5 razões que você deve levar a sério o feedback do seu chefe

Se você tem um chefe, provavelmente recebeu um feedback dele ou dela. Pode ter sido feito como parte de uma revisão formal de desempenho, em uma conversa depois que você foi convocado para o escritório dele ou como um comentário passageiro.

O feedback pode ter sido positivo, mas se fosse, é improvável que você estivesse lendo este artigo. Afinal de contas, por que você precisaria de um artigo para lhe dizer para levar a sério o seu trabalho a sério? Você ficaria, sem dúvida, feliz em fazer isso! É o outro tipo de feedback que este artigo aborda - feedback negativo que permite que você saiba que seu chefe não está feliz com algo que você fez.

A crítica, mesmo quando é construtiva, as picadas e os sentimentos feridos podem impedir que você pense com clareza. Você pode pensar que seu chefe avaliou seu desempenho injustamente ou que ela não sabe do que está falando.

Talvez você ache que ele esteja mexendo com você (e você pode estar certo) ou que não há nada que você possa fazer para melhorar. Sua reação inicial pode ser simplesmente ignorar seu chefe e continuar fazendo as coisas como você fez. Isso não seria muito produtivo ou prudente. Você tem duas opções: você pode tentar convencer seu chefe de que ele está errado ou implementar seu feedback. Uma coisa que você não pode fazer é ignorar isso. Aqui estão 5 razões pelas quais você deve levar a sério o feedback do seu chefe:

1. Ele paga seu salário: Independentemente de você concordar com o que seu chefe tem a dizer sobre seu desempenho, você deve levar isso a sério. Ele quer que você faça seu trabalho de uma determinada maneira e porque ele está lhe pagando por seus serviços, o feedback dele é da maior importância. Isso não significa que é preciso. Pode até ser totalmente errado, mas desde que ele, como seu empregador, tem a obrigação de pagar seu salário, você, por sua vez, tem um para fazer o trabalho como ele espera que você faça.
2. Ele pode te despedirSe você optar por não cumprir a sua parte do acordo empregador-empregado, por exemplo, você optar por não implementar o feedback de seu chefe, você corre o risco de perder seu emprego. Isso não é necessariamente uma coisa ruim. Se você não puder realizar o seu trabalho da maneira que deseja, isso pode não ser o melhor local de trabalho para você.

1. Ele tem mais experiência do que vocêAntes de decidir que seu chefe está errado, considere cuidadosamente o feedback que ele lhe deu. É realmente tão fora de linha como você pensa? Talvez sua experiência, que pode ser significativamente maior que a sua, tenha influenciado suas opiniões sobre seu desempenho. Talvez ele saiba um pouco mais do que você.
2. Você pode aprender algo importante: Agora de volta a essa experiência que seu chefe tem. Você pode ou não achar que seu chefe é tão inteligente assim. A experiência, no entanto, é um ótimo professor. Ele pode realmente ser capaz de passar algumas lições valiosas para você. Se ele realmente não for muito inteligente, lembre-se de fazer o oposto do que ele diz para fazer … quando ele não estiver mais pagando seu salário.

1. Você pode aprender algo muito importante … como seu chefe tem para você: Seu chefe parece excessivamente crítico em relação a tudo que você faz? Ela é assim com todos ou apenas com você? Se o primeiro é verdadeiro, isso pode ser apenas sua personalidade. Se ela parece se concentrar apenas no seu desempenho, fica claro que ela está insatisfeita com o seu trabalho ou com você em geral. Pergunte a outras pessoas que são imparciais para suas opiniões sobre esta situação.

   Se você tem um mentor, ele ou ela seria a pessoa perfeita com quem discutir isso. Se não, tente encontrar alguém que esteja familiarizado com o tipo de trabalho que você faz, mas que não trabalhe para o mesmo empregador, ou que pelo menos não tenha o mesmo chefe. Descreva o que você está fazendo e o feedback que você recebeu.

   Se você aprender que o feedback negativo é injustificado, você pode ter que encarar o fato de que não importa o que você faça, contanto que você trabalhe para esse chefe em particular, as coisas provavelmente não mudarão. É lamentável, mas é uma informação muito valiosa para se ter. Seu trabalho pode levar apenas a um beco sem saída, já que é improvável que um chefe que o substitua lhe permita avançar. Pode ser hora de sair do seu emprego e seguir em frente.