10 razões para o término do trabalho

Há muitas razões pelas quais as empresas demitem funcionários. Mas para a maioria dos funcionários, as empresas não precisam de um motivo. A menos que você esteja coberto por um acordo de negociação ou contrato de trabalho, você é provavelmente um funcionário da vontade. Emprego à vontade significa que um funcionário pode ser rescindido a qualquer momento sem qualquer motivo e sem aviso prévio.

Dito isto, a maioria dos empregadores não demitirá um funcionário sem justa causa. A maioria das demissões é considerada demissão por justa causa, o que significa que o funcionário é demitido por um motivo específico. Além disso, lembre-se de que a demissão de um emprego é diferente de um despedimento, que ocorre quando um funcionário é demitido por falta de trabalho.

10 motivos para os funcionários serem demitidos

Dê uma olhada em algumas das razões mais comuns pelas quais os funcionários podem ser demitidos de seus trabalhos. Considere isso uma lista de "o que não fazer" e evite cometer esses erros a todo custo.

1. Propriedade da empresa prejudicial

   Você conhece aquela cena no filme Espaço de escritório onde três funcionários destroem a impressora? É engraçado no filme, mas na vida real, isso é uma ofensiva de fogo. Seja intencional ou não, se suas ações resultarem em danos à propriedade ou ao equipamento da empresa, isso poderá resultar na perda do seu trabalho.

2. Posse de drogas ou álcool no trabalho

   Estar intoxicado ou consumir drogas no local de trabalho interferirá no seu desempenho no trabalho e, com alguns medicamentos, pode ser ilegal também.

1. Registros falsificados da empresa

   Isso não é apenas antiético, mas isso pode resultar em problemas legais ou de desempenho de longo prazo para a empresa.

2. Insubordinação

   Você não precisa dizer "sim" a todas as solicitações ou sempre concordar com seu gerente. No entanto, a recusa em obedecer às ordens, o comportamento obstrucionista ou as comunicações contenciosas podem levar a uma perda do seu trabalho. Se você não concordar com as solicitações ou políticas do seu gerente, expresse-o de maneira educada ou entre em contato com o departamento de Recursos Humanos da empresa para obter ajuda com a mediação.

1. Má Conduta

   Há muita coisa que se enquadra nessa categoria, desde o assédio sexual até o bullying e o mau comportamento criminoso. Condutas antiéticas, incluindo mentir, roubar, fraude e espionagem industrial, também se enquadram nessa categoria.

2. Mau Desempenho

   As empresas querem funcionários que façam o seu trabalho e o façam bem. Fundamentalmente, se você não estiver cumprindo os deveres descritos na sua descrição de trabalho, você está recebendo avisos sobre seu desempenho, ou se seu trabalho requer supervisão ou freqüentemente precisa ser refeito, você não é um bom investimento para a empresa.

1. Roubando

   Não é apenas ilegal, mas é uma ofensa perpétua. Inclui pequenos furtos, como uma caixa de canetas ou resmas de papel, além de roubar dinheiro ou grandes itens ou equipamentos da empresa.

2. Usando a propriedade da empresa para negócios pessoais

   A maioria das empresas não se importará se você usar a copiadora do escritório para um documento pessoal ou enviar um e-mail pessoal ocasional do seu computador de trabalho. No entanto, o uso constante da Internet ou de equipamentos de escritório para assuntos pessoais não é aceitável.

3. Tomando muito tempo fora

   Se você está sempre atrasado, freqüentemente passa dias de doença ou vai além de todos os seus dias de férias, os empregadores notarão. Sua ausência pode interferir com o trabalho sendo feito - tanto seu próprio trabalho quanto o trabalho de outras pessoas em sua equipe.

1. Violando a política da empresa

   As políticas variam de empresa para empresa e é uma boa ideia rever as políticas da sua empresa quando você é contratado com cuidado. Algumas empresas, por exemplo, podem ter uma política sobre namoro no escritório, conduta adequada em pessoa e em mídias sociais e muito mais. Certifique-se de seguir estas regras.

Mais razões para o término do emprego

Pesquisas do Career Builder dizem que os empregadores demitiram um funcionário de um emprego pelas seguintes razões:

• 22% dos empregadores demitiram um trabalhador por telefonar com uma desculpa falsa
• 24% dos empregadores demitiram alguém por usar a Internet para atividades não relacionadas ao trabalho
• 41% dos empregadores demitiram um funcionário por estar atrasado
• 17% demitiram alguém por algo que postaram nas mídias sociais

Outra pesquisa da Society for Human Resource Management diz que os funcionários também foram demitidos pelas seguintes razões:

• 22% dos funcionários conhecem alguém que foi demitido por desperdiçar tempo no escritório ou atrapalhar outros funcionários
• 33% dos empregadores disciplinaram um funcionário por violar a política de mídia social

Outros motivos pelos quais um funcionário pode ser demitido incluem mentir em um currículo ou candidatura a um emprego, não poder se dar bem com colegas de trabalho ou administradores, por postar em sites de mídia social - ou por nenhuma razão.

Tenha em mente que muitos empregadores têm uma política em vigor que detalha as medidas disciplinares que podem ser tomadas antes de um empregado ser demitido. Se precisar de informações sobre a política, consulte o manual do funcionário ou peça ao departamento de Recursos Humanos informações sobre políticas e procedimentos da empresa.

Direitos do empregado quando um trabalho é rescindido

Quais são os direitos que você tem se seu trabalho for encerrado? Veja informações sobre os direitos dos funcionários quando seu trabalho é rescindido e as opções de busca de assistência caso você tenha dúvidas sobre esses direitos e / ou se acredita ter sido discriminado ou ter sido submetido a uma rescisão injusta.

Fontes: Inquérito de Compras On-line do CareerBuilder 2016, Inquérito de Desculpas Mais Loucas do Career Builder 2016, Inquérito do CareerBuilder Late for Work, Análise de Como os Meios de Comunicação Social Estão Incorporados nos Negócios (SHRM), Distrações Maiores de Trabalho (SHRM)