Transição para uma carreira em gestão de RH

O que advogados, ministros e psicólogos têm em comum? As pessoas nessas profissões fizeram a transição para a gestão de Recursos Humanos e o campo está cheio de profissionais que tomaram caminhos muito divergentes para chegar lá. Aqui estão algumas maneiras comuns em que as pessoas fazem a transição para o gerenciamento de recursos humanos.

Movimentos laterais

• Comece em uma função administrativa com uma empresa e gradualmente assuma mais trabalho de gerenciamento de Recursos Humanos ao longo do tempo. Isso geralmente é fácil de fazer, já que muitos administradores lidam com responsabilidades de trabalho, como folha de pagamento, benefícios de funcionários, e o papel gradualmente se transforma em relações com funcionários.
• Decida trabalhar na gestão de recursos humanos e faça contatos com profissionais de RH em organizações comunitárias e na Sociedade de Gestão de Recursos Humanos até que uma oportunidade apareça. Conhecer profissionais de RH dá a você uma vantagem quando um colega procura um novo funcionário. Você é uma quantidade conhecida, não uma aplicação ou currículo desconhecido.

• Enquanto estiver trabalhando em outra função na empresa, expresse o desejo de migrar para o gerenciamento de Recursos Humanos e inscreva-se quando houver uma abertura disponível. Você também pode assumir os componentes da função de RH à medida que eles se tornam disponíveis ou os membros atuais da equipe de RH estão sobrecarregados.
• Trabalhar em um componente de gerenciamento de recursos humanos, como treinamento ou recrutamento
• Tente o campo de gerenciamento de recursos humanos e faça algumas aulas ou ganhe um PHR.
• Major em sociologia ou psicologia como a maioria dos estudos de ciências sociais irá ajudá-lo a transição para um papel no RH. Negócios, contabilidade e recursos humanos são todas rotas excepcionais.

• Estagiário Você não precisa estar trabalhando em um grau de RH para se qualificar. Os estagiários são selecionados a partir de muitos campos, incluindo engenharia, já que o RH é uma profissão que é melhor aprendida no trabalho.
• Comece nas vendas. As funções de vendas são o equivalente ao recrutamento; Se você pode pegar o telefone, ligar para um funcionário em potencial e fazer um pedido efetivo, você pode se tornar um recrutador para uma equipe de RH.

Melhore suas chances

• Revise seu emprego, educação e experiências anteriores. Adapte seu currículo e cartas de apresentação para destacar os componentes que o qualificam para uma carreira em gerenciamento de recursos humanos. Não espere que seu futuro empregador conecte os pontos. Desenhe as conexões para ganhar uma entrevista onde você pode elaborar mais sobre suas habilidades e interesses para a abertura do cargo de RH.
• Rede com pessoas que postam trabalhos de RH e influenciam decisões sobre quem é contratado para um cargo na gestão de Recursos Humanos. Além de redes de mídia social como LinkedIn e Twitter, e experimente as muitas comunidades de Recursos Humanos que existem em locais como quadros de empregos, SHRM, WorldatWork, ERE.net e trabalhadores revista.

• Torne seu local de trabalho ciente de que você está interessado em um papel de RH e pergunte como você pode se preparar para solicitar uma abertura. Um bom líder pode dizer especificamente o que fazer para se preparar para o papel. Ele também pode passar gradualmente componentes do trabalho de RH para você para obter assistência. (Verifique primeiro com seu gerente para certificar-se de que o gerente concorde em ajudá-lo a fazer a transição).
• Considere uma posição com um pequeno negócio, pois é provável que eles contratem candidatos que possam assumir uma variedade de empregos. Você pode vender sua experiência em TI, contabilidade ou contabilidade, por exemplo, e assumir essas tarefas além do RH.

• Faça um inventário de suas "habilidades sociais" que podem ser facilmente transferidas para o gerenciamento de Recursos Humanos, incluindo habilidades interpessoais e de comunicação, lidando com informações confidenciais e habilidades de resolução de conflitos. Construa seu currículo para destacar essas habilidades para que você apareça facilmente qualificado em uma revisão de currículo de 30 segundos.
• Trabalhe com uma agência temporária para ganhar alguma experiência em recrutamento e, em seguida, candidate-se a um RH ou a um recrutador corporativo que venha através da agência temporária.

Transição para uma carreira em gestão de RH é mais facilmente realizada do que uma transição para um campo que requer habilidades técnicas ou habilidades sérias. Áreas como engenharia, TI, profissões jurídicas e profissionais de saúde exigem habilidades técnicas específicas que, exceto nas posições iniciais mais básicas, não são ensinadas com facilidade no trabalho. As habilidades necessárias para uma carreira em RH são mais facilmente aprendidas durante o trabalho no campo. Com uma orientação decente, um patrocinador, um mentor ou um bom coaching, você pode fazer a transição para uma carreira em RH.