Melhores respostas para perguntas abertas de entrevista de emprego

A maioria das entrevistas de trabalho conterá pelo menos algumas perguntas de entrevista abertas. Basicamente, perguntas abertas são aquelas que não podem ser respondidas com um simples "sim" ou "não".

Um empregador pode fazer uma pergunta aberta por vários motivos. Geralmente, ele ou ela fará uma pergunta aberta para ter uma noção da sua personalidade e para ver se você se encaixa na cultura da empresa. Ele também pode fazer esse tipo de pergunta para ver se você tem as qualidades e experiência necessárias para o trabalho.

Perguntas abertas podem parecer intimidantes porque existem muitas maneiras diferentes de responder a elas. Tenha em mente que não há respostas certas ou erradas. No entanto, uma resposta forte vai se concentrar em por que você é um candidato ideal para o trabalho específico. A resposta será aprofundada e pode incluir um exemplo de uma experiência de trabalho anterior.

Tipos de perguntas sobre entrevistas abertas

Existem muitos tipos diferentes de perguntas de entrevista abertas. Um tipo comum de pergunta aberta é uma questão de entrevista comportamental. Uma questão de entrevista comportamental é aquela em que uma pessoa pergunta sobre sua experiência de trabalho anterior. Por exemplo, um empregador pode perguntar: "Conte-me sobre uma ocasião em que você teve dificuldades para cumprir um prazo" ou "Descreva sua maior realização no trabalho".

Outro tipo comum de pergunta aberta é uma questão de entrevista situacional. Uma questão de entrevista situacional é aquela em que uma pessoa pergunta como você lidaria com uma situação de trabalho hipotética. Por exemplo, o empregador pode perguntar: "O que você faria se soubesse que seu chefe estava errado sobre algo relacionado ao seu trabalho?"

Outras perguntas abertas não se encaixam em uma categoria específica, mas são muito comuns. Por exemplo, uma das perguntas abertas mais comuns é, na verdade, uma declaração: "Conte-me sobre você mesmo". Existem muitos outros tipos de perguntas abertas, incluindo perguntas de entrevistas (nas quais você reconta uma experiência de trabalho anterior) e questões de competência (nas quais você explica como demonstrou certas habilidades no passado).

Dicas para responder perguntas de entrevista abertas

Concentre-se na descrição do trabalho.Não importa qual seja sua resposta, certifique-se de que ela se concentra nas habilidades, requisitos e / ou experiências relacionadas ao trabalho. Por exemplo, se um empregador pedir que você fale sobre uma ocasião em que obteve sucesso no trabalho, tente fornecer um exemplo relacionado ao tipo de trabalho que você faria nesse trabalho.

Forneça um exemplo.Quando apropriado, forneça um exemplo de sua experiência de trabalho anterior em sua resposta. Por exemplo, em uma pergunta de entrevista situacional sobre como você lidaria com um problema futuro, você pode dar sua resposta fornecendo uma explicação de um tempo que você resolveu um problema de trabalho no passado.

Ao responder uma pergunta usando um exemplo, tente usar a técnica de entrevista STAR. Isso envolve descrever um exemplo de uma experiência passada em detalhes. Explique a situação, a tarefa ou o problema com o qual você lidou, a ação que você tomou para resolvê-lo e os resultados.

Vá em profundidade, mas mantenha-o conciso.Você deseja fornecer respostas detalhadas para perguntas abertas. No entanto, certifique-se de que você não fala e fala por muito tempo. Mantenha o foco em responder claramente a pergunta. Mantenha sua resposta ao ponto e concisa.

Isso é particularmente importante quando lhe é perguntado sobre a questão comum da entrevista, “Conte-me sobre você”. O que o possível empregador quer é um rápido instantâneo de 2 a 3 minutos de quem você é e por que você é o melhor candidato posição. Você deve falar sobre o que você fez para se preparar para ser o melhor candidato para o cargo. Use um exemplo ou dois para fazer o backup. "Conte-me sobre você" não significa dizer-me tudo. Apenas me diga o que faz de você o melhor.

Perguntas abertas da entrevista - pontas e melhores respostas

Fale-me sobre você. - melhores respostas

Esta é muitas vezes uma pergunta que um empregador fará no início da entrevista, como forma de construir o rapport. Você pode começar mencionando um ou dois hobbies pessoais que não se relacionam diretamente com o trabalho, mas que mostram algo positivo sobre sua personalidade. Você pode então fazer a transição para mencionar uma ou duas de suas características ou habilidades relacionadas diretamente ao trabalho.

• Eu sou muito dedicado a servir jovens no meu bairro. Por exemplo, eu sou voluntário como membro da equipe do programa de teatro da minha cidade para crianças do ensino fundamental. Eu também forneço a preparação do SAT para alunos do ensino médio local uma vez por mês. Acredito que minha paixão por inspirar e educar as crianças faz com que eu seja uma boa opção para sua organização educacional sem fins lucrativos.

qual o seu ponto mais forte? - melhores respostas

Essa é uma pergunta comum que pode ser respondida de muitas maneiras diferentes. Ao responder, não seja modesto, mas também não exagere. Concentre-se em uma força específica sua que se relacione diretamente com o trabalho e forneça um exemplo de uma ocasião em que você mostrou essa força no trabalho. Use a técnica de entrevista STAR para explicar como você usou sua força no passado para ajudar a agregar valor a uma empresa.

• Um dos meus pontos fortes é minha atenção aos detalhes. Isso acontece em minhas habilidades completas de edição e revisão de textos. Como assistente de marketing em meu trabalho anterior, meu supervisor sempre elogiava minha capacidade de identificar cada erro gramatical e ortográfico. Ela até começou a me dar responsabilidades de revisão adicionais devido às minhas habilidades.

O que motiva você? - melhores respostas

Essa pergunta pode parecer assustadora, porque há muitas maneiras de responder. Os empregadores fazem essa pergunta para ver o que faz você funcionar e para entender se você vai se encaixar na cultura da empresa.

Responda honestamente, mas mantenha a empresa e o trabalho em mente. Por exemplo, se você está se candidatando a um trabalho no atendimento ao cliente, talvez queira enfatizar sua paixão pela solução dos problemas das pessoas. Se a empresa é conhecida por projetos de equipe, enfatize seu interesse em trabalhar para uma equipe e ajudar uma equipe a atingir suas metas.

• Adoro trabalhar individualmente com os clientes para resolver problemas. Eu fiz isso no meu trabalho anterior como representante de atendimento ao cliente. Eu adorava ser o único a ouvir o problema do cliente, solucionar o problema e fornecer uma solução. Esse tipo de trabalho me motiva a fazer o melhor e prestar um excelente atendimento ao cliente.

Quais são seus objetivos para o futuro? - melhores respostas

Os empregadores fazem essa pergunta para garantir que você não planeje deixar a empresa imediatamente. Também ajuda a entender o quanto você é ambicioso e se suas metas de carreira funcionam com a estrutura da empresa.

Em sua resposta, concentre-se em como deseja crescer no trabalho e na empresa. Pesquise a empresa antecipadamente para ter uma noção das carreiras oferecidas na organização. Os empregadores gostam de ver candidatos que querem crescer de forma alinhada com a empresa.

• Eu pretendo continuar a desenvolver minhas habilidades como professor, particularmente com a ajuda do seu programa de orientação de professores. Uma vez que eu ganhe experiência adicional, eu adoraria a oportunidade de servir como chefe de departamento ou assumir outra função administrativa. No entanto, por enquanto estou ansioso para aplicar minhas habilidades de ensino em sala de aula e continuar a desenvolver como instrutor.

Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? - melhores respostas

Esta pergunta lhe dá a chance de fazer um "discurso de vendas" que demonstra por que você está certo para a posição. Para preparar, faça uma lista dos requisitos para o trabalho e descubra qual deles você tem. Em sua resposta, concentre-se em alguns desses pontos fortes.

Combinando suas habilidades com o trabalho, você mostrará ao empregador que você tem o que é necessário para fazer bem o trabalho e agregar valor à empresa.

• Eu sou um administrador de rede com oito anos de experiência. Sou conhecido pela minha resposta oportuna a problemas técnicos. Tenho experiência em diversas tecnologias de rede, gerenciamento de comunicações sem fio, tecnologias VPN e muito mais. Além disso, tenho cinco anos de experiência no setor de saúde pública, então conheço os tipos de problemas que tendem a surgir, como resolvê-los e como comunicar problemas e soluções a uma equipe de profissionais de saúde.

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