Razões para chamar no doente - você deve ficar em casa do trabalho

Quando você acorda com uma dor de estômago ou um nariz entupido, você é alguém que pensa "Oh não. Eu não quero ficar doente". Alternativamente, talvez você seja uma daquelas pessoas que sente que não há problema em ter um dia de doença, mesmo quando você não está doente. Se você é um membro do primeiro acampamento, você pode estar subutilizando seus dias de doença, mas se você se considera entre os segundos, você pode estar abusando deles.

5 boas razões para chamar de doente

Seus dias de doença são seus para usar quando você precisar deles. Coloque suas tendências do workaholic de lado. As organizações raramente desmoronam por causa da ausência de um empregador. Chamar do trabalho pode até salvar todos os outros de pegar o que você tem. Ir trabalhar doente significa espalhar seus germes pelo escritório, o que certamente incomodará seus colegas de trabalho. Também é difícil ser produtivo no trabalho quando você não está se sentindo bem. Aqui estão algumas razões apropriadas para ficar em casa:

• Você tem uma doença que pode ser contagiosa:Se você suspeitar que seus colegas de trabalho poderiam pegar sua doença, fique em casa até que esteja melhor ou tenha certeza de que o que você tem não é contagioso. Por exemplo, se você está vomitando ou tem diarréia, você pode ter um vírus estomacal. O início repentino de sintomas como febre, calafrios e dores no corpo pode significar que você está gripado. Tanto um vírus estomacal quanto a gripe podem se espalhar por um local de trabalho como um incêndio, derrubando tudo em seu caminho. Se seus olhos estão vermelhos, inchados e crostosos, você pode ter conjuntivite - também conhecida como olho-de-rosa - que é altamente infecciosa. Uma dor de garganta severa com glândulas inchadas é um sintoma de garganta inflamada e você pode espalhá-la para seus colegas de trabalho.

• Você tem febre: Você vai ter febre ao lutar contra uma infecção. Não apenas é um sintoma de uma doença contagiosa, mas também o deixa cansado e impede que você trabalhe com eficiência. Vá ao médico para descobrir se um antibiótico é necessário. Além disso, descanse bastante.
• Você tem uma erupção: Além de erupções cutâneas o deixam extremamente desconfortável, alguns também são comunicáveis. Até você saber a causa, evite contato com outras pessoas. Se você descobrir que não é contagioso, volte ao trabalho, mas não se surpreenda se seus colegas de trabalho mantiverem distância. Enquanto você não tem que ir até detalhes, informe-os que eles não podem pegá-lo. Não se esqueça de cuidar dos seus modos e aliviar qualquer comichão em particular.

• Você está com dor significativa: Dores de cabeça, lesões, entorses, ossos quebrados e outros problemas podem causar dor severa ou significativa. Depois de ter tomado as medidas adequadas para se certificar de que nada que possa pôr em perigo a sua saúde geral está causando isso, você pode ir trabalhar se você escolher. Perceba, no entanto, que você pode não ser capaz de operar em seu desempenho máximo e medicação para dor irá agravar esse problema. O descanso é benéfico.
• Você tem um resfriado comum: Se você deve ou não ficar doente porque você tem um resfriado depende da gravidade. Um caso de fungadinho não é uma boa razão para tirar o dia de folga, mas se você esvazia rapidamente caixas de lenços de papel e tem uma tosse incontrolável, seu resfriado é muito ruim. Pode causar problemas de concentração e pode se espalhar para outras pessoas no seu local de trabalho. Se decidir ir trabalhar, lave as mãos com frequência e mantenha o telefone e o computador livres de germes limpando-os com toalhetes com álcool se outros os partilharem. Se seus colegas de trabalho mantiver distância, não se ofenda. Pode não ser o endro de alho que você comeu no almoço, mas sim o medo de pegar o que você tem.

A necessidade de ausência prolongada devido a uma doença mais grave pode qualificá-lo para a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Permite que os trabalhadores elegíveis demorem até 12 semanas fora do trabalho. De acordo com o FMLA, o seu empregador não tem que pagar por este tempo - uma lei estadual pode exigir que ele o faça - mas a organização deve permitir que você retorne à sua posição ou a um similar quando a sua licença terminar.

5 más desculpas para levar um dia doente

O uso excessivo de dias de doença pode chamar a atenção do seu chefe. Quando você chama de doente, geralmente é em curto prazo e pode deixar seu chefe lutando para cobrir seus deveres. Detalhes

Não aproveite os dias de folga para tratar de assuntos para os quais um dia pessoal ou de férias seria mais adequado.

Sempre que você puder notificar seu chefe antes do tempo que você precisa decolar - usando um dia pessoal ou de férias - faça-o. aqui estão alguns exemplos:

• Um envolvimento anterior: Se você souber antecipadamente sobre algo que precisa participar, por exemplo, um evento na escola ou consulta do seu filho, use seu tempo pessoal ou de férias.
• Um dia de praia:Quando você acorda em um dia quente de verão, seus pensamentos podem se transformar em areia e surfe. É injusto deixar seus colegas em apuros para passar um dia se aquecendo ao sol. Planeje sua viagem para a praia antes do tempo e solicite um dia de férias ou pessoal.
• Uma entrevista de emprego:Parabéns! Entrevistas às vezes surgem em curto prazo. A menos que seu chefe saiba sobre sua busca de emprego, dizer que você precisa decolar para uma entrevista não é uma opção. Em vez disso, tente agendá-lo antes ou depois do trabalho.

• Você está cansado:Você ficou acordado até tarde? Isso não é um bom motivo para tirar o dia de folga. Chupe e vá para o trabalho. Tire um cochilo rápido durante sua hora de almoço e planeje ir dormir mais cedo aquela noite.
• Observância religiosa:O Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 exige que os empregadores com mais de 15 funcionários permitam que seus funcionários tirem folga para a observância religiosa, a menos que cause dificuldades indevidas à organização. Esta ausência deve sair do seu tempo pessoal ou de férias.