Como o dinheiro fala em gestão de carreira

Como o dinheiro fala em gestão de carreira: No campo do desenvolvimento de carreira, ter uma economia significativa e (tão importante) ter isso a seus superiores, oferece esses benefícios cruciais para a carreira:

• Maior flexibilidade na decisão de quais ofertas de emprego ou atribuições de trabalho devem ser aceitas
• Adicionado o respeito de seus superiores
• Seguro contra cortes salariais ou desemprego

Este é um aspecto interessante da cultura corporativa, como discutido em mais detalhes abaixo.

Maior flexibilidade: Em relação a ofertas de emprego e tarefas de trabalho, o dinheiro fala, dando-lhe a capacidade de dizer não. Com um grande pool de poupança, você pode se dar ao luxo de recusar oportunidades que não lhe agradam, no entanto, o pagamento pode ser lucrativo. Nas palavras do escritor financeiro Randall Lane (como entrevistado em The Pennsylvania Gazette, a revista de egressos da Universidade da Pensilvânia, novembro / dezembro de 2010), "Dinheiro, para mim, é apenas a liberdade de fazer o que você quer."

Por outro lado, se você não tem um amplo colchão de poupança, suas opções são mais limitadas. Será muito mais difícil recusar uma posição de alta remuneração, independentemente das desvantagens. Também será excepcionalmente arriscado resistir às demandas de seus superiores que você pareça pouco atraente ou irracional.

Adicionado Respeito: O dinheiro fala também no sentido de que, quase invariavelmente, um empregado que supostamente possui uma riqueza significativa ganha consideravelmente mais respeito de seus superiores, tudo o mais igual, do que alguém que não o faz. Por quê? Esta é uma lição interessante em psicologia gerencial.

O funcionário que parece precisar de um emprego, especialmente se for empurrado para uma crise financeira ao perdê-lo, é uma marca fácil para demandas excessivas ou excessivas se a gerência for disposta. Um funcionário nessa posição não pode se dar ao luxo de recuar e, portanto, arriscar-se a uma revisão de desempenho ruim ou mesmo a demissão. Esse tipo de pessoa, com muita frequência, é dado como certo pela administração.

Por outro lado, o dinheiro fala no caso de um empregado que tem a reputação de ter amplos ativos financeiros. Esse tipo de pessoa realmente tem a capacidade de dizer não e empurrar de volta contra ordens irracionais. A administração, enquanto isso, normalmente prevê que tal empregado não seja cativo do trabalho ou da empresa. O colchão financeiro proporcionado por um grande conjunto de poupanças permite que essa pessoa se afaste de uma situação indesejável, com poucos escrúpulos. Consequentemente, é menos provável que a administração faça pressão contra o funcionário supostamente rico do que contra aquele que não é.

Seguro de carreira: Dado o perigo de ser vítima de demissão, um corte de bônus ou um corte de pagamento (como quando produtores são repentinamente atingidos por novos chargebacks pelo uso da infraestrutura da empresa), ter um colchão de poupança adequado oferece seguro contra o estresse financeiro pessoal. que de outra forma poderia resultar.

Muitos funcionários corporativos de longa data tornam-se empreendedores autônomos como resultado de demissões ou atropelam os impasses de carreira entre seus atuais empregadores, e descobrem que, por causa da idade, têm oportunidades limitadas de reintegração adequada em outros lugares. Ter ampla economia pode suavizar essas transições e fornecer capital inicial para novos empreendimentos, quando necessário.

Tenha cuidado, no entanto: Acumular riqueza financeira significativa, e anunciar esse fato (sutilmente, mas claramente) para a administração, não dá a você carta branca para se tornar um preguiçoso. Seu dinheiro só fala se você continuar a desempenhar um alto nível e, assim, tornar seus empregadores particularmente preocupados em perder seus serviços, se eles não tratarem você adequadamente.

Enquanto isso, tome nota do raciocínio de carreira para mudar de emprego periodicamente. Um efeito semelhante pode ser alcançado, em algumas circunstâncias, por estar regularmente à procura de novas e melhores oportunidades em outros lugares.

Estratégia de carreira: Uma das principais razões para se iniciar uma carreira no setor de serviços financeiros é por causa das taxas de remuneração acima da média em relação à maioria dos outros empregadores. O dinheiro fala quando você faz a poupança, em vez de gastar, que o pagamento adicional é sua principal prioridade. Além disso, aproveite a experiência de investimento dentro de sua empresa para implantar essas economias da maneira mais vantajosa e, tão importante quanto isso, torne-se bem versado nos detalhes de investimento e planejamento financeiro (se você mesmo não estiver nessas trilhas de carreira).

Infelizmente, muitos funcionários de alta renda na indústria de serviços financeiros não conseguem internalizar essas lições. Um número permite que seus gastos se expandam para atingir sua renda, resultando em economias irrisórias e gostos caros que são difíceis de abalar, mesmo em circunstâncias extremas. Ironicamente, eles administraram mal suas carreiras para deixar seus empregos com altos salários aprisioná-los, em vez de lhes dar liberdade financeira. Não caia nessa armadilha. Lembre-se de que a renda não é riqueza (veja nossa discussão sobre ativos financeiros) e está constantemente em risco de rescisão com o próprio emprego.

Defesa Contra Verificações de Crédito: Uma preocupação grande e crescente para quem procura emprego hoje é que alguns empregadores utilizam verificações de crédito ao tomar decisões de contratação. Por causa disso, conseguir sua casa financeira reduzindo a dívida e aumentando a poupança pode significar a diferença entre obter ou não uma posição. A teoria básica é que os candidatos a emprego com alta pontuação de crédito geralmente são mais confiáveis ​​e confiáveis ​​do que aqueles com baixa pontuação. A validade dessa teoria é amplamente contestada, mas muitos empregadores ainda insistem em usar verificações de crédito, quando permitido por lei.

Note, no entanto, que ter grandes economias e baixo endividamento não se traduz necessariamente em uma alta pontuação de crédito. Entre as muitas falhas na metodologia de classificação de crédito da FICO, está a tendência de subestimar pessoas com pouco ou nenhum histórico de endividamento.