Dicas para se conectar com os recrutadores em mídias sociais

Você está preparado para usar as mídias sociais para se comunicar com os recrutadores? De acordo com a Society for Human Resource Management, 84% das organizações estão atualmente recrutando em mídias sociais - e 9% planejam começar em algum momento no futuro próximo.

Cada vez mais, os empregadores estão acessando sites de mídia social como o LinkedIn, Facebook e Twitter para se conectar com possíveis candidatos para explorar seu interesse em abrir vagas de emprego com sua empresa.

Se você está se comunicando com um recrutador via e-mail, texto, mídia social, mensagem instantânea ou qualquer outra forma, é importante mantê-lo profissional. Isso é mais difícil do que parece: para os candidatos que estão acostumados a se comunicar com amigos e colegas nas redes sociais, manter o imediatismo do meio, ao mesmo tempo em que se livra da atitude casual que o acompanha pode ser um grande desafio.

É importante lembrar que, independentemente de como você está conversando com um recrutador, você está tendo uma conversa profissional. A interação pode parecer informal, mas não caia na armadilha de tratá-la dessa maneira.

O que você diz e como diz que isso reflete sobre você como um funcionário em potencial, bem como um candidato a emprego, e oferece uma oportunidade de mostrar habilidades sociais como atitude, habilidades de comunicação e inteligência emocional.

Além disso, sua comunicação com o recrutador mostra se você sabe ou não como se comportar em um ambiente de trabalho moderno, ou seja, um que não esteja restrito a um prédio de escritórios físico. Um tweet casual ou uma mensagem desleixada do Facebook ou LinkedIn podem levá-los a acreditar que você não pode confiar em se comunicar com colegas de trabalho e clientes de maneira profissional quando estiver on-line - que é onde muito do “trabalho de escritório” acontece hoje..

Aqui estão algumas dicas para se conectar e mantê-lo profissional quando você estiver se comunicando com um recrutador por meio de canais informais.

Dicas para se conectar com os recrutadores em mídias sociais

Mantenha o LinkedIn atualizado. Certifique-se de que o seu perfil do LinkedIn esteja atualizado, completo e construído para impressionar os empregadores. Isso significa incorporar recomendações de supervisores, colegas, clientes, fornecedores etc. As descrições de posição em seu perfil devem enfatizar realizações e valor agregado, em vez de apenas listar o que você fez. Certifique-se de usar seu endereço de e-mail pessoal (você pode selecioná-lo como principal) ao falar com alguém de outra empresa sobre tarefas.

Assista sua página no Facebook. Tenha cuidado com a imagem que você apresenta na sua página do Facebook e certifique-se de ter definido parâmetros de privacidade para proteger qualquer conteúdo que você não queira que os empregadores vejam. Reconheça que alguns recrutadores podem usar meios menos éticos para visualizar partes aparentemente protegidas da sua página do Facebook.

Gerencie seus Tweets. Além de ter cuidado com o modo como você expressa mensagens diretas quando está conversando com um recrutador, tenha cuidado com o que você tweeta e retuitou. Seus retweets aparecerão na sua página do Twitter e, se um empregador estiver verificando, você vai querer que eles vejam conteúdo apropriado para o local de trabalho.

Mantenha-o formal. Os empregadores geralmente fornecem bônus de indicação de funcionários para que seus funcionários procurem candidatos para cargos difíceis de preencher, como TI. Amigos do Facebook podem entrar em contato com você para avaliar seu interesse em trabalhar para a empresa. Resista à tentação de ser informal demais com seus amigos e construa cuidadosamente suas respostas às mensagens, pois elas podem ser encaminhadas textualmente para os recrutadores.

Verifique as políticas de privacidade. Investigue as políticas de privacidade das empresas de recrutamento antes de responder a quaisquer perguntas, se estiver preocupado com a possibilidade de o seu empregador atual reagir negativamente, se souber que está no modo de procura de emprego. Às vezes, é melhor telefonar para um recrutador para explorar esse assunto antes de formalizar qualquer interesse em escrever.

Mantenha-o profissional. Embora as comunicações nas redes sociais sejam frequentemente informais, assegure-se de manter um tom profissional ao conduzir as trocas com os recrutadores.

Evite usar abreviações, acrônimos e linguagem de mensagens instantâneas truncadas.

Mantenha-o curto. As mensagens do LinkedIn podem ser breves, pois o seu perfil fornece uma visão mais completa do seu histórico. Se um empregador tiver compartilhado uma vaga específica que agrade a você, concentre-se no motivo pelo qual seria interessante e faça um breve resumo de como você pode agregar valor. A maioria dos recrutadores no LinkedIn lhe dará um endereço de e-mail ou um link para o sistema de rastreamento do candidato, para que você possa encaminhar ou fazer o upload de um currículo e carta, caso decida formalmente se candidatar a um emprego.

Prova de suas mensagens. Analise cuidadosamente qualquer comunicação na mídia social quanto a erros de ortografia e gramática antes de enviar, publicar ou twittar.

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