Entrevista Pergunta: O que você vai perder mais sobre seu último trabalho?

A fim de determinar quão bem seus interesses e experiência correspondem à posição que você está se candidatando, um entrevistador pode fazer uma pergunta como: "O que você mais sentirá falta em relação ao seu último emprego?" ou algo similar.

O que você vai perder mais sobre seu último trabalho?

Por que os empregadores querem saber? Pedir que você reflita sobre os melhores aspectos do seu trabalho anterior é uma maneira de os empregadores descobrirem para que tipo de responsabilidades você é adequado. Ele pode destacar quais de suas responsabilidades de trabalho você mais gosta e qual parte do trabalho era a mais adequada aos seus interesses e habilidades.

Felizmente, isso não deve ser uma pergunta difícil de responder. Para começar, você deve ser honesto. Se você conseguir o emprego, seu entrevistador provavelmente levará em conta sua resposta ao atribuir e priorizar suas tarefas, por isso é importante ser sincero e direto em sua resposta.

Claro, você também quer expressar seu entusiasmo, portanto, concentre-se apenas nos elementos positivos do seu trabalho anterior.

Conecte seu antigo emprego ao novo emprego

Além de ser honesto e positivo, sua resposta também deve olhar para o trabalho para o qual você está se candidatando. Encontre uma maneira de conectar o que você gostou em seu trabalho anterior com alguns dos principais elementos de seu trabalho em potencial.

Comece quebrando seu trabalho anterior em suas partes componentes. Classifique cada responsabilidade em uma escala de 10 e gere uma lista de classificação de suas preferências de trabalho. Em seguida, examine os requisitos da posição para a qual você está entrevistando. Faça uma lista das prioridades aparentes para o trabalho. Se não tiver certeza, fale com os contatos no campo, procure no site do empregador uma descrição mais detalhada do trabalho e examine os principais sites de emprego para ter uma ideia do que os empregadores geralmente esperam dos candidatos.

Circule as partes do seu trabalho anterior na sua lista que correspondam às principais qualificações definidas pelo empregador para o seu trabalho alvo. Escolha entre dois e quatro deles que você achou mais gratificante em seu trabalho anterior. Você pode usá-los para criar sua resposta.

Dicas para responder

Ao responder a essa pergunta, concentre-se em uma ou duas das qualificações de sua lista. Explique muito brevemente como eles se relacionaram com seu trabalho anterior e, em seguida, transite rapidamente para explicar por que isso faz com que você se encaixe bem nesse trabalho em perspectiva.

Por exemplo, você pode dizer algo como: "Gostei de escrever press releases, coordenar eventos de publicidade, cortejar a mídia e avaliar o processo de planejamento de eventos para melhorar a qualidade e a eficiência. Adoro que essa posição também envolva a coordenação de eventos de publicidade e a manutenção uma relação com a mídia ".

Sua resposta também pode se concentrar em um aspecto de ambos os trabalhos relacionados à cultura da empresa. Por exemplo, você poderia dizer: “Adorei a natureza colaborativa do meu trabalho anterior. Nosso empregador enfatizou o valor do trabalho em equipe e dos projetos em grupo, o que me permitiu desenvolver minhas habilidades de comunicação e colaboração. Sei que sua empresa também incentiva a camaradagem entre os colegas e que a posição envolveria projetos em grupo. Eu adoraria a oportunidade de fazer parte de um ambiente de trabalho tão colaborativo. ”

Prepare-se para perguntas de acompanhamento

Esteja preparado para perguntas como: "Você mencionou que gostou de analisar processos e modificá-los, pode me dar um exemplo de como você fez isso?" Nesse caso, sua resposta deve incluir uma breve descrição da situação e ação que você tomou e quaisquer resultados positivos resultantes disso.

Por exemplo, você pode dizer: "Realizamos uma angariação de fundos anual para os principais doadores. Dois anos atrás, entrevistei os participantes e percebi que os indivíduos que tiveram a oportunidade de interagir com os principais pesquisadores forneceram avaliações mais favoráveis ​​do evento e fizeram contribuições maiores. No ano seguinte, entrei em contato com os doadores antes do levantamento de fundos para avaliar seus maiores interesses em nossa pesquisa e recrutei pesquisadores relevantes para interagir com eles como parte do evento.O feedback após o evento do ano passado foi mais uniformemente favorável e as doações aumentaram em quinze por cento."

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