Mercado de trabalho oculto

Definição:

O chamado mercado de trabalho oculto se refere ao grande número de vagas de emprego que não são anunciadas publicamente ou que são feitas apenas como uma formalidade superficial para satisfazer as regras do departamento de recursos humanos corporativos. Em muitos dos últimos casos, o gerente de contratação já decidiu uma pessoa específica para o cargo em questão, e os pedidos de outros são sumariamente rejeitados por uma ou outra razão pretendida. De fato, no segundo cenário, uma lista extensa de pseudo-requisitos freqüentemente é anexada ao trabalho, e eles normalmente refletem precisamente o plano de fundo do candidato a emprego preferido e predeterminado.

O grande alcance do mercado de trabalho oculto é mais um exemplo da importância do trabalho em rede na descoberta de oportunidades de carreira. Veja também nossa discussão relacionada com os patrocinadores do local de trabalho e a influência que eles exercem no processo de contratação.

Empregos criados para pessoas específicas: Um aspecto do mercado de trabalho oculto é a criação de novas posições destinadas a determinadas pessoas. Nessa situação, um gerente pode descobrir que uma pessoa particularmente talentosa está disponível e vai em frente para criar uma abertura personalizada para essa pessoa. Em tais casos, o gerente em questão pode não ter uma necessidade imediata de uma nova pessoa na equipe, mas vê o valor a longo prazo em trazer essa pessoa específica a bordo.

Para obter os serviços dessa pessoa em tempo hábil, antes que ele ou ela tenha tempo para considerar outras ofertas possíveis, o gerente de contratação pode tentar contornar as regras corporativas normais para anunciar vagas de emprego publicamente. Tais contornos, não surpreendentemente, tendem a ser mais comuns quanto mais altamente colocado e influente é o gerente de contratação.

Efeito das Condições do Mercado de Trabalho: Quanto mais fraco o mercado de trabalho é (ou seja, menos contratação é feita no agregado versus o número de candidatos a emprego; dito diferentemente, quanto maior a taxa de desemprego em determinado campo), mais comum é que os trabalhos sejam preenchidos desta forma relativamente informal. Como resultado, candidatar-se a muitas vagas de emprego anunciadas é, na verdade, uma completa perda de tempo, já que as decisões de contratação já foram tomadas antes que essas postagens vissem a luz do dia.

Em contraste, em períodos econômicos fortes, em que o desemprego é baixo, os empregadores geralmente são obrigados a anunciar publicamente para preencher vagas de emprego.

Extensão do mercado de trabalho oculto: Executivo de Outplacement Duncan Mathison, autor de Desbloquear o mercado de trabalho oculto, publicado em 2009, estima que cerca de metade de todos os empregos são preenchidos fora de um processo formal de trabalho, aberto e competitivo. Ele baseia sua estimativa em uma combinação de estatísticas de trabalho e pesquisas de recrutamento.

Um dos métodos de Mathison é comparar os dados do Bureau Federal of Labor Statistics (BLS) sobre a contratação planejada dos empregadores no próximo mês com a contratação real. Se uma empresa contrata mais novos funcionários do que a sua estimativa de contratação, ele conclui que o excesso representa o preenchimento de empregos não divulgados.

A resposta de RH: Profissionais de recursos humanos defendem um processo aberto de propaganda para candidatos a emprego como forma de abrir o pool de talentos em perspectiva e aumentar as chances de que a pessoa mais qualificada seja de fato contratada no final. Além disso, eles advertem que um processo fechado, no qual os empregos não são preenchidos de maneira competitiva, pode aumentar o risco de que a empresa enfrente (e perca) processos por práticas discriminatórias de contratação, ou seja sujeita a auditoria pelo Departamento de Emprego. Comissão (EEOC) e suas contrapartes nos governos estaduais e locais.

Quando as regras de RH forçam o trabalho que, na verdade, já está reservado para uma pessoa específica, isso cria uma chamada publicação de emprego fantasma. Isso representa um problema estreitamente relacionado nas práticas de contratação corporativa.

Tocando no mercado de trabalho oculto: Entre as estratégias recomendadas pelos especialistas estão:

• Rede regularmente com os gerentes da sua empresa, para que eles tenham em mente que uma abertura ocorra em suas áreas.
• Pense nos tipos de empregos que poderiam usar suas habilidades e experiência, nas empresas em que alguém como você está apto a ser bem-sucedido e nos tipos de gerentes (e modelos de gerenciamento) sob os quais você se desenvolveria.
• Fale francamente com seu chefe para determinar se você é um provável candidato a promoção em sua organização atual.
• Participe de eventos em sua indústria ou campo e faça contatos com gerentes de contratação, e não com colegas que procuram emprego.

Fonte: "Cuidado com a lista de trabalhos fantasmas: alguns posts não são anunciados como executivos acessam seus contatos" Jornal de Wall Street 9 de janeiro de 2013.