Razões para deixar o trabalho mais cedo (boas e más desculpas)

Em algum momento da sua carreira, você precisará sair do trabalho mais cedo. Afinal, os funcionários são seres humanos com obrigações que nem sempre podem ser controladas ou delegadas aos fins de semana e às horas de folga. Na maioria dos casos, um supervisor razoável entenderá e concederá uma solicitação para sair do trabalho mais cedo ou chegar atrasado, desde que sua desculpa seja legítima, importante ou urgente. Normalmente, não é grande coisa sair do trabalho cedo de vez em quando.

Dito isto, há definitivamente fatores que podem ajudar ou prejudicar suas chances de conseguir sair do trabalho cedo. A cultura organizacional, seu relacionamento com seu supervisor e seu histórico de trabalho em termos de frequência e pontualidade afetarão o modo como uma saída antecipada será percebida pelo seu empregador. Por exemplo, alguns empregadores esperam que os trabalhadores relatem cedo e permaneçam no escritório para provar sua dedicação, enquanto outros incentivam os funcionários a manter seu bem-estar e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Em geral, os funcionários que são vistos pelos supervisores e colegas como dedicados têm maior probabilidade de serem tratados favoravelmente no local de trabalho e, em alguns casos, obter privilégios especiais. A política da empresa pode fornecer ausências justificadas por parte do dia de trabalho. Se você não tiver certeza de qual período de folga você tem direito a receber por ausências parciais, consulte o manual do funcionário, o supervisor ou o departamento de Recursos Humanos.

Os funcionários que pularem o trabalho, chegarem atrasados ​​ou saírem cedo sem um motivo sólido provavelmente terão problemas para conseguir que seus pedidos sejam aprovados. Veja um guia sobre como sair do trabalho mais cedo sem que sua solicitação afete sua posição como funcionário.

Dicas para perguntar ao seu supervisor

A maneira como você pede para sair do trabalho também influenciará na forma como sua solicitação é recebida.A melhor abordagem em muitas situações é estruturar sua ação como uma solicitação, em vez de simplesmente informar seu supervisor de que você sairá mais cedo. Você tem mais chances de obter uma resposta afirmativa se perguntar em vez de contar.

Será útil se você mencionar como seu trabalho será coberto durante a sua ausência, como um colega respondendo a qualquer dúvida. Fornecer uma atualização sobre quaisquer projetos com prazos iminentes também pode tranquilizar os supervisores de que sua ausência terá impacto mínimo. Se relevante, mencione como você vai fazer o tempo trabalhando em casa ou que planeja chegar cedo.

Dependendo da personalidade do seu supervisor, também pode ajudar a incluir como isso beneficiará seu desempenho a longo prazo. Por exemplo, "Se eu cuidar dessa consulta com o dentista agora, não precisarei lidar com isso quando estivermos ocupados com esse grande projeto no próximo mês".

Esteja atento quando você está pedindo para sair mais cedo. Se for uma semana lenta, sua solicitação terá mais chances de ser concedida. Tente evitar pedir para sair cedo do trabalho quando seu supervisor ou equipe estiver estressado, sobrecarregado ou ocupado com um projeto importante. Se você precisar fornecer um e-mail ou anotação para documentar sua ausência, veja a mensagem de e-mail e as cartas que você pode usar.

Boas Razões para Deixar o Trabalho Mais Antecipadamente

Embora haja desculpas legítimas e ilegítimas para sair do trabalho mais cedo, lembre-se de que a resposta do seu empregador provavelmente dependerá mais da sua condição de funcionário do que do motivo que você forneceu.

Quanto mais você tentar sair cedo, mais difícil será fazê-lo sem críticas, independentemente de suas razões serem válidas ou não. Em última análise, você deve ser honesto sobre por que você quer ou precisa sair mais cedo.

Embora dependa da cultura de sua empresa, contanto que você esteja em situação regular e seu supervisor seja uma pessoa racional e compreensiva, ele entenderá a situação e concederá uma solicitação para sair cedo de vez em quando. Aqui estão os motivos geralmente aceitos para deixar o trabalho mais cedo:

• Obrigações religiosas ou trabalho relacionado à comunidade,como voluntariado em um evento oferecido por uma organização comunitária local sem fins lucrativos (especialmente se sua organização encorajar o voluntariado).
• Atividades de redes de negócios,inclusive participando das reuniões locais da câmara de comércio, ou participando de eventos ou convenções do setor (especialmente se a rede com potenciais parceiros de negócios é valorizada pelo seu empregador).
• Obrigações relacionadas ao cliente,como viajar para uma tarefa do cliente que ocorrerá no início do dia seguinte ou sair em um passeio com um cliente importante.

• Atividades de desenvolvimento profissional,como participar de um workshop ou sair cedo para uma aula ou trabalhar em um projeto em grupo para um curso que seu supervisor o encorajou a fazer.
• Pedidos relacionados à produtividade,inclusive levando seu trabalho a um café ou biblioteca próxima para se concentrar, ou sair mais cedo (quando o trabalho estiver completo) depois de ficar no escritório muito tarde na noite anterior.
• Atividades relacionadas ao emprego,como uma entrevista de emprego, se você foi notificado de uma futura demissão em seu empregador atual.
• Obrigações familiares,incluindo doença súbita, acidente ou morte, ou se você precisar pegar uma criança se a escola tiver fechado cedo ou se estiver doente (em alguns locais de trabalho, você também poderá sair mais cedo para levar seu filho (ou animal de estimação) o médico (ou veterinário). Somente você pode julgar a flexibilidade e a compreensão do seu supervisor).
• Razões pessoais:Doença, por exemplo, ou uma condição como cólicas severas, enxaqueca, uma reação alérgica ou uma emergência dentária, como um canal radicular ou uma dor de dente. As consultas médicas ou os exames médicos também podem ser motivos válidos para deixar o escritório antes do horário de encerramento, embora, em geral, você deva programar isso fora do horário comercial, se possível. (Se você precisar sair mais cedo do trabalho para uma consulta médica, pode ser útil notar que você tentou agendar o compromisso antes ou depois do trabalho, ou durante a hora do almoço, mas nenhum compromisso estava disponível.)
• Problemas urgentes ou importantes em casa ou finanças,incluindo uma reunião com um conselheiro de hipoteca, comparecer ao fechamento para a compra de uma nova casa, problemas de emergência em sua casa, como um cano estourado, forno quebrado, incêndio ou arrombamento ou a entrega de móveis, eletrodomésticos ou algum outro item que requer uma assinatura e deve ocorrer durante o horário comercial.

Razões ruins para deixar o trabalho mais cedo

Novamente, se o seu chefe concede ou não o seu pedido para sair cedo depende de como você é percebido como funcionário. Por exemplo, você faz 100% de esforço 100% do tempo? Se a resposta for essencialmente "sim", a melhor razão para sair mais cedo é honesto razão. Dito isto, há certamente algumas razões “ruins” para explicar por que você gostaria de sair mais cedo.

Estas razões incluem:

• Sentir-se entediado ou não ter o suficiente para fazer. Você receberá um crédito extra se pedir mais trabalho se estiver em dia.
• Estando de ressaca.Deixar-se porque você está "doente" é uma coisa, mas não espere ter muita simpatia por uma condição que você trouxe consigo mesmo.
• Vai sair com os amigos.Mesmo que o seu melhor amigo esteja chegando à cidade, se você precisar sair para uma atividade recreativa opcional, na maioria das empresas você precisaria ter um dia pessoal formal para isso.
• Indo em uma entrevista para um novo trabalho (a menos que você tenha sido demitido).
• Receber más notícias no trabalho.Por exemplo, se você está insatisfeito com o aviso sobre o aumento de salário diminuído do próximo ano, se recebeu uma avaliação de desempenho inferior à estelar, ou seu supervisor apenas criticou seu projeto, seja um membro da equipe e passe o resto do dia, não importa quão desconfortável pode ser.
• Sentindo-se sobrecarregado ou estressado. Você não quer fazer parecer que você não consegue lidar com o estresse. Se você achar que não consegue se concentrar na sua mesa, peça para reservar uma sala de reunião para si mesmo por uma hora ou pergunte se pode levar seu trabalho a um café nas proximidades.
• Indo para uma atividade recreativa.Se você tem um jogo de softball depois do trabalho ou reservou uma aula de ioga - a menos que seja um evento patrocinado pela empresa, na maioria dos casos, não é aceitável deixar o trabalho mais cedo por esses motivos.
• Pequenos problemas pessoais,como uma briga com um amigo ou uma separação com a namorada com quem você está namorando há apenas duas semanas.
• Recados não urgentes que podem ser tratados fora do trabalho, como arrumar o cabelo, trocar o óleo, fazer compras ou sair correndo para ir ao banco, quando isso pode ser feito on-line ou durante o final de semana.

Não aproveite a flexibilidade do seu chefe. Embora existam razões “boas” e “ruins” para sair cedo, uma razão “boa” usada muitas vezes pode se tornar rapidamente problemática. Se você prever um evento legítimo e inevitável que fará com que você saia do trabalho repetidamente (por exemplo, um compromisso de fisioterapia que se repita ao longo de um mês, a consulta médica de uma criança e assim por diante), então você deve ser franco com o seu chefe e preparar um plano para garantir que seu trabalho seja coberto.

Fique com os fatos

O "pior" motivo para sair cedo é falso. Sua credibilidade (e sua capacidade de deixar o trabalho mais cedo) não se sairá bem se você for apanhado em uma mentira. Mesmo se você acha que cobriu suas faixas, não vale a pena arriscar a confiança de seu supervisor e seus colegas de trabalho.

Com muitas pessoas postando quase tudo o que fazem nas mídias sociais, é fácil ser pego inadvertidamente. Postando que você teve um ótimo momento em um jogo de bola ou na praia, por exemplo, quando você disse ao seu chefe que você estava saindo porque você se sentiu mal, não iria muito bem. Verifique suas configurações de privacidade para gerenciar quem vê suas postagens.

Por fim, a melhor maneira de garantir que você saia do trabalho mais cedo quando precisar é só faça este pedido quando for válido ou necessário.

Esforce-se para fazer o melhor possível, tenha o cuidado de manter um relacionamento positivo com seus supervisores e seja honesto quando algo exigir sua presença durante o expediente.