Treinamento e preparação para um trabalho de recursos humanos

Você está interessado em buscar um emprego na área de Recursos Humanos? Com o treinamento, o planejamento, as experiências corretas e uma busca de trabalho cuidadosa, você pode obter um cargo de Recursos Humanos. Essas dicas ajudarão você a aprender sobre o setor, desenvolver suas habilidades e pesquisar (e finalmente conseguir) um emprego.

Como ganhar habilidades, conhecimento e treinamento para conseguir um emprego de RH

Certas habilidades são essenciais para um funcionário de RH. Não importa o tipo de posição de RH que você procura, você vai querer aprimorar suas habilidades de comunicação. Os profissionais de RH precisam possuir fortes habilidades de apresentação, entrevista, negociação, mediação, treinamento e escuta crítica.Eles podem buscar treinamento em todos esses conjuntos de habilidades, mas as pessoas em potencial da equipe de RH geralmente têm talentos que os levam na direção desse conjunto específico de habilidades.

Eles precisam ter finesse com as pessoas e se relacionar de forma eficaz com uma ampla gama de indivíduos nos estratos de sua organização. A equipe de RH deve ser capaz de transmitir mensagens difíceis aos funcionários sobre demissões, demissões e desmotivações. Eles devem interagir com calma com a equipe irada que pode sentir que eles foram maltratados por sua organização.

A equipe de RH também precisa de fortes habilidades de redação para memorandos, manuais de políticas, materiais de treinamento e outras comunicações. Profissionais de RH especializados em benefícios e remuneração precisam de fortes habilidades analíticas e quantitativas para gerenciar essas áreas.

Programas de graduação e pós-graduação que ajudam os alunos a desenvolver essas habilidades estão localizados em todo o mundo e on-line. A maioria dos profissionais em RH tem pelo menos um diploma de bacharel com especializações comuns, incluindo recursos humanos, negócios e psicologia. Você pode certamente trabalhar no campo de RH sem um diploma, mas, cada vez mais a sua concorrência pelos empregos disponíveis tem um grau.

Muitos gerentes de RH partem para um mestrado em recursos humanos ou um MBA com concentração em recursos humanos à medida que avançam em sua carreira. Cada vez mais, com a crescente quantidade de litígios, especialmente nos EUA, muitos profissionais de RH agora têm diplomas legais.

Como ganhar experiência para uma carreira em RH

Se você está atualmente na escola, você pode começar a trabalhar em rede e aprender sobre o setor de RH. Realize entrevistas informativas com amigos, familiares, ex-alunos e funcionários de sua faculdade ou universidade que trabalham no departamento de RH para aprender sobre o campo e fazer contatos.

Quando você encontrar uma pessoa interessante e amigável, pergunte se você pode contratá-los durante uma pausa na escola ou organizar um estágio para receber treinamento adicional em RH. Pergunte ao departamento de RH da sua escola se eles contratarem trabalhadores estudantis.

Faça um curso de RH em sua faculdade e escolha projetos para outros cursos relacionados ao RH para buscar habilidades e treinamento adicionais. Procure cargos de liderança em seu campus que envolvam recrutar, entrevistar, treinar e orientar outros alunos.

Como encontrar seu primeiro emprego em recursos humanos

Cargos comuns em nível de entrada incluem assistente de recursos humanos, entrevistador e recrutador. Pesquise indeed.com ou simplyhired.com por palavras-chave como RH ou assistente de recursos humanos, assistente de benefícios, entrevistador, recrutador e representante de recursos humanos para gerar uma lista de vagas e inscrever-se no maior número possível. Aqui estão dicas de busca de emprego para ajudá-lo a encontrar um trabalho de RH - rápido.

Se você tem uma família, ex-alunos ou contato do LinkedIn em qualquer uma dessas organizações, informe-os que você se inscreveu e compartilhe com eles uma cópia dos materiais de inscrição. Seus contatos podem estar dispostos a colocar uma boa palavra em seu nome.

Networking é uma ótima maneira de encontrar oportunidades de emprego em potencial.

• Estenda a mão para toda a sua família, amigos, contatos do Facebook e LinkedIn e peça que eles apresentem um profissional de RH em sua empresa para uma consulta informativa.
• Entre em contato com os escritórios de carreira e / ou ex-alunos em sua faculdade e peça uma lista de ex-alunos em RH para entrevistas informativas. Essas reuniões podem levar a entrevistas, se você causar uma impressão favorável.
• Expanda sua rede juntando-se a organizações profissionais como a Society for Human Resource Management. Voluntário para ajudar a organizar e organizar reuniões, workshops e conferências. Toque no diretório de associações para identificar contatos de rede adicionais.

• Participe de grupos do LinkedIn para sua faculdade e da profissão de RH e participe ativamente das discussões. Entre em contato com os membros do grupo para aconselhamento.
• Considere candidatar-se a empregos que trabalhem para agências de emprego como uma maneira de ganhar experiência nos aspectos de recrutamento / emprego de RH.
• Você também pode usar agências temporárias para conseguir tarefas temporárias em recursos humanos com empresas clientes.

Se você não tem nenhuma experiência relacionada e está enfrentando dificuldades para conseguir um primeiro emprego, talvez queira se concentrar em um estágio de pós-graduação para colocar o pé na porta.

Entrevista para trabalhos de recursos humanos

Analise cuidadosamente seu currículo e esteja preparado para referenciar suas realizações e os desafios que você encontrou em cada função. Você será entrevistado por profissionais de RH que provavelmente usarão técnicas de entrevista comportamental. Você será solicitado a fornecer exemplos de como aplicou as principais habilidades e qualidades pessoais ao seu trabalho, funções extracurriculares, voluntárias e acadêmicas.

Para responder a essas perguntas, primeiro, avalie as habilidades críticas para realizar o trabalho que você está direcionando. Em seguida, prepare mini-histórias detalhando as situações, as ações tomadas e os resultados gerados utilizando cada uma dessas habilidades.

A equipe de RH estará particularmente atenta ao quão bem você segue o protocolo de entrevista aceito, por isso, certifique-se de ter se vestido adequadamente. (A posição de recuo é formal de negócios, a menos que a pessoa que agendar a entrevista sugira um estilo de vestimenta recomendado.) Além disso, lembre-se de enviar uma carta de agradecimento efetiva após a entrevista.

Além de expressar sua gratidão pela oportunidade de encontrar-se com eles, sua carta deve afirmar seu interesse contínuo ou aprimorado no trabalho e explicar brevemente por que você acredita que é uma excelente opção para você.

Se você realmente quiser causar uma impressão favorável, escreva letras ligeiramente diferentes para cada entrevistador, observando algo de interesse que eles compartilharam com você ou abordando uma preocupação que eles possam ter expressado.

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