Requisitos de preparação para uma carreira de recursos humanos

Você está interessado em um cuidador em recursos humanos (RH)? Os departamentos de RH contribuem para o recrutamento e seleção de funcionários da empresa, desenvolvimento de funcionários, retenção de funcionários, cultura organizacional e um ambiente de trabalho positivo e motivador, que é essencial para o sucesso do negócio. As empresas agora buscam a liderança e orientação do RH. Para entrar no campo HR, você deve atender a alguns requisitos mínimos.

Preparando-se para uma carreira em recursos humanos

Em empresas menores, um ou alguns membros da equipe podem usar muitos chapéus e realizar trabalho generalista de RH com responsabilidade por todos os aspectos dos recursos humanos. Em empresas maiores, um diretor ou vice-presidente de RH pode liderar vários departamentos liderados por gerentes especializados em áreas como treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios ou relações trabalhistas.

Devido à variedade de posições no campo, você tem uma grande oportunidade de encontrar um ambiente de trabalho que atenda às suas habilidades e pontos fortes, sua preferência pelo tamanho da empresa ou seu desejo de se especializar ou generalizar.

Para se preparar para uma carreira de sucesso em recursos humanos, considere a busca de graus e qualificações que se encaixem no papel.

Graus que complementam uma carreira em recursos humanos

o Manual de Perspectivas Ocupacionais acredita que a carreira de RH e as oportunidades de emprego continuarão a ser mais disponíveis para as pessoas que mantêm esses três pontos-chave em mente:

1. A formação educacional dos trabalhadores de RH varia consideravelmente e reflete a diversidade de deveres e níveis de responsabilidade. (Eles também dependem de onde você quer morar e trabalhar e qualquer competição que possa existir nesse mercado.)
2. Certificações e experiência anterior são ativos para a maioria das especialidades de RH e são essenciais para cargos mais avançados, incluindo gerentes, árbitros e mediadores.
3. Ter um diploma universitário e uma certificação ganha pode abrir as portas para as melhores oportunidades de emprego.

Muitas faculdades e universidades têm programas educacionais que levam a graduações em recursos humanos, especialidades de RH, como treinamento e desenvolvimento, ou negócios. Dependendo da escola que você escolher, você encontrará cursos que levam a uma carreira em gestão de RH em departamentos como negócios, educação, design instrucional ou tecnologia, desenvolvimento organizacional, serviços humanos, comunicação e administração pública.

Curso Complementar para Posições de RH

Pessoas que querem trabalhar com sucesso em Recursos Humanos devem fazer cursos de negócios, ciências sociais como psicologia e sociologia e finanças. o Manual de Perspectivas Ocupacionais especificamente recomenda:

"A maioria dos especialistas em recursos humanos em perspectiva deve fazer cursos de remuneração, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, e avaliação de desempenho, bem como cursos em princípios de gestão, estrutura organizacional e psicologia industrial."

Outros cursos relevantes para estudantes que têm interesse em recursos humanos podem incluir administração de empresas, administração pública, psicologia, sociologia, ciência política, economia e estatística.

A crescente importância de um diploma de graduação

Se você está considerando uma carreira em recursos humanos, muitos profissionais optam por obter um mestrado em recursos humanos, desenvolvimento organizacional, administração de empresas (MBA) e outros assuntos relacionados. Cada vez mais, você precisa de um diploma de mestrado se espera ser competitivo para os melhores, mais desejáveis ​​e de alto salário em RH.

Alguns profissionais de RH dizem que o mestrado é o novo bacharelado no campo. Por causa do desafio da lei trabalhista, mais profissionais de recursos humanos estão obtendo diplomas de direito ou se transferindo para RH da profissão legal.

De acordo com Manual de Perspectivas Ocupacionais:

"Muitos trabalhos de relações trabalhistas exigem estudos de pós-graduação em relações industriais ou trabalhistas. Um forte histórico em relações industriais e leis é altamente desejável para negociadores de contratos, mediadores e árbitros; na verdade, muitas pessoas nessas especialidades são advogadas." é desejável para gerentes de benefícios de empregados e outros que devem interpretar o número crescente de leis e regulamentos.Um mestrado em recursos humanos, relações de trabalho ou administração de empresas com uma concentração em gestão de recursos humanos é altamente recomendado para aqueles que buscam gerenciamento geral e superior posições. "

Principais qualificações para candidatos a emprego de RH

Embora a educação seja importante, suas outras qualificações e habilidades podem ser tão importantes quanto seu curso e seu diploma. Algumas das principais habilidades e qualificações pessoais que você precisará para trabalhar com sucesso em recursos humanos incluem o seguinte.

• Habilidades interpessoais eficazes para que você possa interagir com sucesso com todos os funcionários da organização
• O conhecimento de computadores e sistemas de informação desde o HRIS tornou-se central na documentação e no autoatendimento dos funcionários.
• Comunicação falada e escrita eficaz
• Conforto com diversas pessoas com vários níveis educacionais, patrimônio cultural, práticas religiosas, idades, experiência de trabalho e opiniões
• Compreensão de estatísticas e finanças
• Habilidades de resolução de conflitos para iniciar e mediar conflitos no local de trabalho

• Capacidade de definir e realizar metas e trabalhar como membro de uma equipe
• Um alto nível de integridade, confidencialidade e justiça

Oportunidades de trabalho de nível de entrada e ganhar experiência

É difícil entrar em uma carreira em recursos humanos acima do nível de entrada. Posições sucessivas no nível de generalista e gerente de RH, ou acima, exigem o conhecimento e a experiência obtidos em cargos de nível de entrada.

Ocasionalmente, indivíduos experientes que ocuparam posições de tipo gerencial nos negócios, no governo ou nos militares podem ser considerados para posições acima do nível de entrada. Se você cair nesse campo, você pode considerar obter certificações ou fazer cursos relacionados à sua área de interesse para preparar-se ainda mais para uma carreira em RH.

Se você está procurando uma posição de RH de nível básico, tente obter alguma experiência enquanto estiver na faculdade como estagiário. Mesmo o trabalho de meio período ou um estágio em outros campos aumenta seu potencial como candidato. Papéis de liderança em clubes, experiências voluntárias, esportes de clubes ou faculdades e projetos do mundo real para uma empresa aumentam sua credibilidade como candidato.

O RH é um campo gratificante com muitos benefícios, tanto emocionalmente quanto pode proporcionar estabilidade e boa renda. Busque informações adicionais de seus escritórios de colocação em faculdades e conselheiros ou fale com pessoas que trabalham em RH onde você quer morar e trabalhar.