos gerentes de contratação perguntará se você tem alguma pergunta para eles. Use sua pesquisa para criar suas perguntas de entrevista e preencher as lacunas em seu conhecimento. Essas perguntas não devem ser nada que você possa aprender por meio de pesquisas adicionais. em vez disso, elas devem ser coisas que não estão prontamente acessíveis pela Web, como "Você pode descrever um dia típico nessa posição?" ou "Qual é o estilo de gerenciamento dessa empresa?"