Dicas para Mensagens de Texto e Entrevistas com Recrutadores

Antes de iniciar sua busca de emprego, você pode querer aprimorar suas habilidades com mensagens de texto, especialmente se você é um funcionário experiente que não está no mercado de trabalho há alguns anos. De acordo com o Levantamento da Nação Recrutadora 2018 da Jobvite, 43% dos gerentes de contratação se comunicaram com candidatos a emprego por meio de texto, com 88% relatando feedback positivo do candidato a emprego.

Além de conversas com recrutadores, as entrevistas de emprego por texto estão se tornando mais comuns. Algumas empresas até lidam com todo o processo por meio de mensagens de texto. Christian Mairoll, CEO da Emsisoft, diz: “Somos uma empresa totalmente remota há 15 anos e, durante esse período, sempre entrevistamos por meio de texto. Sem reuniões cara a cara ou até mesmo chamadas de voz. Apenas texto. E nós achamos isso extremamente benéfico. Como quase toda a nossa comunicação é via Slack, as habilidades de comunicação escrita são muito mais importantes do que as habilidades verbais ".

Há benefícios para quem procura emprego também. Mairoll observa: "Entrevistas baseadas em texto são menos estressantes e permitem que os candidatos conversem sem o nervosismo que afeta o desempenho que alguns experimentam durante outras formas de entrevista. Isso significa que podemos" ver "quem eles realmente são. Além disso, como estamos cega para coisas como deficiência, raça / etnia, religião e, em alguns casos, até mesmo gênero, nossa seleção é inteiramente baseada no mérito. ”

Revise os conselhos sobre como causar a melhor impressão quando estiver enviando mensagens de texto ou entrevistando um recrutador.

Dicas para enviar mensagens de texto com um recrutador

A comunicação através do texto apresenta desafios únicos, uma vez que o meio, por sua própria natureza, exige que se seja conciso e direto ao ponto. Então, como você garante que você pode se apresentar de forma tão positiva quanto você poderia em um e-mail (onde você pode entrar em mais detalhes) ou em um telefonema (onde o tom de voz e entusiasmo pode ser facilmente transmitido)?

Mantenha um tom profissional

Você se mostrará no seu melhor se mantiver um grau de formalidade e profissionalismo em todas as suas comunicações com um recrutador, independentemente das ferramentas que estiver usando. Muitos usam um tom casual para enviar mensagens de texto para seus amigos e familiares. Você precisa entender um pouco quando estiver conversando com um recrutador ou qualquer outra conexão profissional.

Não inicie contato por texto

Geralmente, você não deve ser o único a iniciar contato com um recrutador de emprego ou potencial empregador através de uma mensagem de texto. Envie seu pedido de emprego inicial e retome os canais tradicionais e comunique-se posteriormente por e-mail ou telefone, conforme necessário.

Seu acompanhamento depois de uma entrevista de emprego também não deve ser enviado por texto - não é apenas por falta de educação, mas o envio de mensagens de texto não permite a duração da mensagem que você precisa para criar uma mensagem eficaz e atraente. nossa entrevista "carta que irá melhorar suas perspectivas de contratação. No entanto, se um recrutador entrar em contato com você por texto, ele esperará um texto em retorno.

Use padrões de negócios

Depois que um recrutador determinar que ele ou ela prefere se comunicar por meio de texto, é hora de pensar em seu idioma e frases. Sua mensagem de texto deve estar correta em todos os detalhes e tão cuidadosamente escrita quanto qualquer comunicação empresarial com alguém que você não conhece bem.

• Soletre todas as suas palavras, sem abreviações ou acrônimos.
• Não use emoticons ou emoticons, a menos que o recrutador faça o primeiro.
• Se você tiver uma "assinatura" de texto enviada na parte inferior de todas as mensagens de texto, verifique se ela é apropriada para uso em comunicação profissional.
• Verifique e verifique novamente sua ortografia, gramática e pontuação e atente para erros de autocorreção.
• Como as mensagens de texto, como as conversas telefônicas, são uma comunicação em tempo real, envie seu texto apenas para um recrutador durante o horário comercial normal.

Receba sua mensagem através

Você quer manter sua mensagem de texto o mais curta possível, mas não tenha medo de transmitir informações que aumentem o interesse do recrutador em você.

• Expresse entusiasmo pela oportunidade sobre a qual você está escrevendo, exatamente como faria pessoalmente.
• Mencione brevemente as qualificações ou experiência que o tornam ideal para o trabalho.
• Antes de clicar em enviar, verifique se você está enviando o texto para a pessoa certa.

Exemplo de mensagem de texto de exemplo (versão de texto)

Prezada Sra. Stanford - Fiquei feliz em receber seu texto sobre a abertura de vagas na empresa ABC. Como observei em meu currículo, estou ansioso para encontrar uma nova oportunidade de utilizar plenamente meus talentos de liderança, gerenciamento de projetos e comunicação, e, portanto, estou muito interessado em saber para onde isso pode levar. Por favor, deixe-me saber o nosso próximo passo neste processo - obrigado!

Espera para responder

Depois de enviar seu texto, verifique se você está pronto para responder conforme necessário.

• Responda prontamente a qualquer pergunta feita pelo texto de retorno.
• Se o destinatário responde, um simples "obrigado" pela resposta pode ser um gesto educado.
• Certifique-se de que sua mensagem do correio de voz soa profissional, para o caso de a pessoa decidir ligar de volta em vez de enviar mensagens de texto.
• Se preferir o contato por texto, considere escrever "Mensagens de texto aceitas" ao lado do número do seu celular no seu currículo.

Acima de tudo, não se preocupe se seguir essas regras fará com que você pareça um peixe frio. Seus primeiros contatos com um recrutador de emprego devem mostrar que você entende como ser profissional. E isso é verdade, não importa quais ferramentas você usa para se comunicar.

Dicas para lidar com uma entrevista de emprego de texto

Você acabou de ser convidado para uma entrevista em texto. O que agora? Qual é a melhor maneira de lidar com isso? Aman Brar, CEO da Canvas, o primeiro sistema de entrevista inteligente baseado em texto, compartilha seus conselhos para realizar uma entrevista em texto:

1. Ser conciso.Em uma entrevista baseada em texto, você não precisa ser verboso. De fato, ser sucinto e direto é uma maneira realmente eficaz de se comunicar, especialmente via texto. Escolha suas palavras com sabedoria. Assim como você gostaria de ser sucinto durante a tela do telefone, é ainda mais importante para chegar ao ponto durante uma entrevista baseada em texto. Não reitere o que já está no seu currículo. Em vez disso, passe algum tempo explicando por que você é apaixonado pela linha de trabalho, o que impulsiona você e como suas experiências profissionais anteriores se vinculam à função que você está explorando.
2. Não tenha pressa. Um grande benefício das entrevistas baseadas em texto é que elas lhe dão tempo para elaborar uma resposta bem pensada. Não tenha medo de aproveitar o tempo necessário para articular sua mensagem. Não há problema em ter um momento para processar a pergunta e elaborar uma resposta ponderada. Entrevistas de texto removem parte da pressão para pensar em seus pés, dando a você a chance de colocar seu melhor pé em frente - algo especialmente apreciado por candidatos introvertidos. Tomando o tempo para compor um argumento bem escrito e convincente para por que um empregador deve contratar você é de seu interesse e torna o processo de decisão mais fácil para o entrevistador.
3. Seja casual de negócios. Mesmo que a entrevista esteja ocorrendo via texto, você ainda pode usá-la como uma oportunidade para mostrar sua personalidade comercial. Se um recrutador lhe enviar um emoji ou Bitmoji, considere um sinal positivo de que eles estão tentando criar um relacionamento amigável e colocá-lo à vontade. Não tenha medo de inserir um emoji ou Bitmoji (depois que o recrutador o fizer, para que você saiba que é aceitável) para adicionar um toque pessoal, pois ele pode ser um ótimo indicador de como você se encaixará na cultura da empresa. É importante falar sobre quem você é profissionalmente, mas adicionar algumas dicas sobre quem você é fora do trabalho pode ser a diferença entre conseguir uma oferta de emprego e receber uma rejeição.
4. Pergunte.Uma entrevista em texto pode parecer um passo super preliminar para a entrevista no telefone ou em pessoa, mas não deixe que isso impeça o máximo possível de informações. Certifique-se de pedir informações como a descrição do trabalho, as vantagens do escritório, a equipe fora dos locais e as saídas e os pacotes de benefícios. Ele mostra iniciativa e que você está genuinamente interessado no ambiente de trabalho e na marca da empresa.